與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期？口頭約定的試用期是否有效？關(guān)于試用期的期限有哪些規(guī)定？
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時間： 2023-06-13 16:24:09
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與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期，口頭約定的試用期是否有效，關(guān)于試用期的期限有哪些規(guī)定
試用期是用人單位和勞動者為相互了解選擇而約定的不超過6個月的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。因此，試用期不是勞動合同中必須約定的條款，員工和用人單位可以在勞動合同中約定試用期，也可以不約定試用期。
由于試用期不是必須約定的條款，你與單位簽訂勞動合同時，是否約定試用期應(yīng)與單位進行協(xié)商，如約定試用期，應(yīng)以書面形式在合同中約定，口頭約定的試用期無效。
《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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一、單位約定試用期應(yīng)遵守哪些規(guī)定約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準：1、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。6、非全日制用工不得約定試用期。二、試用期與實習期的區(qū)別有哪些1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。3、主體間的2023-02-25122人看過 -
試用期鄭某于今年9月進入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動合同，但只是約定試用期5個月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動合同通知書，自11月8日起解除雙方的勞動關(guān)系。理由是鄭某入職以來銷售業(yè)績很差，試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件。那么，面對此種情況鄭某可以提出哪些主張呢？法律人士介紹，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定；試用期則是勞動合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個月即為勞動合同期限。本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動合同法》第39條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單2023-06-04390人看過 -
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試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同試用期一周是合法的，但不能只規(guī)定試用期。勞動法規(guī)定一個月不休息合法嗎？根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。勞動者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日，單位應(yīng)當安排休息；如遇到特殊情況不能安排休息的，也應(yīng)當征詢單位員工的同意，單位員工不同意加班的，不得強迫其加班。建議和單位協(xié)商處理，或者向當?shù)氐膭趧硬块T反映?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，2023-07-23420人看過 -
勞動合同可以約定試用期的期限是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。違約金限兩種情況，試用期限約定一次。1、適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責任和加班費問題。2、《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能2023-07-06294人看過 -
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試用期試用期時用人單位和勞動者相互了解和考察的期限，大多數(shù)用人單位都有試用期，但是如果用人單位讓勞動者成為非全日制用工，并且要求勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或合同履行期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。除此之外，如果勞動合同只約定了試用期，試用期也不成立，該期限只能作為勞動合同期限。約定試用期注意什么作為勞動合同追的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗教訓(xùn)，以使勞動合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應(yīng)當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。（3）在約定試用期時，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。即勞動合同中約定試用期，必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項內(nèi)容加以2023-07-01311人看過 -
一、法定試用期是多長1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、單位是否可以延長試用期以往用工以一年勞動合同約定3個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3個月試用期，簽訂三年勞動合同?！秳趧雍贤ā分腥陝趧雍贤铋L可以簽訂6個月的試用期，這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規(guī)賦予的多余3個月靈活期間。當公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。有一些員2023-06-2875人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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