試用期提前3天辭職包括周末嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 20:00:59
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試用期提前三天離職包括周末，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，按照該規(guī)定，并沒(méi)有將節(jié)假日和周末限制在其中，按照法不禁止則自由的原則，是可以的。
一、只上班三天有沒(méi)有工資?
只上班三天有工資，按有關(guān)法律規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。試用期期間辭職的，需要提前三天通知用人單位。有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。公司不得以任何理由不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期解除
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
三、試用期內(nèi)用人單位提前幾天解除勞動(dòng)合同合理
試用期內(nèi)用人單位提前幾天解除勞動(dòng)合同合理在相關(guān)法律中并沒(méi)有明確規(guī)定，只要雙方達(dá)成一致即可。但是如果員工在試用期間內(nèi)想要與單位解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知到用人單位，三天后可以無(wú)條件進(jìn)行離職，并為其辦理相關(guān)的離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)事項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)一、周日是否算作試用期提前三天辭職的一天試用期辭職提前三天包括周末。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)未支付工資是否違法試用期內(nèi)未支付工資是違法的。勞動(dòng)者2023-08-24329人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有以下情況之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：。。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)者的勞動(dòng)條件的；如果勞動(dòng)報(bào)酬（二）未按照法律全額支付給勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；如果勞動(dòng)報(bào)酬（三）未按照法律支付給勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；如果勞動(dòng)報(bào)酬（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的；如果勞動(dòng)報(bào)酬（五）根據(jù)本法第二十六條第一款規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效的；如果勞動(dòng)合同（六）法行政法規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反指揮、強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。試用期被辭退要提前幾天不需要提前幾天，在試用期可以隨時(shí)提出辭退，也不限定于書(shū)面提出2023-08-06481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、若試用期提前三天離職是否包含周日試用期提前三天離職是包含周日的。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因?yàn)檫@里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對(duì)離職進(jìn)行處理，前提是必須要向公司申請(qǐng)，不然會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期需要簽署勞動(dòng)合同嗎試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。三、試用期應(yīng)繳納社保嗎試用期需要交社保，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)2023-08-20479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職3天算當(dāng)天嗎通常情況下，試用期內(nèi)的員工若決定辭職，需要提前三個(gè)工作日向雇主提出申請(qǐng)。這三個(gè)工作日，是包含了提出申請(qǐng)的那一天在內(nèi)的。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者處于試用期時(shí)，如果想要終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，只需提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可。但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條列舉的任何一種違法行為，勞動(dòng)者享有立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，無(wú)需事先征得用人單位的批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款第一項(xiàng)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。二、試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)清依法規(guī)定，試用期員工正式提交離職申請(qǐng)后，其工資通常將在離職手續(xù)辦理當(dāng)場(chǎng)予以結(jié)算明確。具體而言，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)2024-07-10120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適試用期辭職提前三天一般情況下是包括當(dāng)天的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職工資應(yīng)怎么結(jié)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地2023-11-0578人看過(guò) -
辭職不可以，需要工作時(shí)間遞交。一、簽訂勞務(wù)合同后可以隨時(shí)辭職嗎不可以。1、勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的。扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。二、領(lǐng)導(dǎo)讓你義務(wù)加班是否合法不合法。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及2023-04-11466人看過(guò) -
當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿(mǎn)了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話(huà)，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。一、試用期辭退有工資嗎？正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可2023-03-07455人看過(guò) -
試用期辭職提前三天含當(dāng)天。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、辭職申請(qǐng)經(jīng)過(guò)公司同意，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、終止勞動(dòng)合同日期和離職日期為同一天嗎終止勞動(dòng)合同日期和離職日期為同一天，員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。三、試用期辭職的話(huà)可以要求支付相應(yīng)的工資嗎試用期辭職的話(huà)勞動(dòng)者可2023-06-26208人看過(guò)
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離婚冷靜期離婚冷靜期是要算上周六周日的。一、離婚冷靜期有多長(zhǎng)離婚冷靜期一般為三十日，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起算。在此期限內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。離婚冷靜期是指夫妻離婚時(shí)，政府強(qiáng)制要求雙方暫時(shí)分開(kāi)考慮清楚后再行決定。二、離婚可以只有30天冷靜期么？可以。離婚冷靜期是指夫妻在離婚時(shí)，政府強(qiáng)制要求雙方暫時(shí)分開(kāi)考慮清楚后再行決定是否繼續(xù)離婚。離婚冷靜期只適用于協(xié)議離婚制度，訴訟離婚的，不需要冷靜期。民法典規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。三、離婚后多長(zhǎng)時(shí)間冷靜期離婚冷靜期是三十天。自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。離婚冷靜期滿(mǎn)后的一個(gè)月內(nèi)，雙方需要親自去婚姻登記機(jī)關(guān)領(lǐng)取離婚證，逾期沒(méi)有領(lǐng)取的視為撤回離婚登記申請(qǐng)。2023-04-11295人看過(guò) -
辭職當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿(mǎn)了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話(huà)，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。一、辭職沒(méi)簽合同可以不用等一個(gè)月嗎如果是剛?cè)肼殻瑫r(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，2023-03-13268人看過(guò) -
一、試用期沒(méi)有提前3天通知辭退合法嗎是合法的。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知的，沒(méi)有規(guī)定需要書(shū)面通知，只要求說(shuō)明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負(fù)責(zé)舉證，具體如下：1、第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或2023-04-12114人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，其中是包含周六日的，如果在周日期間，用人單位不上班的，勞動(dòng)者可以在周一要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。在試用期問(wèn)題上需要注意：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同；2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利；3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等；5、禁止用人單位設(shè)定變相試用期。試用期三天不給工資怎么投訴試用期三天不給工資可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、2023-07-0385人看過(guò)
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不可抗力包括的。期間以時(shí)、日、月計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日不算在期間以?xún)?nèi)。一、國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效是多少年？賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年。自國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時(shí)的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計(jì)算，但被羈押期間不計(jì)算在內(nèi)。賠償請(qǐng)求人在賠償請(qǐng)求時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，賠償請(qǐng)求時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、申請(qǐng)工傷鑒定到做鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間從工傷鑒定申請(qǐng)被受理到作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)不超過(guò)60日；如果是案情較為簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚明確的，則應(yīng)當(dāng)限期15日作出是否認(rèn)定為工傷的決定。此處的60日和15日的期限都適用中止的規(guī)定，也即，如果需要等待法院、檢察院或者其他行政機(jī)關(guān)的決定，則該期間不算在內(nèi)，等相關(guān)結(jié)論作出后，期限繼續(xù)計(jì)算。三、刑事訴訟法期間的法定期間有哪些規(guī)定刑事訴訟法中法定期間的規(guī)定有：法定期間不包括路途上的時(shí)間。上訴狀或者其他文件在期2023-06-28495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的2024-04-1665人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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