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如何證明農(nóng)民工應(yīng)該得到工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 21:42:44 358 人看過

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。2、申請人身份證明。3、被申請人身份證明。4、勞動關(guān)系證明。

農(nóng)民工欠工資時效

1、如果農(nóng)民工是由私人老板雇傭并安排工地工作，那么雙方之間的糾紛屬于勞務(wù)合同關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；3、包工頭不支付工資的行為明顯構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；4、依照民法典規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算；5、如果這5、6年期間，農(nóng)民工尚未向包工頭主張過權(quán)利，那么農(nóng)民工將喪失勝訴權(quán)；如果期間向包工頭主張過權(quán)利，那么訴訟時效中斷，從中斷時起訴訟時效重新計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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根據(jù)我國對勞動者工資支付的有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式或現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放工資，發(fā)放工資時應(yīng)當(dāng)以書面形式記錄發(fā)放工資的數(shù)額。用人單位應(yīng)按照在勞動合同中與勞動者約定的日期發(fā)放。用人單位發(fā)放給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣進(jìn)行支付，不能夠以實(shí)物代替貨幣發(fā)放給勞動者作為工資。什么情況下支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個月工資的限制根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)

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2023-08-06

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農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)及時的將傷者送到工傷保險的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。上班期間摔傷農(nóng)民工怎么賠償如果農(nóng)民工在上班期間受到的是工傷，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷賠償；屬于工傷但用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇；屬于第三人侵權(quán)造成人身傷害的，由侵權(quán)人支付人身損害賠償；其他。《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)

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離職員工未得到工資，雇主應(yīng)該如何處理？

辭工不批自離不發(fā)工資的處理方式：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報投訴。工資應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)，由用人單位進(jìn)行支付，若因勞動者辭職，而導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的可以從工資中扣除，但扣除的部分不能超過工資的20％。勞動關(guān)系中職工自離不發(fā)工資犯法不自離不發(fā)工資的行為是犯法的，如果因?yàn)樽噪x給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者

2023-08-12

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農(nóng)民工在建筑工地遇到欠薪，應(yīng)該如何維權(quán)？

建筑工地拖欠農(nóng)民工資問題可以通過協(xié)商、投訴和申請仲裁等途徑解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為，勞動者有權(quán)利要求賠償損失。如有遇到建筑工地拖欠農(nóng)民工資可以通過以下幾種方式解決問題：1、與單位進(jìn)行協(xié)商解決；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴要求立案；3、直接申請仲裁等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：1、未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者之覅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要對勞動者賠償損失。建筑工地罰款合法嗎建筑工地罰款不合法，罰款屬于行政處罰的一個種類，因此，有權(quán)罰款的機(jī)關(guān)只能是行政執(zhí)法部門，有權(quán)作出罰款處罰的機(jī)關(guān)及其罰款的限額和罰款的程序等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門的職能，無權(quán)對承包方

2023-06-30

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工資
員工工資無法得到應(yīng)如何賠償？

根據(jù)員工在本單位的工作年限賠償。由于老板不干了解除勞動合同的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板壓著員工工資怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

2023-07-11

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工程施工
應(yīng)該如何證明已施工工程量

一、應(yīng)該如何證明已施工工程量《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定“當(dāng)事人對工程量有爭議的，按照施工過程中形成的簽證等書面文件確認(rèn)。承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照當(dāng)事人提供的其他證據(jù)確認(rèn)實(shí)際發(fā)生的工程量”。本條規(guī)定從實(shí)際出發(fā)，從證據(jù)的角度來平衡雙方的利益關(guān)系，對維護(hù)施工單位合法權(quán)益有利。實(shí)踐中，根據(jù)工程慣例，確認(rèn)工程量的證據(jù)除工程簽證單外，“其他證據(jù)”一般還包括：雙方往來函件、會議紀(jì)要、變更通知、設(shè)計變更圖紙、施工日志、工程費(fèi)用定額等。在履行建設(shè)工程施工合同中，要保存好關(guān)于證明自己實(shí)際完成工程量的證據(jù)，一要保存完整，二要記載清晰，以防發(fā)生訴訟時舉證不能或提交的證據(jù)被誤讀。二、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十九條當(dāng)事人對工程量有爭議的，按照施工過程中形成的簽證等書面文件

2023-06-14

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