勞動者們但凡遇到勞動糾紛，總是害怕敗訴而不敢維護(hù)自身權(quán)利，但是有些情況下的勞動糾紛處理中還是占優(yōu)勢的，因為某市人民法院日前發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，而以下這十種情況幾乎是100%敗訴。
1、簽訂勞動合同
2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。
很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。
2、動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同
還有些企業(yè)，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同遺失或者被員工離職時拿走由企業(yè)保管的勞動合同。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時，企業(yè)無法證明已經(jīng)事實上簽過了勞動合同，從而敗訴。
3、勞動合同到期后繼續(xù)工作
卻沒有續(xù)簽勞動合同
有些用人單位以為與勞動者簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時，員工以沒有續(xù)訂書面勞動合同為由要求用人單位支付工資時，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果。
4、未約定試用期員工錄用條件
大部分企業(yè)都知道，員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動合同為由，將企業(yè)告上勞動仲裁庭時，企業(yè)大多主張其辭退是因為員工不符合錄用條件。
然而，當(dāng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。
5、規(guī)章制度未公示
很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當(dāng)企業(yè)援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認(rèn)可。
6、規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)
有時企業(yè)明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實際適用了很久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不承認(rèn)企業(yè)通過合理方式公示了該規(guī)章制度，企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認(rèn)可的困境。
7、勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)
很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，曠工或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。但由于很多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認(rèn)。由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認(rèn)定為違法。
8、以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法
勞動合同法第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時，忽略了法條還規(guī)定了一個前置條件即：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是適用的不能勝任工作解除勞動合同的前提，不滿足這個前提就會被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為違法解除勞動合同。
同理，當(dāng)時用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時，也存在一個與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會被認(rèn)定為違法解除。
9、解除勞動合同的決定或其他文書未送達(dá)員工
企業(yè)在做出解除勞動合同的決定后，常常因為員工已經(jīng)離開了企業(yè)或者當(dāng)面送達(dá)給員工時被拒收，就沒有采取其他措施向員工送達(dá)并保留送達(dá)的證據(jù)。根據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達(dá)才發(fā)生效力，所以未送達(dá)的解除勞動合同通知即未發(fā)生法律效力。所以當(dāng)企業(yè)提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的證據(jù)時，只要員工否認(rèn)收到了該決定，仲裁機(jī)構(gòu)和法院即會因為該決定沒有送達(dá)而不予認(rèn)可。
同理，其他的法律文件如沒有送達(dá)員工，同樣不會被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可。
10、解除權(quán)
很多企業(yè)常常以如與企業(yè)發(fā)展方向不符、不符合企業(yè)文化等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動合同，在仲裁或訴訟依然認(rèn)為自己的決定合理合法。
事實上，勞動法及勞動合同法對企業(yè)解除勞動合同的理由及程序做出了嚴(yán)格限定，任何不是依據(jù)勞動法或勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，當(dāng)然會被認(rèn)定為違法解除勞動合同，承擔(dān)不利后果。
-
企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由
321人看過
-
勞動糾紛中100％會敗訴的情況
234人看過
-
解除勞動關(guān)系糾紛中企業(yè)敗訴的原因分析
85人看過
-
非公經(jīng)濟(jì)勞資糾紛企業(yè)多敗訴
347人看過
-
中國企業(yè)涉外域名糾紛九成敗訴
309人看過
-
勞動糾紛企業(yè)提起訴訟會贏嗎
393人看過
-
日前，某企業(yè)的20余位職工聯(lián)名投訴至本刊，反映企業(yè)轉(zhuǎn)讓過程中，強(qiáng)行變更他們的勞動合同，崗位、薪酬變化很大且毫無選擇余地，他們準(zhǔn)備申請勞動爭議仲裁，希望得到本刊的幫助和支持。從本刊接到的投訴咨詢情況看，因為企業(yè)發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓、兼并等情況，由此帶來的變更合同問題引發(fā)的勞動爭議為數(shù)甚多。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的分分合合日漸平常和頻繁，由此不可避免地涉及職工勞動合同的變更問題，如何處理好這一關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工穩(wěn)定的問題，對于勞動合同雙方都具有極為重要的意義。變更合同應(yīng)協(xié)商一致根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)【1995】309號)，用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十四條也規(guī)定：用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定2023-06-09103人看過 -
勞動糾紛上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡稱★★公司）住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號樓法定代表人：李某某被上訴人（原審被告）：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號院1號樓2門302號原審被告：中國某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡稱◆◆公司）住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動爭議上訴請求：1、請求撤銷（2010）朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實與理由：上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。一審法院對本案認(rèn)定事實不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：一、◆◆公司與被上訴人之間僅是2023-06-09326人看過 -
收到起訴書后，可針對起訴書，提交自已的答辯狀。答辯狀要在限期內(nèi)提交，被告人不答辯，不影響法院照常審理案件。勞動糾紛起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。一、事實勞動關(guān)系有什么風(fēng)險？由于事實勞動關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關(guān)系上，勞動者存在較大的風(fēng)險。勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工2023-06-28175人看過 -
受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。非財產(chǎn)案件標(biāo)準(zhǔn)1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件2023-03-26394人看過
-
法人原告敗訴，主要有下列原因：1、不具備訴訟主體資格。2、告錯了對象。3、超過訴訟時效，喪失了勝訴權(quán)。有些單位或由于缺乏法律意識或由于疏忽管理，本應(yīng)在訴訟時效之內(nèi)行使訴權(quán)，卻寄希望通過協(xié)商，且久拖不決，而忘記了固定協(xié)商過程中的證據(jù)，訴諸法院后，被告矢口否認(rèn)曾經(jīng)協(xié)商過，結(jié)果因原告舉證不能，當(dāng)然敗訴無疑。4、管轄不清。明明約定了仲裁，原告卻提起訴訟；或者應(yīng)提起訴訟，卻要“訴諸”仲裁。合同糾紛敗訴的后果有哪些？合同糾紛敗訴的后果，需要按法院判決書的要求執(zhí)行判決。不履行判決書，不及時履行判決書，都將進(jìn)入司法黑名單，影響征信。訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額?！睹袷略V訴法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴2023-08-01438人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟，不用賠償企業(yè)。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。買賣合同糾紛敗訴會被拉黑嗎如果你是被告，且法院判決你要付款，判決書生效后原告可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，你拒不履行的，就會被法院納入失信人員名單?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒：（一）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（二）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方2023-08-04436人看過 -
法律綜合知識一、公司經(jīng)濟(jì)糾紛敗訴法人會怎樣公司具有獨立人格，公司敗訴的，以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，公司法人不承擔(dān)責(zé)任。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。法人指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的組織?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。二、經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理的結(jié)果是怎樣的？1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求2024-01-23113人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛勝訴后怎樣才能拿到錢勞動仲裁獲勝后拿錢流程是：1．如果裁決有支付義務(wù)一方主動支付的，雙方協(xié)商如果支付即可；2．如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動糾紛申請仲裁的時效期間為勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計2023-12-09484人看過
-
勞動仲裁委不會對企業(yè)進(jìn)行罰款。勞動者申請勞動仲裁，如果勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，例如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。一、沒簽勞動合同會一告一個準(zhǔn)嗎沒簽勞動合同的，會一告一個準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位招錄勞動者時，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，必須向勞動者支付兩倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以通過仲裁的方式解決。用人單位招錄勞動者的，必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動仲裁委員會審查仲裁，勞動仲裁委員會作出裁決后，用人單位必須按照裁決的內(nèi)容，向勞動者支付兩倍的工資，逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽合同公司辭退員工有什么2023-03-04438人看過 -
商鋪買賣一、商鋪買賣合同糾紛敗訴會怎樣商鋪買賣合同糾紛敗訴的話，需要按照法院判決的結(jié)果承擔(dān)相對應(yīng)的民事責(zé)任，如果拒絕履行相對應(yīng)的民事責(zé)任，另外一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。二、商鋪買賣合同注意事項商鋪買賣合同注意事項：1.查商鋪的產(chǎn)權(quán)。承租商鋪之前，應(yīng)當(dāng)赴該商鋪所在房地產(chǎn)交易中心進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查。2.免租裝修期。商鋪租賃中，免租裝修期經(jīng)常會出現(xiàn)在合同之中，主要是由于承租人在交房后需要對房屋進(jìn)行裝修，實際不能辦公、營業(yè)，此種情形下，出租人同意不收取承租人裝修期間的租金。3.營業(yè)執(zhí)照。承租商鋪的目的在于開展商業(yè)經(jīng)意活動，而商業(yè)經(jīng)營活動2023-06-16434人看過 -
勞動糾紛1、雙方自行解決協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點進(jìn)行協(xié)商，以求得問題的解決。2、第三方參與解決而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動爭議時，就需要借助于第三方參與來解決這種爭議，一般來說，企業(yè)勞動爭議處理中的第三方參與主要有三種基本辦法：調(diào)解、仲裁和訴訟。一、小區(qū)物業(yè)糾紛解決的方式有哪些（一）物業(yè)管理糾紛處理方式，概括越來有以下幾種，也常用到的1、當(dāng)事人各方自選協(xié)商和解；2、各方當(dāng)事人請求第三人調(diào)解，請求政府主管部門行政調(diào)解。3、當(dāng)事人之間約定仲裁；4、司法訴訟。以上幾種方式孰優(yōu)孰劣，難作評定，當(dāng)事人可以自己決定。自選協(xié)商和解是雙方對話解決糾紛的方式，而后面三種則是借助第三方解決糾紛的方式。（二）糾紛的調(diào)解，物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個機(jī)構(gòu)、和個人，由第三方依2023-03-1183人看過 -
案例1員工外出銷售“未審批”被解雇王女士是一家IT公司的銷售人員，并與單位簽訂了勞動合同。由于需要外出銷售，王女士經(jīng)常工作在外，無法到公司進(jìn)行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因為員工手冊中規(guī)定‘外出工作、辦事必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，否則屬于嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度的行為’，而王女士外出銷售，卻從來沒有讓單位領(lǐng)導(dǎo)審批過，因此王女士已經(jīng)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同。”王女士認(rèn)為，自己外出也是在履行工作職責(zé)，單位不應(yīng)當(dāng)以此為由將她解雇。于是向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司向自己支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例2按“10小時工作制”索加班費(fèi)小藍(lán)于前年進(jìn)入一家服裝加工企業(yè)工作。該公司發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定：“員工實行每日10小時工作制，工作時間為上午8時至12時，下午12時30分至18時30分?！苯衲旰贤狡诤?，小藍(lán)離開公司，同時提出要求：“公司應(yīng)2023-06-10299人看過
-
勞動仲裁在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進(jìn)而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費(fèi)的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時進(jìn)行修正，進(jìn)而完善。但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓(xùn)，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠(yuǎn)都會有法律風(fēng)險的。一、制定勞動紀(jì)律要注意什么最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀(jì)律時要注意以下事項：勞動紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán)，制定勞動紀(jì)律是用工自主權(quán)的集2023-03-1577人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。一、訴訟對公司的影響訴訟對公司的影響在于，若公司敗訴會面臨經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)上的損失。訴訟結(jié)果通常會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等。也會記入公司誠信檔案，公示社會，對公司的聲譽(yù)造成一定程度上的影響。債權(quán)人可以申請法院查封個人名下公司的財產(chǎn)，主張還款。因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了公司的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。二、試用期提出辭職可以當(dāng)天走嗎試用期提出辭職最快三日之后才走。在辭職時，首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，2023-03-10208人看過
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
-
勞動糾紛中院判決敗訴應(yīng)該怎么辦海南在線咨詢 2022-07-31應(yīng)根據(jù)案情判斷。 對勞動爭議案件，勞動仲裁申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會作出裁決后，如果一方不服仲裁裁決，可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴，一審法院會根據(jù)案情及原告與被告的舉證情況，依法作出裁判。所以，法院可能維持勞動仲裁裁決結(jié)果，也可能推翻仲裁裁決，應(yīng)根據(jù)具體案情決定。 -
企業(yè)勞動仲裁敗訴的后果福建在線咨詢 2021-12-26勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。 -
勞動糾紛敗訴風(fēng)險防范江蘇在線咨詢 2022-08-09具有勞動關(guān)系的勞動雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動爭議的發(fā)生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。 -
用人單位在勞動糾紛案件中的敗訴原因有哪些四川在線咨詢 2023-03-18常見的用人單位在勞動糾紛中敗訴的原因有以下幾種： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同； 還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同遺失或者被員工離職時拿走由用人單位保管的勞動合同。當(dāng)員工向用人單位主張雙倍工資差額時，用人單位無法證明已經(jīng)事實上簽過了勞動合同，從而敗訴。 三、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 四、未 -
勞動仲裁：企業(yè)敗訴的影響分析澳門在線咨詢 2024-11-19在勞動爭議仲裁中,如果企業(yè)最終敗訴,將會遭受經(jīng)濟(jì)上的重大損失和聲譽(yù)的損害。接下來,我們將深入探討其中的原因: 經(jīng)濟(jì)上的損失。勞動爭議仲裁通常會涉及經(jīng)濟(jì)賠償,如勞動者要求支付的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或工資待遇等。這些賠償將構(gòu)成企業(yè)需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 聲譽(yù)損害。勞資關(guān)系緊張往往反映出企業(yè)存在不合法或違規(guī)操作的問題,這無疑會為企業(yè)帶來負(fù)面影響。此外,企業(yè)敗訴后還可能面臨額外的訴訟費(fèi)用以及因應(yīng)
