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農(nóng)民工春節(jié)不放假上班工資怎么算？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-09 08:50:17 330 人看過

農(nóng)民工也是勞動者，享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利。在國家的法定假期內(nèi)應(yīng)該放假。

如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應(yīng)該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。

一、周末加班調(diào)休怎么算

根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要按照勞動合同中約定的勞動者，每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資。也就是說雇員周末加班，單位必須要付雙倍的工資。在周末加班、無補(bǔ)休的，將給予雙倍工資。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動節(jié)加班工資算幾天

五一勞動節(jié)一般放假三天，其中五月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排五一勞動節(jié)加班的，

5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。

三、法定節(jié)假日老板不放假怎么辦?

國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動部門投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當(dāng)然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動合同。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時(shí)間工資的300％另行支付勞動報(bào)酬。

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    一、春節(jié)對社會有什么影響1、經(jīng)濟(jì)春節(jié)是中國最重要和最具文化內(nèi)涵的節(jié)日，更是推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)需消費(fèi)的重要內(nèi)驅(qū)力。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，居民個(gè)人可支配收入不斷提高，春節(jié)消費(fèi)也由傳統(tǒng)的置辦年貨發(fā)展為具有時(shí)代特色的賀歲作品、產(chǎn)品工藝、休閑娛樂等節(jié)日產(chǎn)品和服務(wù)。春節(jié)期間，人群、金融、物資、信息、藝術(shù)的大規(guī)模流動，帶動了文化、商業(yè)、交通、旅游、電信、金融、餐飲各行各業(yè)全面繁榮，形成了獨(dú)特的“春節(jié)經(jīng)濟(jì)”。2、交通中國春運(yùn)，春節(jié)期間的運(yùn)輸，簡稱為“春運(yùn)”。是中國特有的一種運(yùn)輸期間。以春節(jié)為界，節(jié)前15天，節(jié)后25天，共40天，由國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一發(fā)布（每年起止時(shí)間略有不同），鐵道部、交通部、民航總局按此進(jìn)行專門運(yùn)輸安排的全國性交通運(yùn)輸高峰叫做春運(yùn)。在40天左右的時(shí)間里，將有20多億人次的人口流動，占世界人口的1/3。中國春運(yùn)入選出中國世界紀(jì)錄協(xié)會世界最大的周期性運(yùn)輸高峰。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，
    2023-06-20
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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