單位能否單方降低退休金待遇?
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時間： 2023-06-05 18:45:51
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對勞動者退休后向原用人單位主張退休金而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議問題，根據(jù)原勞動部辦公廳給最高人民法院（勞辦力字1993年19號）復(fù)函的內(nèi)容：職工退休后雖與企業(yè)已不存在勞動關(guān)系，但是退休職工在崗期間履行的勞動義務(wù)，是其退休后享受養(yǎng)老保險金的前提和基礎(chǔ)條件，而且退休金的計算標準要由企業(yè)提供依據(jù)。因此，由于企業(yè)核定退休金標準或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭議，可視為勞動爭議。該復(fù)函的內(nèi)容此后被最高人民法院關(guān)于勞動爭議的司法解釋所肯定，并進一步明確，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應(yīng)當受理。關(guān)于退休金標準能否變更的問題，我國勞動法并沒有明確規(guī)定。勞動法第七十三條規(guī)定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額支付。國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規(guī)定，已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休的工人，其退休費標準低于本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規(guī)定的標準發(fā)給，……已按有關(guān)規(guī)定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。從上述規(guī)定的精神來看，勞動者在退休后，其退休金待遇應(yīng)基本維持穩(wěn)定。一般而言，用人單位不得變更勞動者的退休金發(fā)放標準和發(fā)放方式，即使變動，也應(yīng)當按照規(guī)定標準提高，而不是在原告退休兩年后，被告在沒有充分法律依據(jù)的情況下降低原告退職金標準。
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1、用人單位在工傷期間能否減少原工資、福利，是勞動者因工傷、職業(yè)病被停職時，用人單位繼續(xù)支付原工資、福利的期間。停工留薪期限一般不超過12個月。重傷或者有特殊情況的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但停產(chǎn)留薪期間不得超過12個月，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。受傷職工評定傷殘等級后，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷職工的醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)；薪資查詢>；員工在停工期間應(yīng)享受什么樣的工資和福利。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期限不得超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月p>對于停工留薪期間，首先提示以下五個問題：員工因工傷需要停職就醫(yī)的，停工留薪期間原工資福利不變，2023-05-07460人看過 -
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一、單位退休與個人退休的醫(yī)保待遇一樣嗎個人醫(yī)保和單位醫(yī)保的區(qū)別主要包括四個方面：1、繳納條件：面對的對象不同。2、繳納金額：個人醫(yī)保由個人承擔，按年繳費；單位醫(yī)保由單位和個人共同承擔，按月繳費。3、報銷比例：居民醫(yī)保繳費較低，待遇較低，報銷比例也較低；單位繳費費用較高，待遇較高，報銷比例較高。4、醫(yī)保待遇：個人醫(yī)保按年繳費，沒有退休的說法；等等二、社保提前退休和正常退休工資待遇一樣嗎提前退休和正式退休主要區(qū)別于兩者社保繳納的年限不一樣，提前退休會少交幾年，因為繳納的年限少，提前退休的退休金會低一些。如果是符合法律規(guī)定的提前退休，和正式退休幾乎沒有區(qū)別。1、屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。2、屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休、以及按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為2023-03-14150人看過 -
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勞動者不勝任工作被降低崗位待遇，用人單位能否變更、降低職工崗位內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24用人單位有一定的用人管理自主權(quán)。《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》作出如下規(guī)定：“關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位 -
單位退休教師待遇調(diào)整遼寧在線咨詢 2022-03-18國資發(fā)分配（2011）63號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人民政府、國務(wù)院有關(guān)部委、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團： 近年來，國有企業(yè)按照國家相關(guān)政策要求，加快推進企業(yè)普通中小學(xué)移交地方政府管理進程，普通中小學(xué)退休教師待遇偏低問題也隨之解決，但是，國有企業(yè)辦職教幼教等其他中小學(xué)退休教師待遇，與地方政府同類教育機構(gòu)同類人員退休金標準相比，總體水平偏低的現(xiàn)象依然存在。為了妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題 -
新合同待遇降低單位不續(xù)簽怎么辦河南在線咨詢 2022-03-16新合同待遇降低個人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
