單位單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期能否索要補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-06-08 21:57:34
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劉先生認(rèn)為公司未經(jīng)與自己協(xié)商，單方變更工資標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了自己的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿后，將公司告上法庭。近日，北京市西城區(qū)人民法院判決該公司支付劉先生終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、年休假工資共計(jì)八萬(wàn)多元。
2003年4月14日其開(kāi)始到被告處上班，合同明確了原告的勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間、加班待遇、薪資報(bào)酬、帶薪年休假、勞動(dòng)合同的變更等事項(xiàng)。2009年4月14日，原告離職。2009年2月起，被告每月克扣原告勞動(dòng)報(bào)酬5千元。工作期間，原告幾乎每天都超時(shí)工作，但被告從未支付過(guò)加班工資。被告在2003、2005及2008年拒絕原告帶薪年休假的申請(qǐng)，也從未支付相應(yīng)補(bǔ)償。另外，被告還存在強(qiáng)迫調(diào)整原告勞動(dòng)崗位等違約行為?，F(xiàn)不服北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果，訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59952.73元；支付2007年3月至2009年3月加班費(fèi)50284.80元；支付2009年2月至2009年4月克扣的工資15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33636.30元。
原告所述入職、離職時(shí)間認(rèn)可。雙方勞動(dòng)合同系到期終止，不是單方解除，原告所主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。2003年、2005年合同中并沒(méi)有約定年休假的情況，沒(méi)有約定按照100%發(fā)放未休年休假工資，認(rèn)可2008年原告未休年休假。工作期間原告不存在加班的情況。且2007年4月15日之前，原告所主張的請(qǐng)求，都已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。原告離職前12個(gè)月的月平均實(shí)發(fā)工資為5644.66元。綜上，被告同意仲裁裁決結(jié)果，同意支付原告終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8466.99元、2008年未休年休假工資5190.49元，不同用原告的其他訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)合同到期能否索要補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告在告知函中已明確表示合同期內(nèi)原告薪資福利待遇不變，因此，2009年2月在雙方合同未到期時(shí)，被告單方降低原告工資沒(méi)有法律依據(jù)，其仍應(yīng)該按照降薪前每月向原告實(shí)發(fā)固定工資的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。因此，原告要求被告發(fā)放2009年2月、3月、4月扣發(fā)工資的請(qǐng)求，法院予以支持，數(shù)額以法院查明的差額為準(zhǔn)。被告雖稱降薪系原告違反公司制度所為，但庭審中被告并未予以充分證明，對(duì)此法院不予采信。關(guān)于原告主張未休年休假工資一節(jié)，被告未能舉證證明原告2003年、2005年已休年假，其應(yīng)當(dāng)按照福利薪資架構(gòu)中的約定向原告支付年假工資。
被告認(rèn)可原告2008年未休年假，因此，其應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定向原告支付年假工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效以發(fā)生之日開(kāi)始起算，被告主張?jiān)嬲?qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效的抗辯理由，于法無(wú)據(jù)，法院不予認(rèn)可。雙方勞動(dòng)合同到期后，被告應(yīng)該按照告知函中約定標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59952.73元的請(qǐng)求，法院予以支持，數(shù)額以法院查明原告離職前應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期間加班費(fèi)得請(qǐng)求，未提供證據(jù)予以證明，故法院不予支持。
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一、勞動(dòng)者的工資有哪些根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：1、單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；2、離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；3、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等；5、職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；6、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票2023-02-27440人看過(guò) -
公司是否可以單方面降低員工的工資I.雙方可以協(xié)商降低工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致變更，變更后的內(nèi)容需要書面確認(rèn)，當(dāng)然包括勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。除雙方協(xié)商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權(quán)利。單邊變更主要通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)：1。因不稱職被用人單位單方調(diào)整的。本文以“以法定工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個(gè)方面：身體原因和工作能力原因。即在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位，工資也可以相應(yīng)調(diào)整。2。因違反用人單位規(guī)章制度，被依法降職、降薪的。本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并向勞動(dòng)者進(jìn)行解釋和宣傳。在按照規(guī)章制度處罰員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明存2023-05-3188人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者有哪些主要權(quán)益勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、公司單方面降低工資待遇可以解除勞動(dòng)合同嗎1．公司單方面降低工資，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求按照《勞動(dòng)合同·法》第40條第三項(xiàng)，第46條，第47條進(jìn)行補(bǔ)償。2．《勞動(dòng)合同·法》第40條第三項(xiàng)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3．比照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資金額，單位有所降低，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)足工資，還可以要求解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條2023-03-03146人看過(guò) -
一、用人單位單方面變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得補(bǔ)償工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動(dòng)者對(duì)用人單位變更工作地點(diǎn)的要求不同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行，若惡意不為勞動(dòng)者提供工作條件，勞動(dòng)者因此被迫解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》第十五條用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2024-02-07209人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對(duì)于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而非賠償金。若因雇主實(shí)施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動(dòng)契約，例如未按時(shí)支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會(huì)保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為報(bào)酬。對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的情況，他們將無(wú)法獲得任何形式的補(bǔ)償。雇主在解除或結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有為員工開(kāi)具解約證明以及在十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個(gè)工作日是這樣計(jì)算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過(guò)十五個(gè)工作日，即可無(wú)須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時(shí)，員工的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也2024-04-10188人看過(guò) -
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10年勞務(wù)合同到期后公司要辭退可以要求用人單位賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甘肅公司以合同到期辭退我怎么賠償勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)2023-07-23381人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開(kāi)除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來(lái)賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工當(dāng)年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償員工？公司單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過(guò)12年。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的2023-07-03316人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁用人單位單方面調(diào)崗降薪，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同以外的工作合法嗎強(qiáng)制調(diào)崗是違反勞動(dòng)合同法的，在合同期內(nèi)，變動(dòng)員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意，員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行。用人單位的調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的調(diào)整。勞動(dòng)合同可約定根據(jù)需要調(diào)整崗位，在勞動(dòng)者不勝任崗位時(shí)用人單位也可以調(diào)崗，但用人單位也不能隨意調(diào)崗，調(diào)整崗位必須符合法定或約定情形。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未經(jīng)員工同意強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司調(diào)崗位不去有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要2023-04-06436人看過(guò) -
勞務(wù)派遣單位調(diào)職降薪是否合法？首先，用人單位能否無(wú)理由單方面調(diào)整崗位、降低工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款和《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位原則上可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作崗位和工資、福利待遇。但是，在勞動(dòng)者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動(dòng)后工資變動(dòng)”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但前提是用人單位應(yīng)承擔(dān)“勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力”的舉證責(zé)任其次，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的指示》第26條，用人單位單方面作出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定是否合法有效，“不稱職”是指勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高2023-05-07273人看過(guò) -
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果造成勞動(dòng)者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要賠錢嗎？勞動(dòng)合同一旦簽訂即對(duì)雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前單方面解除勞動(dòng)合同。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位，所以法律直接賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者只要提前三十天向用人單位提交辭職信，并辦理好交接手續(xù)，勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職是不需要賠錢的。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。試用期沒(méi)簽合同是不可以隨時(shí)辭職2023-03-25459人看過(guò) -
當(dāng)今社會(huì)，合同是一項(xiàng)非常重要的約定方式。勞動(dòng)者向用人單位應(yīng)聘時(shí)，就要簽署合同。在合同中，會(huì)提到補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。那么，假如該合同到期，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金嗎?讓我們來(lái)看看，相關(guān)法律的說(shuō)法，以便正確維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-02-23180人看過(guò)
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工資用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。單位能隨意降低職工工資嗎?答案也是否定的。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意才行。如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞2023-03-15294人看過(guò) -
單位不簽訂勞動(dòng)合同隨意降工資是不合法的。單位單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該依照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，不僅如此員工如果認(rèn)為單位侵權(quán)可以直接起訴。不僅可以得到原有的工資，還能得到單位雙倍工資的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢?jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。相關(guān)知識(shí)：用人單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者怎么辦如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)2023-06-27316人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期公司降低工資，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，單位要降低其工齡嗎廣東在線咨詢 2022-02-09不存在合理不合理的問(wèn)題。勞動(dòng)合同到期，原合同終止，單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定是否續(xù)簽以及續(xù)簽的待遇條件。如果單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者利益，比如降職、降薪就是降低勞動(dòng)條件）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2 -
單位能否單方降低待遇?山西在線咨詢 2022-10-20對(duì)勞動(dòng)者退休后向原用人單位主張退休金而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳給最高人民法院（勞辦力字1993年19號(hào)）復(fù)函的內(nèi)容：職工退休后雖與企業(yè)已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是退休職工在崗期間履行的勞動(dòng)義務(wù)，是其退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提和基礎(chǔ)條件，而且退休金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要由企業(yè)提供依據(jù)。因此，由于企業(yè)核定退休金標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭(zhēng)議，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。該復(fù)函的 -
合同未到期被單位降低賠償金額天津在線咨詢 2022-10-09勞動(dòng)者已在用人單位工作滿10年，符合《勞動(dòng)合同法》14條的情況，勞動(dòng)者可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者同意續(xù)簽，新勞動(dòng)合同約定的條件不得低于原勞動(dòng)合同條件?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
未續(xù)合同仍從事原工作單位能否降低工資標(biāo)準(zhǔn)青海在線咨詢 2022-10-23單位不應(yīng)降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂新的書面勞動(dòng)合同，但雙方又維持原狀態(tài)的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一般把這種勞動(dòng)關(guān)系稱為不定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)用人單位終止不定期勞動(dòng)合同規(guī)定了提前通知期，即“應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”。在終止勞動(dòng)關(guān)系以前，勞動(dòng)者仍在原崗位上工作的，用人單位不應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
合同到期單位單方面發(fā)解聘書是否要補(bǔ)償貴州在線咨詢 2022-10-08違法解除勞動(dòng)合同的，一年工齡可獲兩個(gè)月本人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、、
