精品无码一区二区的天堂,精品一区二区三区在线观看 ,久久精品亚洲中文字幕无码网站

臨時工簽勞動合同后不想做可以違約嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 04:54:12 151 人看過

臨時工簽勞動合同后不可以違約。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

違約金
簽了勞動合同不想干了會有違約金嗎?

關(guān)于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題：1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，你沒有服務(wù)期滿，你是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓(xùn)的，那么你是可以辭職的，不需要承擔(dān)什么違約責(zé)任，如果你在試用期內(nèi)，你提前三天即可，如果過了試用期或者沒有約定試用期的，你提前30天即可。一、試用期辭職流程是怎樣的試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。辭職通知讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據(jù)。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交

2023-03-05

77人看過
法律綜合知識
工作半年沒簽勞動合同公司說臨時工可以嗎？

一、工作半年沒簽勞動合同公司說臨時工可以嗎？《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與員工建立了無固定期限勞動合同關(guān)系。對于勞動者來說，由于用人單位不與自己簽訂書面勞動合同，享有未簽勞動合同的雙倍工資的權(quán)利，最多支付11個月，這項權(quán)利是有期限的，也就是通常所說的勞動仲裁時效，一般在沒有發(fā)生特殊情況下就只有一年時間，如果沒有在有效時間內(nèi)主張，就失去了這個權(quán)利?，F(xiàn)實中可能有些勞動者對這些法律規(guī)定不了解，誤以為未簽訂勞動合同的雙倍工資可以到離職時再找單位，雙倍工資是個懲罰性的賠償，不是勞動報酬，所以不能拖到離開公司才去主張，這個與拖欠工資加班費是不同的。工作半年沒簽勞動合同的情況下可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位

2024-02-09

192人看過
社會保險
簽了勞動合同不想去了可以不？

簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安

2023-04-16

325人看過
臨時工
沒有簽勞動合同算不算臨時工

現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時工，除非用工時間不超過一個月，否則都要勞動合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，第二個月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補償。一、員工入職不簽勞動合同怎么辦？員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司不簽勞動合同離職怎么賠償公司不簽勞動合同離職后的賠償，可以按照如下方法進行：1、若勞動者在公司工作尚未滿一個月，公司不簽勞動合同，離職時是沒有任何賠償?shù)模?、若勞動者在公司工作不滿六個月的，公司不簽勞動合同，離職時公司需要支付半個月

2023-06-23

356人看過

勞動者
員工不簽臨時勞動合同怎么辦

自用工之日起一個月內(nèi)，如果員工不簽合同，用人單位可以書面通知，通知后勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。只需依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、員工拒絕簽訂勞動合同要如何處理員工拒絕簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)通知勞動者終止勞動關(guān)系且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、勞動合同的訂立形式勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。勞動合同的訂立方式如下：1、自用工之

2023-03-12

214人看過
臨時工
臨時工簽用工合同違約怎么辦

臨時工簽勞動合同后違約，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、臨時工需要簽勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合

2023-02-18

265人看過
辭職
簽臨時工合同可以辭職嗎？

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。一、臨時工工作多久可以離職未簽署合同的可以提前三天提出離職。臨時工辭職要多久才離職，簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。臨時工是用人單位臨時招聘的人員，從事的工作具有臨時性，短暫性等特點。臨時工與正式工在實

2023-06-24

219人看過
辭職
簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎

一、簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、問題咨詢我簽了三年的合同，現(xiàn)在不想干了，辭職需要付違約金嗎?律師回復(fù)：法律規(guī)定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的。二是對負有保密義務(wù)的勞動者?！秳趧雍贤ā酚蟹浅Ｃ鞔_的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動者

2023-04-21

248人看過

繼續(xù)履行
按勞動合同簽署，但不想去工作，是否構(gòu)成違約？

屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟損失。辭職與賠償：1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個月書面通知。3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。違反合同算違約嗎違約即違反合同?，F(xiàn)實中違約形態(tài)表現(xiàn)多樣，不少學(xué)者對此都有歸納，如有的將債務(wù)不履行分為拒絕給付、給付不能、不完全給付、遲延給付四種狀態(tài)，有的則強調(diào)預(yù)期違約、根本違約、部分違約。這些歸類都有一定道理，但又難免有所疏漏?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合

2023-07-10

345人看過
解除勞動合同
員工違法違約解除勞動合同可以嗎

一、員工違法違約解除勞動合同可以嗎可以。1、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3、第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)《勞動合同法》第4條規(guī)定：

2023-06-18

227人看過
臨時工
簽約臨時工人合同

臨時工簽訂的是勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。一、臨時工辭職合同，要多久才生效簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。臨時工是用人單位臨時招聘的人員，從事的工作具有臨時性，短暫性等特點。臨時工與正式工在實質(zhì)上從事的工作一樣，同樣屬于用人單位的一員，和用人單位是隸屬關(guān)系。二、政府臨時工15年后會轉(zhuǎn)正嗎政府臨時工10年以上的不會轉(zhuǎn)正。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指

2023-03-06

158人看過
勞動監(jiān)察
試用后不簽勞動合同,先試用后簽約違法嗎

試用后不簽勞動合同，先試用后簽約違法.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)與職工簽訂書面勞動合同，只有這樣，才意味著勞動關(guān)系的確立。然而，現(xiàn)實生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動性太大，就和職工協(xié)商先讓職工實習(xí)較長一段時間，試用合格之后單位再與職工簽訂書面勞動合同，這樣做肯定是違法的。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說，用人單位在實際用工那天起就應(yīng)該和勞動者簽訂書面勞動合同，試用期包括在勞動期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系而沒有訂立書面勞動合同的，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是強制性的規(guī)定?！坝萌藛挝辉谟霉ぶ站蛻?yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，簽訂書面勞動合同的時間最晚不能超過用工之日起一個月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的?！比绻萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者

2023-06-13

161人看過

解除勞動關(guān)系
員工不想續(xù)簽勞動合同

1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理：(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。(4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其

2023-03-14

199人看過
法律綜合知識
臨時勞動合同必須簽嗎？

一、臨時勞動合同必須簽嗎？勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。二、關(guān)于臨時工協(xié)議能簽多久在《勞動合同法》中第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累

2024-01-19

347人看過