在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
一、裁員和辭退的區(qū)別是什么
裁員和辭退的區(qū)別是:企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算,每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。
辭退:指員工與組織非自愿終止雇傭關(guān)系。解雇通常是由組織主導(dǎo)的由于個(gè)人原因終止雇傭關(guān)系的行為。在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中,也叫辭退;
裁員:經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動(dòng)者的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè),可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化減少富余人員。
二、公司哪種情況下可以辭退員工
公司可以辭退員工的情形有:
1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下,可以將員工辭退;
2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的,可以將滿足條件的員工辭退,但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金;
3、可以證明員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形,用人單位可以將員工辭退。
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以下幾點(diǎn):
1、按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算=不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、辭退員工補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎
辭退員工補(bǔ)償金需要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅,并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。
辭退員工的賠償方式如下:
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;
3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。
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