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法律上是否能單方面解除勞動(dòng)合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 20:25:08 224 人看過(guò)

在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

一、裁員和辭退的區(qū)別是什么

裁員和辭退的區(qū)別是:企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算,每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。

辭退:指員工與組織非自愿終止雇傭關(guān)系。解雇通常是由組織主導(dǎo)的由于個(gè)人原因終止雇傭關(guān)系的行為。在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中,也叫辭退;

裁員:經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動(dòng)者的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè),可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化減少富余人員。

二、公司哪種情況下可以辭退員工

公司可以辭退員工的情形有:

1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下,可以將員工辭退;

2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的,可以將滿足條件的員工辭退,但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金;

3、可以證明員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形,用人單位可以將員工辭退。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以下幾點(diǎn):

1、按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算=不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、辭退員工補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

辭退員工補(bǔ)償金需要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅,并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。

辭退員工的賠償方式如下:

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;

3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。

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  • 勞動(dòng)合同單方解除的法律責(zé)任
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任就是賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理:(一)單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)按照職工工作一年,支付2個(gè)月的工資賠償金。(二)單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)多支付1個(gè)月工資;(三)如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十
    2023-07-04
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  • 企業(yè)能否在勞動(dòng)者被隔離期間單方面解除勞動(dòng)合同?
    不能。勞動(dòng)者被隔離期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十
    2023-07-18
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  • 單方面廢除合同是否違反法律?
    合同成立并生效后,一方違約的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同對(duì)于違約責(zé)任有約定的,按合同約定。如果合同沒(méi)有約定的,按照法律規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。簽訂買(mǎi)賣(mài)合同不能毀約嗎能毀約。我國(guó)《民法典》第五百六十六條規(guī)定:“合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行的情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失?!本唧w做法有:1、返還原物;2、受領(lǐng)標(biāo)的物為金錢(qián)的,應(yīng)同時(shí)返還自受領(lǐng)之日起的利息;3、受領(lǐng)標(biāo)的物有孳息的,也應(yīng)一并返還;4、應(yīng)返還的原物因毀損丟失或其它事由不能返還的,應(yīng)按物的價(jià)值予以返還。例外的是連續(xù)性合同的解除原則無(wú)溯及力,常見(jiàn)的連續(xù)性合同主要有:租賃合同、委托合同、雇用合同以及其它以使用或提供勞務(wù)為內(nèi)容的合同,由于這些合同在內(nèi)容上的特殊而無(wú)法恢復(fù)原狀,故
    2023-07-06
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  • 論勞動(dòng)合同的單方解除(上)
    勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過(guò)勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來(lái)確定和規(guī)范。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題,直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù),容易引起紛爭(zhēng)。特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為,并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移,單方解除不當(dāng),就會(huì)損害對(duì)方利益,破壞合同的效力和尊嚴(yán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了9個(gè)條文,其中8個(gè)條文是關(guān)于單方解除問(wèn)題的,足見(jiàn)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的重視程度。筆者在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺,以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題尚待立法規(guī)范等種種原因,使得單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中存在若干難以解決的問(wèn)題,
    2023-04-29
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#辭退解雇
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒(méi)有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 《勞動(dòng)合同法》對(duì)單方面解除勞動(dòng)合同,是否需要雙方簽
      上海在線咨詢 2021-11-11
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年
    • 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,則屬于單方面解除
      浙江在線咨詢 2022-04-10
      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    • 企業(yè)單方面登報(bào)解除勞動(dòng)合同是否合法?
      云南在線咨詢 2022-10-06
      根據(jù)合同約定處理,協(xié)商解決,協(xié)商不成,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 用人單位違約解除勞動(dòng)合同合同, 勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同
      上海在線咨詢 2022-03-07
      合同的解除和合同的終止是兩個(gè)不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí)(如法定的或約定的事由),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同歸于消滅的行為。合同的解除必須有解除的行為,而且必須具備法定的或者約定的條件,否則便構(gòu)成違約。 合同的終止是指合同依法成立并生效后,出現(xiàn)合同約定的終止合同的事由(如合同期限屆滿)或者雙方共同協(xié)商終止合同的履行或者法院以判決的形式強(qiáng)制合同終止的
    • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否單方面解除
      澳門(mén)在線咨詢 2022-04-08
      無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是能解除的。所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定終止日期,即終止時(shí)間不固定的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后,只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件(除期限外的其他條件),這種勞動(dòng)合同便可以一直存續(xù)下去。但是,只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單