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勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同期滿之后勞動者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽勞動合同不一定就是等于離職，勞動者是否離職是個人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書面申請還有需要把工作交接好。要是勞動者不續(xù)簽合同，用人單位也同意的，是可以延期簽訂，但是不能夠超過一年時間，超過一年還不簽訂合同的屬于違法行為。

一、辭職是解除還是終止勞動合同

員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作１年支付１個月工資）及及時辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動合同法》３７條，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。第三種情況，沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者這個時候可以直接的提交辭職信就離開，如勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償。

二、沒有簽訂勞動合同可以離職嗎

在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。