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非全日制用工勞務(wù)派遣區(qū)別是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 19:41:52 471 人看過

1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)派遣不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《民法典》（2021.01.01生效）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

2)勞動關(guān)系中(非全日制用工)的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

3)勞動關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。

4)勞動關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者行安排勞動，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動者自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。

5)非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

6)根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點與勞務(wù)關(guān)系相同。

7)非全日制用工的勞動者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動合同；而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。

企業(yè)要注意非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，對非全日制用工的勞動者要嚴(yán)格按照《勞動合同法》等法律的規(guī)定來規(guī)范和管理。對勞務(wù)關(guān)系，要按照雙方簽訂的勞務(wù)合同或協(xié)議，來行使雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、企業(yè)對非全日制用工的管理需要特別注意以下

1、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；

2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位簽訂勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；

3、非全日制用工不得約定試用期；

4、雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償；非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。

5、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用。被派遣勞動者，即勞務(wù)派遣工，只能是勞務(wù)派遣單位的全日制勞動者。在勞務(wù)派遣單位與這樣的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同時，雙方只能簽訂全日制勞動合同。但是，勞務(wù)派遣工可以由勞務(wù)派遣單位將其派至兩個或兩個以上用工單位，從事非全日制勞動。

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一、非全日制用工和勞務(wù)派遣是什么1、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。2、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美

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勞務(wù)派遣
非全日制用工勞動者提供勞務(wù)單位也必須與勞務(wù)派遣者簽訂合同

非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同。勞動社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關(guān)系，則符合勞動關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關(guān)系，應(yīng)受和勞動合同法的調(diào)整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。用工合同相關(guān)知識：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

2023-02-04

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非全日制用工
非全日制用工是不是勞務(wù)合同

非全日制用工是勞務(wù)合同嗎不是，非全日制用工協(xié)議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返诹艞l非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協(xié)議屬于勞動合同。非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制

2023-06-02

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