員工得了大病單位能終止合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 19:52:22
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一、員工得了大病單位能終止合同嗎
員工得了大病如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不能終止合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
二、合同終止有哪些情況
合同的終止有三種情況：即履行終止、強(qiáng)行終止(裁決、判決終止)和協(xié)議終止。
1.履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。
2.強(qiáng)行終止：是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。
3.協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。
由于合同的終止以致當(dāng)事人一方遭受損失的，除可以免責(zé)的情況外，造成損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任。合同中約定的解決爭議的條款、結(jié)算和清理?xiàng)l款，也不因合同的終止而失去效力。
三、生病被公司辭退怎么補(bǔ)償員工
生病被公司辭退補(bǔ)償員工的方法是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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終止勞動(dòng)合同不一定會(huì)與單位終止勞動(dòng)合同，具體情形包括：勞動(dòng)合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷傷殘等級不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。原句：不當(dāng)然與單位終止勞動(dòng)合同改寫：不一定會(huì)與單位終止勞動(dòng)合同不當(dāng)然與單位終止勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定；4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。特殊時(shí)期下的勞動(dòng)合同終止特殊時(shí)期下的勞動(dòng)合同終2024-01-23211人看過 -
終止勞動(dòng)合同員工可以和公司協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意些什么？1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)2023-04-04181人看過 -
終止勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)考勤記錄沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因?yàn)榭记谟涗泝x等儀器具有可修改的性質(zhì)，帶有強(qiáng)烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據(jù)。因此，我們說沒有及時(shí)公示，沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的考勤記錄是不適合作為罰款依據(jù)的，簡而言之，無效!勞動(dòng)者對公司解除勞動(dòng)合同不服，不簽字的處理方法沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無效!不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細(xì)原因并出具解約通知;然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約2023-04-1397人看過 -
職業(yè)病員工所任職的崗位是否會(huì)職業(yè)危害，用人單位須在勞動(dòng)合同中注明。昨日起，《廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（草案征求意見稿）》（下稱《規(guī)定》）在廣州市法制辦網(wǎng)站上征集立法意見。該《規(guī)定》明確，疑似職業(yè)病病人或確診為職業(yè)病但未獲得賠償?shù)膭趧?dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。合同需注明職業(yè)危害防護(hù)內(nèi)容該《規(guī)定》明確，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)病防治工作負(fù)全面責(zé)任。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位須在條款注明職業(yè)危害防護(hù)的內(nèi)容，并約定勞動(dòng)者患有職業(yè)病、疑似職業(yè)病或確認(rèn)為禁忌癥時(shí)需調(diào)離原工作崗位的情形和安置待遇。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位未組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，另外，已確診為職業(yè)病，但未進(jìn)行工傷鑒定、未按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償?shù)膭趧?dòng)者，用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同，化學(xué)中毒須1小時(shí)內(nèi)上報(bào)近年來，箱包、皮2023-04-22243人看過
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仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條：“職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。暫停休假期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。受傷員工被評定為殘疾等級后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。如果受傷員工在停職和工資保留期滿后仍需要治療，則其應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。在停職和工資保留期內(nèi)，不能自理的受傷員工需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。“在這種情況下，如果單位不同意張的停職留薪期，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定。如果張?jiān)谕Ｂ毩粜狡谄跐M后仍不愿意繼續(xù)工作，他將不再享受停職留薪待遇n期限。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同；如果用人單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同，必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解后，雙方達(dá)成協(xié)議2023-05-07351人看過 -
社保沒繳納社保費(fèi)用，即為停保狀態(tài)。一、社?？ㄔ趺慈∠惖亟毁M(fèi)個(gè)人繳納社保費(fèi)可以異地交。企業(yè)職工的社保都是由單位統(tǒng)一在職工的工作地繳納的,如果職工到異地其他企業(yè)工作,社保要一起轉(zhuǎn)移到工作地,由工作單位統(tǒng)一在當(dāng)?shù)乩U納社保費(fèi)用,不能再繳納原工作地的社保,如果社保沒有轉(zhuǎn)移或職工在異地沒有到企業(yè)單位就職,想要自己繳納原工作地的社保是可以的,但是只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。二、企業(yè)職工醫(yī)保怎么申報(bào)1、到社區(qū)勞動(dòng)保障工作站辦理居民醫(yī)保停保，在新單位辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保手續(xù)；2、居民醫(yī)保停保手續(xù)辦理：攜帶參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位提供錄用其為單位員工的有效證明材料，戶口本，居民醫(yī)保證等相關(guān)材料；3、到辦理居民醫(yī)保的社區(qū)或其所在區(qū)（縣）的居民醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理居民醫(yī)保停保手續(xù)，在居民醫(yī)保已報(bào)停保后即可辦理職工醫(yī)保參保手續(xù)。三、如何辦理居民醫(yī)保停保因轉(zhuǎn)入單位，辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)停保的,需要以下手續(xù)：1.本人身份證原件及2023-03-29222人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，肛單位將勞務(wù)派遣員I退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。勞務(wù)派遣中的用工單位能承擔(dān)義務(wù)嗎勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4．對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行條例》第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)2023-07-11431人看過 -
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工傷復(fù)發(fā)勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。工傷復(fù)發(fā)工資待遇1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付2023-07-03121人看過 -
合同到期單位不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然了，如果說是用人單位維持原來的經(jīng)濟(jì)方面的報(bào)酬，原來的優(yōu)惠條件都不變的情況之下，勞動(dòng)者自己拒絕了用人單位的這樣一種工資方面的待遇問題，就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放了，這是需要分情況討論的。合同終止員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因?yàn)槠渌蚪馍ⅲ贤K止，這種情況下勞動(dòng)者可以獲得一定的補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。相關(guān)勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-07-19100人看過 -
終止勞動(dòng)合同在一家單位工作了10年，能不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？近年來，這個(gè)問題讓很多企業(yè)老員工困惑。在這兒工作這么多年了，說不要就不要了？顧先生2003年8月和公司建立勞動(dòng)關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期限為2009年8月15日至2014年8月14日，約定顧先生從事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限屆滿為由，通知顧先生辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。去年7月18日，公司發(fā)出終止勞動(dòng)合同證明書，聲明在合同到期后終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。顧先生不服，于去年8月22日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。該公司答辯稱：雖然顧先生在公司連續(xù)工作時(shí)間超過10年，但其在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后在公司的工作年限沒達(dá)到10年標(biāo)準(zhǔn)，公司不與他訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)。【分析】《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限2023-06-08399人看過 -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。(2)勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)2023-05-01120人看過
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法律綜合知識一、單位能禁止員工兼職嗎在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。我國現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。二、員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商2024-04-0468人看過 -
如果員工還在醫(yī)療期間，公司需要支付員工的工資，不能拒絕支付，否則員工可以要求公司賠償一定的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)你的工作時(shí)間付一定比例的工資。如果病假超過六個(gè)月，工資比例將再次調(diào)整2.員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）連續(xù)醫(yī)療期不滿6個(gè)月，在企業(yè)服務(wù)年限不滿2年的，工資為60%。（2）滿2年不滿4年的，按工資的70%支付滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；年滿6年不滿8年的，按工資的90%支付年滿8年以上的，工資為100%2023-05-07465人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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因病或病假患病單位能終止員工勞動(dòng)合同嗎湖南在線咨詢 2022-06-03單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動(dòng)合同。可能患病是沒有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 -
單位合同終止能獲得什么賠償海南在線咨詢 2022-12-01用人單位終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)的是勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律來的規(guī)定。 發(fā)生補(bǔ)償?shù)那樾沃饕牵汉贤跐M，用人單位不愿續(xù)訂合同;用人單位破產(chǎn)或停業(yè)等情況終止合同;任務(wù)完成而終止合同;還有未簽勞動(dòng)合同不滿一年，勞動(dòng)者又不愿簽而終止的。 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)： (1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ( -
單位突然破產(chǎn)了，員工可以和單位終止勞動(dòng)合同嗎？北京在線咨詢 2022-04-08單位破產(chǎn)，員工和單位勞動(dòng)合同終止，那么員工是可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)員工要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者之間互相并沒有影響，是可以同時(shí)進(jìn)行的。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累 -
員工患病合同終止合法嗎？天津在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。 合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。 我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順 -
員工患病了能不能辦理終止勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2021-12-29患病職工合同期滿不能終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
