單位是否可以終止輕傷員工的合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:05:28
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經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條：“職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。暫停休假期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。受傷員工被評定為殘疾等級后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。如果受傷員工在停職和工資保留期滿后仍需要治療，則其應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。在停職和工資保留期內(nèi)，不能自理的受傷員工需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)?！霸谶@種情況下，如果單位不同意張的停職留薪期，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會申請鑒定。如果張?jiān)谕Ｂ毩粜狡谄跐M后仍不愿意繼續(xù)工作，他將不再享受停職留薪待遇n期限。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同；如果用人單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同，必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解后，雙方達(dá)成協(xié)議，張某貪婪地想回去工作，單位撤銷了他終止勞動(dòng)合同的決定。
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機(jī)組停機(jī)時(shí)勞動(dòng)合同是否終止？單位停產(chǎn)終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第44條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，單位關(guān)閉，公司需要裁員。裁員將根據(jù)公司的具體情況確定。因此，需要根據(jù)具體情況確定是否關(guān)閉機(jī)組或是否終止勞動(dòng)合同。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba.com的在線律師2023-05-07275人看過 -
仲裁委員會一、孕婦合同到期單位可以終止合同嗎?為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到2023-06-01236人看過 -
《勞動(dòng)法》第25（4）條規(guī)定，如果雇員被依法追究刑事責(zé)任，雇主可以終止其勞動(dòng)合同?！缎淌略V訟法》第142條第二款規(guī)定，犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處或者免除處罰的，人民檢察院可以根據(jù)人民檢察院作出的不起訴決定，對勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同的批復(fù)作出不起訴決定。人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款的規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對于人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款第（四）項(xiàng)作出不予起訴決定的勞動(dòng)者，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第25條特別通知：本文版權(quán)歸法律專業(yè)網(wǎng)站所有。未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。否則，法律專業(yè)網(wǎng)站將對轉(zhuǎn)載的法律責(zé)任進(jìn)行調(diào)查2023-05-07332人看過
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終止勞動(dòng)合同王先生說，他的妻子在運(yùn)城市區(qū)的一家私營企業(yè)工作，該企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)合同。兩天前，我妻子和同事丟失了存放在棚里的電動(dòng)車。電動(dòng)汽車丟失后，該公司的保安調(diào)出了監(jiān)控錄像。保安和公司老板發(fā)現(xiàn)視頻中坐電動(dòng)汽車的人很像王先生的妻子所以公司老板跟王先生的妻子談過，說只要他把電動(dòng)汽車推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不會坐電動(dòng)汽車。她怎么能偷呢？在王先生了解情況后，他去公司幫助妻子討論情況。但公司領(lǐng)導(dǎo)表示，如果王先生的妻子不交出電動(dòng)車，勞動(dòng)合同將被終止律師認(rèn)為：企業(yè)違反了兩條法律，工人可以依法保護(hù)自己的權(quán)利關(guān)于王先生的妻子王俊杰遇到的問題，運(yùn)城旭晨律師事務(wù)所的一名律師認(rèn)為，如果企業(yè)員工的電動(dòng)車在企業(yè)內(nèi)被盜，私營企業(yè)老板的做法是錯(cuò)誤的，違反了《民法通則》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有必要破案并確定誰是小偷。這需要公安部門進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)監(jiān)控錄像，公司無法確定。根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，公司老板2023-05-07313人看過 -
合同內(nèi)容如果員工失蹤，公司能否終止與員工的勞動(dòng)合同？是的，如有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：（一）工人患病或非因工負(fù)傷，且在中規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況：我公司有一名員工于2008年8月加入公司，與公司簽訂了無期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，員工在當(dāng)天下午申請了半天事假，并獲得批準(zhǔn)。2012年12月6日和7日，該員工未能在公司工作。12月7日下午，這名雇員打電話請假，說他的母親病得很重，需要休息五個(gè)工作日。因?yàn)槭请娫捳埣伲詻]有請假表。2012年12月17日，該員2023-05-07463人看過 -
勞動(dòng)者1、員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動(dòng)合同是。經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。在雇員確認(rèn)工傷后，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同否。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主作為工人的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護(hù)工人在勞動(dòng)過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者因工傷事故喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的生命負(fù)責(zé)，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位依照本法的規(guī)定2023-05-07376人看過 -
根據(jù)單位合同規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同到期后,用人單位有權(quán)解雇勞動(dòng)者。在這種情況下,用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償金。如果用人單位不再續(xù)簽合同,則需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每月支付一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的單位合同到期后，用人單位解雇勞動(dòng)者，則用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償金。如果用人單位不再續(xù)簽合同，則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每月支付一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不再續(xù)簽合同的勞動(dòng)者 按工作年限支付工資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，按固定期限和按工作年限支付工資的勞動(dòng)者，連續(xù)工作滿一年不滿十年的，執(zhí)2023-08-28136人看過
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合同終止原單位終止勞動(dòng)合同是否重要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止證明，哪個(gè)更重要。根據(jù)具體的使用目的，重要性有所不同。一般雇傭用途：作為雇傭公司的內(nèi)部審計(jì)材料，以證明您當(dāng)前未被雇傭或已從相關(guān)公司辭職。這不要緊。有許多證書可以證明你目前沒有被雇用或已從其他公司辭職。例如參與和退保文件2。證據(jù)使用：當(dāng)您被動(dòng)終止與當(dāng)前公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止證明中會有終止原因，如因個(gè)人原因辭職、辭退、合同到期等，此時(shí)非常重要。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益。并可能對未來的權(quán)利保護(hù)產(chǎn)生決定性影響勞動(dòng)合同終止證明需要簽署勞動(dòng)合同終止證明。公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：，立即終止勞動(dòng)合同和提前終止勞動(dòng)合同立即終止勞動(dòng)合同是指當(dāng)員工有一定過錯(cuò)時(shí)，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面終止勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無需提前通知員工，也無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它主要包括以下幾種情況：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章2023-05-07488人看過 -
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次的性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，不管用人單位愿意支付多少補(bǔ)償，如果該工傷職工不同意解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位不能單方解除或終止?；谏鲜鲆?guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。勞動(dòng)者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇。勞動(dòng)者被評定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可2023-05-07454人看過 -
通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的:1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)任;2、在履行期間屆滿前，一方確切表示，或用自己的行為表明不履行主要債務(wù)的。沒有違約的一方在合同的履行期滿前，可單方終止合同;3、一方?jīng)]有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在一定的時(shí)間內(nèi)，還是沒有履行的;4、—方延遲履行債務(wù)或者有別的違約行為，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的;5、法律規(guī)定的別的情形;6、發(fā)生法律規(guī)定特定單方終止合同的情況。一、合同的法定解除情形都有什么法定解除的情形：1，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2，在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能2023-06-20500人看過 -
1、工傷治愈后能否終止？工傷治愈后能否終止，還應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一，單方解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）解除勞動(dòng)合同的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用2023-05-31195人看過
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一、員工懷孕勞動(dòng)合同不到期是否可以終止員工懷孕勞動(dòng)合同不到期是不可以終止的，懷孕期間公司不能在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然女職工可以規(guī)定自己主動(dòng)辭職。二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？勞動(dòng)合同終止的情形有1．勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人（指職工）因死亡，勞動(dòng)合同自然終止。2．勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。3．勞動(dòng)合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同，而使正在履行的勞動(dòng)合同提前終止。因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止的，屬勞動(dòng)合同的自然終止（或稱正常終止），因勞動(dòng)合同的解除而終止的屬勞動(dòng)合同的提前終止（或稱非正常終止）。三、勞動(dòng)合同終止后的后果是什么勞動(dòng)合同終止后的后果是：1．勞動(dòng)合同的法律效力消滅；2．勞動(dòng)者與用2022-06-25109人看過
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員工終止合同被告是否有權(quán)告知單位江西在線咨詢 2022-10-21勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無故解除要支付雙倍的工資。具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付 -
勞動(dòng)合同到期，單位可以終止工傷員工勞動(dòng)合同嗎，工傷員工怎么賠償江蘇在線咨詢 2022-03-14工傷員工勞動(dòng)合同到期是不可以終止合同的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女 -
單位突然破產(chǎn)了，員工可以和單位終止勞動(dòng)合同嗎？北京在線咨詢 2022-04-08單位破產(chǎn)，員工和單位勞動(dòng)合同終止，那么員工是可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)員工要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者之間互相并沒有影響，是可以同時(shí)進(jìn)行的。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累 -
用人單位在員工因工負(fù)傷或者終止勞動(dòng)合同的情況下，是否可以解除勞遼寧在線咨詢 2022-01-26依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)病情嚴(yán) -
期間用人單位是否可單方面終止合同云南在線咨詢 2022-10-17可以的，拘役是刑事處罰，根據(jù)第六條，用人單位有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款
