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崗位績效工資制度的主要內(nèi)容是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 14:13:48 134 人看過

崗位績效工資制度的主要內(nèi)容，，包括績效工資的實施范圍，實施時間，績效工資的總量和水平的核定，以及經(jīng)費的保障和財務管理等各方面。

一、基本工資中包含績效工資合法嗎

基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績效工資是根據(jù)勞動者實際績效的達成情況進行變化的，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定勞動者的工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、病假有沒有績效獎

病假期間沒有績效工資，只能領(lǐng)取病假工資?？冃ЧべY是與員工個人業(yè)績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。員工病假期間有病假工資，而病假工資的計算和兩個變量相關(guān)，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

三、績效考核扣工資是否合法?

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

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崗位工資績效工資什么意思，崗位工資可以隨便扣嗎

崗位工資績效工資的意思是對員工的工資和考核結(jié)合在一起，并且能夠激勵員工的積極性。崗位工資不可以隨便扣的，如果是有考核的存在，對于完成不到目標的，是可以扣一些的。一、崗位工資績效工資什么意思崗位工資績效工資的意思是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者工資的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。二、崗位工資可以隨便扣嗎崗位工資不可以隨便扣的。如果是基本工資+崗位工資+補貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由

2023-06-04

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重慶各崗位績效工資

一、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對重慶事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。重慶事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。二、重慶各崗位績效工資目前，我國機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關(guān)事業(yè)單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。根據(jù)今年兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。今年的基本工資進行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

2023-05-30

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績效工資制度簡介

績效工資制度（MeritPaySystem）的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系?？冃ЧべY制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35％的企業(yè)實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7％的企業(yè)實行這種辦法。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水

2023-08-17

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基本工資是多少？崗位工資和績效工資的特點是什么

基本工資是什么？崗位工資和績效工資的特點是什么？1?；竟べY、崗位工資和績效工資是多少。基本工資：職工基本工資按照勞動合同約定或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算。也稱為標準工資。一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。崗位薪酬：根據(jù)崗位權(quán)利、職責、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（產(chǎn)品的關(guān)鍵性、質(zhì)量和數(shù)量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)，建立薪酬支付體系。工資由崗位轉(zhuǎn)移，崗位已成為唯一或主要的工資發(fā)放標準；崗位薪酬制度是符合現(xiàn)代企業(yè)制度的薪酬管理方法，具有良好的分配和激勵效果3。績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義績效薪酬又稱績效加薪、獎勵薪酬或與考核掛鉤的薪酬；績效工資是在對員工績效進行有效評價的基礎上，實現(xiàn)薪酬與評價結(jié)果掛鉤的薪酬體系。它的理論基礎是“按業(yè)績付費”II。崗位工資和績效工資的特點1。技能工資的潛力已從系統(tǒng)中消除，科學地發(fā)揮了“按勞分配、多

2023-05-07

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勞動合同法績效工資內(nèi)容是什么？

績效工資作為職工薪酬的重要組成部分，關(guān)系著每一個勞動者的具體收入，其管理制度的設計也由我國《勞動合同法》具體規(guī)定。但現(xiàn)實中，有很多的勞動者僅僅知道有績效工資的存在，而不知其所以然，以下便是勞動合同法績效工資的相關(guān)內(nèi)容解讀。1、績效信息的收集應重視從多種渠道收集績效信息。績效考核是一項鑒定活動，因此一定要講求證據(jù)，要使員工的績效得到真實而具體的反映，并成為員工行為是否符合績效標準的最有利佐證，績效信息收集是一個績效監(jiān)控的過程，同時也是為考核收集證據(jù)的過程。法律規(guī)定的證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等多種形式。各種證據(jù)之間的證明效力并不相同，按照最高人民法院的規(guī)定，物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力大于其它書證、視聽材料和證人證言;證人提供的對與其親屬或者其他密切關(guān)系的當事人有利的證言其證明力一般小于其他證人證言。許多企業(yè)在

2023-04-29

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工資
績效工資制度的特征解析

績效工資制度特點如下：1、有利于員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的聯(lián)系；2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；3、有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增加激勵和員工凝聚力?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但不是簡單意義上與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是基于科學的工資標準和管理程序的工資制度績效工資制度的優(yōu)點有哪些呢績效工資制度的優(yōu)點：1、有利于進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，加大內(nèi)部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度；2、有利于強化事業(yè)單位的服務意識和內(nèi)部成本核算，提高社會效益、經(jīng)濟效益和人民群眾的滿意度；3、有利于建立公正、科學、規(guī)范的競爭機制和激勵機制；等等。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2023-07-07

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教師績效工資制度最新標準是什么

一、職稱：績效工資標準高級2180中級1850初級1400級1400二、教師績效工資發(fā)放計數(shù)1.領(lǐng)做早操：0.5教分2.領(lǐng)做課間操：0.5教分3.組織課外文體活動：0.5教分/小時4.組織校運動會：0.6教分/小時5.出差：10教分/周6.指導教師：0—12教分/學期7.編寫教材或教學資料：1教分/1000字8.出卷：2教分9.改卷：2教分10.教師每月教學分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。三、年教師績效工資發(fā)放條件1.擴大教師各檔次工資差距2.績效工資與業(yè)績相掛鉤3.績效工資應該起到獎勵先進、約束落后的目的4.將績效工資納入教師工作系統(tǒng)中。四、年教師工資組成除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。1.基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元2.教齡工資：80元/年3.可是工資：按勞取酬4.績效工資

2023-03-02

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2023年最新績效工資制度

討論多年的事業(yè)單位改革隨著一份中央文件的下發(fā)，開始正式推進。本報獲悉，這份文件于3月22日就已經(jīng)下發(fā)，名稱為《分類推進事業(yè)單位改革實施指導意見》(下稱《意見》)。該文件除提到事業(yè)單位分類改革時間表之外，還分別對事業(yè)單位績效工資改革、事業(yè)單位養(yǎng)老保險等社會保險體系改革提出了明確的改革方向。上述知情人士說，事業(yè)單位分類改革將和工資改革、養(yǎng)老保險改革一同推進。在上述文件下發(fā)后，相關(guān)部門制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》也將加快出臺。同時，尚在試點的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革也將繼續(xù)推進。同步改革根據(jù)上述《意見》，中央為事業(yè)單位列出的時間表為：用2011-2015年五年的時間，在清理規(guī)范基礎上完成事業(yè)單位分類；而到2020年，則要建立起事業(yè)單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。在此目標下，事業(yè)單位改革被劃分三類，“參照公務員類”即承擔政府職能的事業(yè)單位劃入政府序列；“自收自支”類即從事生產(chǎn)經(jīng)

2023-05-05

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工資
績效工資制度有何意義

績效工資制度改革是事業(yè)單位工資制度改革的重要內(nèi)容，推行績效工資制度具有以下重大意義：一是有利于進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，加大內(nèi)部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度。二是有利于強化事業(yè)單位的服務意識和內(nèi)部成本核算，提高社會效益、經(jīng)濟效益和人民群眾的滿意度。三是有利于扼制年度考核走過場的現(xiàn)象，倡導講服務質(zhì)量、重實際貢獻的新風尚，建立公正、科學、規(guī)范的競爭機制和激勵機制。四是有利于充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，形成工資隨事業(yè)單位經(jīng)濟效益好壞自行調(diào)節(jié)的新機制，更好地發(fā)揮工資的杠桿作用，革除事業(yè)單位干多干少一個樣、吃“大鍋飯”的痼疾，充分體現(xiàn)多勞多得、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則。閱讀完上述內(nèi)容大家應該都知道自己的工資是怎么算出來的了吧。如果在公司上班，公司最看重的就是業(yè)績，只要業(yè)績越好工資就會得到很大的提升，根據(jù)業(yè)績計算出來的工資就叫做績效工資?？冃ЧべY制度改革最

2023-08-15

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會計基礎
新的事業(yè)單位會計制度的主要內(nèi)容和解釋是什么

事業(yè)單位基本建設投資的會計處理和報告適用本制度的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定分別記帳、分別核算。根據(jù)財政部的規(guī)定，實行行業(yè)會計制度的事業(yè)單位，應當執(zhí)行相應的行業(yè)會計制度，不執(zhí)行本制度；實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，應當執(zhí)行企業(yè)會計準則制度，不執(zhí)行本制度。（1）事業(yè)單位應當按照本制度的規(guī)定設置和使用會計科目。在不影響會計處理和財務報表編制的前提下，可以根據(jù)實際情況增加、減少或合并部分會計科目，也可以增加本制度規(guī)定以外的明細科目。（2）系統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定了會計科目的編號，便于會計憑證的填制、賬簿的登記、賬目的存取，實行會計電算化管理。事業(yè)單位不得隨意中斷和整頓。（3）事業(yè)單位在填寫會計憑證、登記會計賬簿時，應當填寫會計科目名稱，或者同時填寫會計科目名稱和編號，不得只填寫會計科目編號，不得填寫會計科目名稱。第三，事業(yè)單位財務報告是事業(yè)單位提供的反映某一特定日期事業(yè)單位財務狀況、會計期間經(jīng)營成果、預算執(zhí)行情況等會計

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崗位績效工資分配模式探討

鄭紅宣（山西省太原市中心醫(yī)院）太原市中心醫(yī)院是一所擁有1300余名職工的大型綜合性醫(yī)院，近幾年在人事制度和分配制度改革方面取得較好成效，被市人事局、衛(wèi)生局、教育局、財政局確定為太原市人事分配制度改革試點單位。2002年7月我院率先在全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革工資分配辦法，全院護理崗位分三類十五檔實行了護理崗位工資。2003年，為更好的探索醫(yī)院、科室、個人之間的責、權(quán)、利關(guān)系，完善富有激勵的工資分配制度，在"績效優(yōu)先、兼顧公平"的基礎上，我院又大膽嘗試，推行重在體現(xiàn)風險、責任、技術(shù)能力和醫(yī)務人員勞動價值的激勵機制--崗位績效工資制。一、政策依據(jù)中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于加快事業(yè)單位人事制度改革的指導意見》、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導意見》明確規(guī)定：衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配制度的改革要按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合衛(wèi)生工作知識密集、腦力與體力結(jié)合、高風險等特點，在逐步推

2023-04-22

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基本工資崗位工資與績效工資的分配方法

一、基本工資崗位工資與績效工資的分配方法1．基本工資：（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。（2）薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。2．績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。3．津貼補貼：（1）艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特

2023-10-08

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體現(xiàn)員工績效的工資報酬制度

績效工資設計的原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。績效工資的基本特征績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。績效工資制可以

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我國憲法監(jiān)督制度的主要內(nèi)容是什么？

本文介紹了憲法監(jiān)督的主要內(nèi)容，包括兩個方面：一是監(jiān)督國家機關(guān)依據(jù)憲法制定的法律、法規(guī)和具有法律效力的法律性文件是否符合憲法規(guī)定；二是監(jiān)督國家機關(guān)及其工作人員、各政黨、武裝力量、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和全體公民的行為的合憲性。憲法監(jiān)督是保障憲法實施的重要手段，對于維護國家的法制統(tǒng)一和公民的合法權(quán)益具有重要的意義。憲法監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：1.監(jiān)督國家機關(guān)依據(jù)憲法制定的法律、法規(guī)和具有法律效力的法律性文件是否符合憲法規(guī)定。2、監(jiān)督國家機關(guān)及其工作人員、各政黨、武裝力量、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和全體公民的行為的合憲性。憲法監(jiān) 督的對象有哪些？憲法監(jiān)督的對象包括：1. 立法機關(guān)：憲法監(jiān)督的對象是立法機關(guān)，即全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會。對于立法機關(guān)制定的法律，憲法監(jiān)督的對象是法律是否符合憲法。2. 行政機關(guān)：憲法監(jiān)督的對象還包括行政機關(guān)，即國務院、各部委和地方各

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