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員工上班32小時扣除社保后報酬僅剩1元
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 20:45:43 418 人看過

上了4天班,扣除社保后拿到手的工資有多少?少的竟只有1元人民幣!廈門集美一家公司多名工人,向本報廈門新聞熱線(0592-5057110)反映:今年2月春節(jié)期間,他們工資幾乎沒有了,連基本生活都難以保障。當(dāng)?shù)貏趧硬块T昨日表示,這起群體勞資糾紛確認(rèn)調(diào)解無效,建議盡快進行勞動仲裁

朗美(廈門)健身器材有限公司位于集美一工業(yè)區(qū)內(nèi),昨日有6位在職員工向記者出示了他們拿到的2月份的工資條,其中一份標(biāo)明張某成,操作工,2007年2月實基本工資114.88元,實發(fā)工資1元(如圖),其他幾張則是鄧某善,實基本工資143.19,實發(fā)19元;肖某,實基本工資114元,實發(fā)9元;張某,實基本工資114元,實發(fā)工資0元

工人們說,他們在2月份春節(jié)期間大多只上五六天班,其中張某成上了32小時也就是4天的班,記者在一份雙方簽訂的勞動合同上看到,按約定,每小時工資3.59元。張某成當(dāng)月工資確實只有100多元,扣掉社保所剩無幾。但工人們說,他們進廠上班都在半年左右,和廠里也簽了勞動合同,曾約定保證至少有廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這次廠方給出的理由是,春節(jié)期間沒有訂單放假,但即使沒有訂單,也應(yīng)該給基本的生活保障啊!

據(jù)記者了解,目前廈門市企業(yè)每人每月最低工資標(biāo)準(zhǔn):思明、湖里650元;集美、海滄600元;同安、翔安550元。目前非全日制工作的小時最低工資新標(biāo)準(zhǔn)是:思明、湖里6.8元;集美、海滄6.3元;同安、翔安5.9元。

朗美(廈門)健身器材有限公司一位總經(jīng)理助理昨日與記者見面后,先是當(dāng)場打了幾個電話核對工人的工資情況,后又表示要進廠去找人事勞動部門詢問,但再無下文。而據(jù)集美區(qū)人事勞動和社會保障勞動保障科科長張泓介紹,他們剛剛調(diào)解過此案,但沒有成功。按規(guī)定,如果是由于廠方的問題給工人們放長假,那應(yīng)該給工人們適當(dāng)?shù)纳罱蛸N,如果是由于工人自己請事假,那就另當(dāng)別論。張泓建議工人們盡快進行勞動仲裁維權(quán),再不行就只有到法院起訴了。

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    • 怎樣舉報員工上班14小時
      廣東在線咨詢 2023-08-09
      上班14個小時,你可以到人民政府勞動行政部門進行舉報。 按照相關(guān)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
    • 320小時勞動僅發(fā)放312小時報酬,這是否屬于未足額勞動報酬?
      北京在線咨詢 2024-12-30
      要確定用人單位是否違反了“未足額支付勞動報酬”的規(guī)定,需要參考以下標(biāo)準(zhǔn):即用人單位是否按照勞動法規(guī)定,與勞動者簽署了勞動合同,并履行了支付勞動報酬的法定責(zé)任與義務(wù)。未足額支付勞動報酬指的是用人單位未能適應(yīng)勞動合同約定的義務(wù)和責(zé)任,未實現(xiàn)生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求,導(dǎo)致勞動者未獲得應(yīng)得的工資的情況。 根據(jù)現(xiàn)行法律制度,用人單位不得故意克扣勞動者工資。但是,如果存在特定情形,用人單位有權(quán)代為扣留、支配勞動者