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沒有，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，當(dāng)事人辭職并不違法，所以公司無權(quán)克扣當(dāng)事人工資。

一、非全日制用工是否有無固定期限？

非全日制用工沒有固定期限，非全日制用工的工作時(shí)間每日不得超過四小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)；

在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、實(shí)習(xí)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎

實(shí)習(xí)生能簽訂勞動(dòng)合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

三、兼職員工要交社保嗎

兼職員工是否要交社保，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

1、非全日制員工，用人單位通常不需要為其繳納社保；

2、對(duì)于勞務(wù)派遣員工，用人單位則是無需為其繳納社保的，是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的必備要素有以下：

1、依法建立?，F(xiàn)代社會(huì)保障制度遵循的是立法先行的原則，，法制規(guī)范是社會(huì)保障制度賴以建立的客觀基礎(chǔ)與依據(jù)。

2、突出以人為本。以保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利為宗旨，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障。

3、具有經(jīng)濟(jì)福利性。從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來看，因有政府、雇主與社會(huì)各界的參與和分擔(dān)責(zé)任，受益者的所得要大于所費(fèi)。

4、屬于社會(huì)化行為。由官方機(jī)構(gòu)或社會(huì)團(tuán)體來承擔(dān)社會(huì)保障的實(shí)施人物，而非供給者與受益方的直接對(duì)應(yīng)行為。

二、兼職員工可以隨時(shí)辭職，分析如下：

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；

2、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，在聘用兼職人員時(shí)企業(yè)是不需要為員工繳納社保的，另外，不需要繳納社保的還有勞務(wù)派遣人員以及實(shí)習(xí)人員等。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。