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婚假工資按什么標準發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 09:53:25 343 人看過

婚假工資應(yīng)當按照勞動合同的約定進行發(fā)放?；榧偈菍儆诜ǘ倨?，只要職工依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，就可以享受一定天數(shù)的婚假，在婚假期間，用人單位應(yīng)當向勞動者支付工資，工資標準應(yīng)當按照勞動合同的約定進行確定。

婚假有多少天，可以一次性休完嗎

婚假天數(shù)要具體的地區(qū)進行確定，婚假是可以一次性休完的。國家規(guī)定的婚假天數(shù)是1到3天，但是有些地區(qū)會在國家的基礎(chǔ)上有所增加，比如山西省的婚假天數(shù)達到30天，而有些地區(qū)還是與國家規(guī)定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只適用于依法結(jié)婚的職工，未按照法律的規(guī)定確立婚姻關(guān)系的，無法享受國家規(guī)定的婚假。在享受婚假時，職工可以選擇一次性休完，一般來說，只要用人單位的業(yè)務(wù)部繁忙，一般都會讓職工一次性休完。

生育津貼按什么標準發(fā)放？

根據(jù)《成都市生育保險辦法》成都生育津貼的發(fā)放是以女職工生產(chǎn)前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：

1．妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以90日；

2．妊娠滿3個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日；

3．妊娠不滿3個月流產(chǎn)的乘以14日；

4．剖宮產(chǎn)增加15日；

5．多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加15日。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

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婚假期間工資是否會按照特定標準進行發(fā)放

一、婚假期間工資是否會按照特定標準進行發(fā)放婚假期間工資按照特定標準進行發(fā)放，即婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動合同約定的工資標準計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。二、請婚假需要結(jié)婚證嗎請婚假需要結(jié)婚證。請婚假是需要結(jié)婚證的，需要提供結(jié)婚證復(fù)印件，自婚姻登記日期起，婚假有效期為1年。一般按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，有些地方有路程假，具體需要以自己所在地方公司規(guī)定為準。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、休婚假要扣績效獎合法嗎休婚假要扣績效獎一般不合法。勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定依法支付工資

2023-10-14

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2024年產(chǎn)假標準工資發(fā)放

產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放重慶

一、工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放重慶停工留薪期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資標準按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入（工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一標準）計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷賠償有哪些資料工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動合同

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一、退休工資的發(fā)放是按什么標準計算的退休工資的發(fā)放標準主要依據(jù)養(yǎng)老保險的三個組成部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY等因素計算得出的。2．個人賬戶養(yǎng)老金則是根據(jù)個人繳費的累積額和計發(fā)月數(shù)來確定的。3．過渡性養(yǎng)老金則是為了彌補那些在養(yǎng)老保險制度改革前參加工作，但未繳費或未建立個人賬戶的人員在計算養(yǎng)老金時的不足而設(shè)立的。二、個人賬戶養(yǎng)老金算法1．個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)。2．個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額是指個人繳費的本金和利息的累積額，而計發(fā)月數(shù)則與個人的退休年齡相關(guān)。三、過渡性養(yǎng)老金解釋1．過渡性養(yǎng)老金是針對那些在養(yǎng)老保險制度改革前參加工作，但未繳費或未建立個人賬戶的人員而設(shè)立的一種補貼。2．由于這部分人員沒有繳費或建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老

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按勞動合同的工資發(fā)放標準

一、按勞動合同的工資發(fā)放標準按勞動合同的工資發(fā)放標準如下：1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。4.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。二、工資包括哪幾種形式工資的基本形式有以下幾種：獎金；計時工資；計件工資；津貼和補貼；定額工資；浮動工資；其他。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班

2023-06-05

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2023-03-26

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未按勞動合同約定發(fā)放工資按什么標準賠償

一、未按勞動合同約定發(fā)放工資按什么標準賠償若未能遵守勞動合同的約定或國家相關(guān)法規(guī)，如未能按照標準及時且全額地支付勞動者之勞動薪酬，則應(yīng)向這類實施者提供相應(yīng)的補償款。在補償金的給付方面，將根據(jù)勞動者在貴司的實際工作年限（以一年為周期進行衡量），以及每個月份的基本工資來進行計算。值得注意的是，如果勞動者在第六個月結(jié)束后仍未達到法定的一年期限，那么此時依然會按照一年的周期來執(zhí)行計算。但如果勞動者實際的工作時間還不足六個月這個起點，那么將會給予其半個月的基本工資作為象征式的補償。另外，如果勞動者的每月基本工資相比貴司所在地直轄市、設(shè)有區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)的上年度職工月均工資高出三倍，那么將按該職工的月平均工資三倍的數(shù)額，以最高十二年的期限為上限，向他們支付相關(guān)的補償金。請務(wù)必注意，這里所提到的“月工資”是指的是勞動者在簽訂解除或終止勞動合同前的最后十二個月內(nèi)的平均工資水平?！秳趧雍贤ā返?/div>

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最低工資標準都是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資發(fā)放

最低工資標準是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。辭職后公司按照最低工資標準這樣是不可以的，按照《勞動合同法》的規(guī)定：1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公

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2023產(chǎn)假工資發(fā)放標準,產(chǎn)假工資和生育津貼如何發(fā)放

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產(chǎn)假工資和生育津貼如何發(fā)放？產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024

一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算1、生育津貼法定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。2、生育津貼計算公式生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。舉個例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育

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