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公司工資不發(fā)勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。怎么投訴醫(yī)療糾紛醫(yī)療糾紛投訴方法依次為：1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)科；2、醫(yī)院辦公室；3、縣衛(wèi)生局醫(yī)政股；4、縣人民調(diào)解中心醫(yī)患糾紛調(diào)解室；5、人民法院起訴。各級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作。復(fù)印和封存有關(guān)物證?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

工資稅，關(guān)于實(shí)習(xí)期與試用期的問題問：我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿后簽定3年的合同，并沒有說明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿的時(shí)候，公司告訴我，說我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用，叫我直接回家．我覺得很委屈。但是人單勢(shì)薄。請(qǐng)問公司的這種做法算不算違約，我的損失能否得到賠償？答：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長短，可以設(shè)定不超過6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件（考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工），單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過試用期的時(shí)間解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定的程序操作，對(duì)符合規(guī)定的，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工和單位住房公積金＊＊＊補(bǔ)充：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋二》第3條即明確規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。對(duì)此條規(guī)定在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)正確理解與適用：1．當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者出具了工資欠條，如果該欠條不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭(zhēng)議，工資欠條的性質(zhì)就可以視為債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如果以基礎(chǔ)關(guān)系“工資”來否定“欠條”的性質(zhì)，與審判實(shí)踐中的通常做法也不相符，不利于保護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法利益。在司法實(shí)踐中，對(duì)最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，無論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度還是從民法保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從工資具有社會(huì)分配的屬性考慮，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25％的賠償金。2．實(shí)踐中不能將拖欠工資欠條的糾紛絕對(duì)作為債權(quán)債務(wù)糾紛處理。如

1、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。女的法定結(jié)婚年齡多少歲女性的法定結(jié)婚年齡是二十周歲。盡管我國法律賦予每個(gè)公民結(jié)婚的權(quán)利能力，但并非所有公民都可以成為婚姻的法律關(guān)系的主體，只有達(dá)到法律規(guī)定的結(jié)婚年齡的人，才享有結(jié)婚的權(quán)利。沒到法定年齡結(jié)婚的影響如下：1、沒到結(jié)婚年齡舉行婚禮并不犯法，但婚姻不受法律的承認(rèn)和保護(hù)，必須要到民政局領(lǐng)取結(jié)婚證之后才算合法夫妻；2、沒到年齡舉辦婚宴，是公民自由、民事行為，法律無權(quán)阻止或干涉這種行為；3、沒到法定結(jié)婚年齡無法領(lǐng)取結(jié)婚證，即使按當(dāng)?shù)亓?xí)俗舉行了婚禮，也算不上合法夫妻，只能算同居關(guān)系，不受我國法律保護(hù)，但

國企員工普通酒駕的，單位的處理應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的管理規(guī)定確定，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。國企員工的辭職流程1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)。2、本人送辭職申請(qǐng)書至單位審批。3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。4、將手頭上的工作交到人事部簽收。5、關(guān)于社會(huì)保障自己可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自己定。6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。中華人民共和國道路交通安全法第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛

一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問題（一）關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。（二）關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。（三）關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)

退休前公司所欠的工資發(fā)生糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司拖欠的工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，在勞動(dòng)關(guān)系終止（退休）之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、拖了幾年工資可以勞動(dòng)仲裁拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、辭工不發(fā)工資怎么處理辭工不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、離職后多久不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系

公司解散補(bǔ)償需要按勞動(dòng)者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。勞動(dòng)者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)員工解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方

開設(shè)工資預(yù)留戶的有關(guān)問題：（一）凡因資金周轉(zhuǎn)困難等原因不能正常發(fā)放工資的企業(yè)，可提出申請(qǐng)；（二）企業(yè)基本帳戶開戶銀行，應(yīng)依照薪、稅、貸、貨、利的順序；（三）企業(yè)要加強(qiáng)工資預(yù)留款的管理，并接受工會(huì)的監(jiān)督。公積金注冊(cè)認(rèn)證的時(shí)候說未預(yù)留手機(jī)號(hào)碼是什么意思？公積金注冊(cè)認(rèn)證的時(shí)候未預(yù)留手機(jī)號(hào)碼的意思是公積金的賬戶信息里沒有提供手機(jī)號(hào)碼?？梢匀スe金管理中心重新更新一下賬戶信息，網(wǎng)上公積金實(shí)名認(rèn)證流程如下：1、打開支付寶，點(diǎn)擊進(jìn)入“城市服務(wù)”頁面，選擇“公積金”功能；2、選擇左側(cè)的“公積金查提”選項(xiàng)，給予公積金相應(yīng)的支付寶授權(quán)，再來進(jìn)行身份的認(rèn)證；3、勾選下方的認(rèn)證服務(wù)協(xié)議并且點(diǎn)擊“開始認(rèn)證”功能，通過人臉識(shí)別就可以完成實(shí)名認(rèn)證了。住房公積金賬戶是一種專用的銀行賬戶，與銀行結(jié)算賬戶不同。在開立住房公積金賬戶時(shí)不要與結(jié)算賬戶混淆。應(yīng)先去住房公積金中心辦理手續(xù)，然后去選定銀行辦理開戶，賬號(hào)一般為9位或12

一、民間借貸的利率可否高于銀行？民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）。二、民間借貸可否預(yù)扣利息？根據(jù)我國的法律規(guī)定和司法實(shí)踐，借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。在借款時(shí)將利息扣除的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際借一、民間借貸的利率可否高于銀行？民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）。二、民間借貸可否預(yù)扣利息？根據(jù)我國的法律規(guī)定和司法實(shí)踐，借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。在借款時(shí)將利息扣除的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際借款數(shù)返還并計(jì)算利息。三、在借貸關(guān)系中，僅起聯(lián)系、介紹作用的人，是否承擔(dān)保證責(zé)任？在借貸關(guān)系中，僅起聯(lián)系、介紹作用，對(duì)債務(wù)的履行沒有保證意思表示的，不承擔(dān)保證責(zé)任。四、在借貸合同糾紛中，保證人如何承擔(dān)責(zé)任？

農(nóng)民工工資的索要途徑：首先可以與承包商協(xié)商解決，或請(qǐng)求相關(guān)單位調(diào)解；再者，用人單位拖欠農(nóng)民工的工資時(shí)，農(nóng)民工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任。或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，農(nóng)民工還可以依法向法院提起訴訟。一、拖欠農(nóng)民工工資要找哪個(gè)部門解決拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部，部門公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴；2、向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。拖欠農(nóng)民工工資的處罰規(guī)定具體如下：1、拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金；2、勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。二、沒有勞動(dòng)合同老板不給員工工資怎么辦用人單位拖欠工資的，拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。一、關(guān)于工資薪金總額問題《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不

老板長時(shí)間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板不發(fā)工資能寫借條嗎不能寫，如實(shí)在無法支付工資，老板應(yīng)當(dāng)寫欠條，而不是借條。老板不發(fā)工資是不對(duì)的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可

工資有問題可以到勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。關(guān)于試用期工資問題試用期工資只要不低于法律的規(guī)定，都是合法有效的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睂?duì)于本條的規(guī)定可以理解為：（1）試用期的工資不低于本單位相同崗位的最低檔工資的80％；（2）勞動(dòng)合同約定工資的80％。、但限制條件為：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。