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沒有訂立勞動合同就成立勞動關(guān)系嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 09:41:27 166 人看過

《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立嗎

一、勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立嗎

1、勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給或者不在合同上簽字蓋章，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同應該有哪些內(nèi)容

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一

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勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立嗎

根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系是自工作之日起建立的?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

2023-04-10

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法律綜合知識
勞動者未訂立書面勞動合同具備什么情形時勞動關(guān)系成立

勞動者未訂立書面勞動合同同時具備以下情形時勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2024-05-14

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要約
建立勞動關(guān)系后能非要式訂立合同嗎

不能，非要式合同是指當事人訂立的合同依法并不需要采取特定的形式，當事人可以采取口頭方式，也可以采取書面方式，但勞動合同必須是書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同的成立條件有哪些？(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。二、合同的訂立需要滿足哪些條件？1、訂約主體存在雙方或多方當事人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法法。4、合同的成立應具

2023-06-24

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勞動合同應當在建立勞動關(guān)系的哪些內(nèi)訂立

一、勞動合同應當在建立勞動關(guān)系的哪些內(nèi)訂立建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立

2024-01-31

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合同期限
建立勞動關(guān)系應當以什么形式來訂立勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。由此可見，簽訂勞動合同一般采用書面形式。勞動合同約定條款有哪些目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。約定試用期應注意什么目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟補償責任

2023-06-13

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未簽訂勞動合同是不是代表勞動關(guān)系不成立

一、未簽訂勞動合同是不是代表勞動關(guān)系不成立未簽訂勞動合同，并不代表勞動關(guān)系就不成立。如果公司與勞動者具備建立勞動關(guān)系的主體資格；且公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于該勞動者；勞動者也根據(jù)公司的安排管理，從事有報酬的勞動，對公司的業(yè)務作出貢獻的，雙方之間的勞動關(guān)系成立?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等

2024-02-02

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勞動者
合同簽訂與勞動關(guān)系建立有何關(guān)聯(lián)？

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立在勞動關(guān)系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現(xiàn)實中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關(guān)系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務，享有各自的權(quán)利。建立勞動關(guān)系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關(guān)系之時開始計算。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立

2023-07-07

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簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認定，沒有簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務的組成部分。在確認勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

2023-08-18

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勞動關(guān)系建立時應當訂立哪些合同

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、用人單位沒簽勞動合同,需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、沒簽合同壓一個月工資合法嗎？勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的

2023-03-28

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沒簽勞動合同但是實際在工作勞動關(guān)系成立嗎

沒簽勞動合同但是實際在工作的，勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。一、臨時工進廠的合同一定要蓋章嗎需要。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職第一天是不是算工資辦理入職手續(xù)的那天有工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。三、民法典合同未成立如何適用未簽訂合同，只要用人單位與勞動者之間有勞動事實即成立了勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時

2023-04-05

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勞動者訂立勞動合同但沒有保險

勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位其補繳社保?！渡鐣ｋU法》第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的

2023-03-12

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怎么判斷勞動關(guān)系是否成立，勞動關(guān)系成立

只要符合以下三點，就可以判斷勞動關(guān)系的存在：1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定；2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。事實勞動關(guān)系判斷標準是什么（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第三條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2023-08-08

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簽訂勞動合同
單位未與勞動者簽訂勞動合同時勞動關(guān)系的成立條件

勞動部[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！痹撘?guī)定強調(diào)同時具備以上所有條件才能成立勞動關(guān)系。同時該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2023-06-02

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沒合同怎么證明勞動關(guān)系成立了

一、沒合同怎么證明勞動關(guān)系成立了可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。如果勞動者實在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的，可以通過其他勞動者的證言證明?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、沒合同證明勞動關(guān)系仲裁多久確認一般需要四十五日。勞動仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理

2024-01-22

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