公司打算變更勞動合同。勞動者該怎么辦
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時間： 2023-05-07 10:51:00
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一,。合同能否規(guī)定“雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要隨時調(diào)整工人的工作內(nèi)容或崗位”
答：有。但是，如果雙方發(fā)生爭議，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓完全合理。如果用人單位未能提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓完全合理，雙方仍應(yīng)按照原勞動合同履行。勞動合同口頭變更有效嗎？答：有效，但口頭變更后的勞動合同需要履行一個月以上。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的第四次司法解釋》規(guī)定：“勞動合同的變更不是書面形式的，但勞動合同的口頭變更已實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣，且當(dāng)事人主張變更勞動合同r合同以非書面形式無效，人民法院不予支持。“
3.用人單位變更勞動合同時必須服從
根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更一般以書面形式進(jìn)行
如果可以變更勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致
變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得擅自變更勞動合同
如用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動崗位，員工有權(quán)拒絕，勞動合同按原協(xié)議繼續(xù)履行
4。根據(jù)本法第40條第3款規(guī)定，如果您不愿意服從工作崗位的變更，并且訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，是否有被解雇的賠償金，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以按照規(guī)定終止，如果雇主未提前30天發(fā)出解雇通知，則需要向工人支付另一個月的工資以終止合同
如果單位在合同到期前單方面提出變更勞動合同，且無法與工人達(dá)成協(xié)議，勞動合同不得變更，也不得視為勞動者提出解除勞動合同的建議。如果單位因此終止勞動合同，則該單位在勞動合同期限內(nèi)非法終止勞動合同。勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或終止勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償
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勞動合同變更一、勞動合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)能單2023-02-20495人看過 -
可以變更，但前提條件必須要建立在公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動者本人的同意。一、員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動合同變更需要注意哪些勞動合同變更中要注意下列：一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。三、必須遵循法定程序。四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，2023-03-15205人看過 -
法律綜合知識一、勞動者辭職是勞動合同的變更和解除勞動合同嗎？勞動者辭職，變更勞動合同，解除勞動合同是兩碼事。勞動合同變更后，員工可能還是會繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實無法履行勞動合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無效，得不到國家法律的保護(hù)，并視為違反勞動合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動合同的解2024-01-27360人看過 -
勞動合同企業(yè)不給的，勞動者可以采取下列辦法進(jìn)行維權(quán)：1、勞動者可以要求勞動行政部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟；2、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，如果企業(yè)給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償2023-06-21362人看過
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我們和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。但是我們手上并沒有合同，合同全在公司手上。但是現(xiàn)在公司要我們重新簽訂合同，合同的甲方是一家與我們公司從事行業(yè)完全不同的公司，經(jīng)我們調(diào)查確認(rèn)是一家人事租賃公司，然后由這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把我們派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請問各位，我可以拒絕公司的要求嗎?如果我想借這個機(jī)會辭職，會不會比較方便?勞動法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由：一、如果公司主張你與簽訂過勞動合同在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當(dāng)事2023-06-10409人看過 -
一、續(xù)訂勞動合同時公司法人變更怎么辦公司法人的變更不影響勞動合同的履行，只要勞動合同到期后，需要續(xù)簽的，均由用人單位和勞動者就合同內(nèi)容進(jìn)行重新協(xié)商。當(dāng)然，一般情況下，公司會考慮原合同的內(nèi)容，不會做大的調(diào)整。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年2023-05-10140人看過 -
變更勞動合同某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。洪某原是研發(fā)人員，對公司的調(diào)整產(chǎn)生反感，不愿到售后服務(wù)部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當(dāng)服從，這是企業(yè)的用人自主權(quán)。遂要求洪某立即到售后服務(wù)部上班。洪某覺得很委屈，不服從調(diào)動。公司以洪某不服從管理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案涉及到的是洪某工作崗位調(diào)動、勞動合同的變更問題。公司根據(jù)戰(zhàn)略部署，調(diào)整了經(jīng)營方針，裁減研發(fā)中心人員，轉(zhuǎn)而成立了售后服務(wù)部，屬于決定企業(yè)經(jīng)營方略的行為。但是，遇到這樣的事情，畢竟涉及到了員工的切身利益，2023-06-08115人看過 -
公司名稱變更公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。一、同樣是合并還需要重新簽合同嗎公司合并不需要重新簽合同。當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動合同是客觀的事實而不存在員工與單位進(jìn)行協(xié)商的。二、勞動關(guān)系是否可以由變更的單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系可以由變更的單位繼續(xù)履行。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，一般不影響履行勞動合同。用人單位發(fā)生2023-02-27477人看過
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勞動合同變更事件回放：宋某和吳某分別為北京某制藥公司的總經(jīng)理兼董事會秘書、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)，二人與公司依法簽有《勞動合同》。2006年11月1日，公司因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決議，免去宋某總經(jīng)理職務(wù)，同時免去吳某人力資源總監(jiān)的職務(wù)。2006年12月，宋某與吳某分別向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該公司額外補(bǔ)償，并分別出具了與該公司簽訂的《勞動合同變更書》，按照合同變更書內(nèi)容的約定，公司應(yīng)一次性給兩人分別支付人民幣500萬元（稅后）、300萬元（稅后）。經(jīng)該公司最終確認(rèn)，公司及公司股東、董事并不知悉這兩份《勞動合同變更書》的存在。2007年4月11日，北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁決制藥公司支付宋某違約金500萬元（稅后）、支付吳某違約金300萬元（稅后）。制藥公司不服，于2007年4月26日向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，此案目前還在進(jìn)一步審理中。據(jù)該公司透露，《勞動2023-06-09313人看過 -
法律綜合知識一、公司變更勞動合同主體，重簽勞動合同可以嗎？雙方協(xié)商一致的可以重簽勞動合同，不過，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同終止的情形有哪些？（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些？動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2024-03-31227人看過 -
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勞動合同變更沒有的，勞動合同的變更是勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、變更勞動合同有哪些程序1、提出變更的要約。用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)；2、承諾。合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；3、訂立書面變更協(xié)議。當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更要注意什么1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間2023-02-2184人看過
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變更勞動合同可以，公司與員工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，且應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同，變更后的文本，公司和員工各執(zhí)一份。一、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。不同意調(diào)崗解除勞動合同是不可以的：1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。2、用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。3、勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工2023-06-22489人看過 -
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變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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公司名稱變更勞動合同是否還有效？如果公司名稱變更，勞動者怎么辦安徽在線咨詢 2022-05-031、按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更名稱，不影響勞動合同的履行。 2、如果單位只是在名稱上進(jìn)行工商變更登記，法律主體實質(zhì)上并未發(fā)生變化，原來簽訂的勞動合同的條款對變更之后的單位仍具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)對勞動合同進(jìn)行變更約定。 3、如果是公司原因?qū)е聞趧雍贤崆敖獬模芍鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》相關(guān)法律規(guī)定： 第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同山西在線咨詢 2022-04-24關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外 -
合并后勞動者怎樣變更勞動合同湖南在線咨詢 2022-05-16用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 -
勞動合同未到期, 公司變更合同, 我該怎么辦湖北在線咨詢 2022-02-02一般用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 -
勞動合同法簽訂時勞動者關(guān)系發(fā)生變更, 勞動者怎么辦河北在線咨詢 2022-05-05勞動合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。 法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履
