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公司拖欠員工工資導(dǎo)致自殺身亡，應(yīng)該誰負(fù)責(zé)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-15 08:21:00 149 人看過

在一般情況下，公司拖欠工資導(dǎo)致員工自殺身亡是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，但是公司需要支付勞動(dòng)者本來的工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

一、公司拖欠工資沒給怎么辦？

用人單位沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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    1、承包商拖欠的工資由誰來支付？你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下是工資拖欠的解決方案1。最簡(jiǎn)單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，而人民法院依法發(fā)出支付令3、最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不律師），通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果未支付賠償金，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4。如果不接受勞動(dòng)仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過法院的判決直接執(zhí)行。P>5。在按照上述方式要求支付工資的同時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定依法申請(qǐng)補(bǔ)償，要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金無正當(dāng)理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是指用人單位
    2023-05-07
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  • 誰該為員工失誤所導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)？
    對(duì)于勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下情況具體分析。第一，雙方在勞動(dòng)合同中是否有約定。當(dāng)事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定，以尊重當(dāng)事人的意愿。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。即如果勞動(dòng)合同約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。第二，雙方的約定是否超過法律保護(hù)的范圍。相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，國家從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，用人單位在從勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須保障勞動(dòng)者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，
    2023-07-07
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  • 員工工資拖欠是否會(huì)導(dǎo)致公司被罰款？
    根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工工資拖欠怎么辦拖欠工資違法?？梢酝ㄟ^向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-06
      在一般情況下，公司拖欠工資導(dǎo)致員工自殺身亡是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，但是公司需要支付勞動(dòng)者本來的工資。
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      根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。這里的“按月支付”包括發(fā)放工資以月薪的形式,以及每月支付工資。因此,用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,否則就構(gòu)成拖欠工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定,如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可要求其
    • 員工因自動(dòng)離職導(dǎo)致公司拖欠工資，該怎么辦？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-09
      如果您公司拖欠工資、不發(fā)放工資或者克扣工資,您可以撥打12333電話向人力資源和社會(huì)保障局投訴。此外,您也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 如果您無法按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,您有權(quán)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無法解決問題,您還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一
    • 肺炎疫情導(dǎo)致工人工資拖欠由誰負(fù)責(zé)
      陜西在線咨詢 2023-04-28
      1.因疫情引起或?qū)⒁鸾ㄔO(shè)工程工期延誤的,工期延誤天數(shù)可不計(jì)入建筑工程施工合同期,同時(shí)應(yīng)順延工期。 2.由此導(dǎo)致承包人停工的費(fèi)用損失由發(fā)包人和承包人合理分擔(dān)。本次疫情屬于不可抗力。 3.《民法典》第一百八十條，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。
    • 公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-03-02
      挪用公款歸個(gè)人使用，超過三個(gè)月未還，且數(shù)額較大（5萬元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)采取合法手段維護(hù)自身權(quán)利：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或著向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！缎谭ā返诙倨呤l【挪用資金罪；挪用公款罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的