久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工消極怠工不改企業(yè)可不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:50:23 349 人看過

員工怠工迫廠辭退

南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。想辭退這些怠工員工又覺得補(bǔ)辭退補(bǔ)償金很吃虧，該電子廠老板無(wú)計(jì)可，施陷入困境。工廠負(fù)責(zé)人向勞動(dòng)部門咨詢，針對(duì)這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

怠工不改可解除合同

記者從東莞市勞動(dòng)局了解到，對(duì)于一些員工想離廠，又不愿提出辭職，而是采取工作懶散，消極怠工等行為迫廠辭退，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?，企業(yè)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)慎對(duì)待。該局建議企業(yè)對(duì)員工這類行為應(yīng)以教育為先，充分溝通，然后要求員工對(duì)自己所作的錯(cuò)誤行為做出一份書面的檢討，以便日后對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行確認(rèn)。經(jīng)教育無(wú)效后，企業(yè)可對(duì)員工做出書面警告，要求員工在警告書上簽名確認(rèn)。如果員工拒絕簽名，可以公告形式送達(dá)。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，企業(yè)可以和員工解除勞動(dòng)合同;東莞市職工勞動(dòng)合同第29條第(2)條規(guī)定，在合同期內(nèi)，如合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下，企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 03:32
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 怎么認(rèn)定員工消極怠工
    收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。一、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產(chǎn)生的根源，才能對(duì)癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報(bào)不成正比，寒了心；還是薪酬體系不合理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動(dòng)力？到底是員工對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值持不同意見，缺乏歸屬感；還是企業(yè)本身管理松散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫？到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)實(shí)際脫節(jié)，不得員工擁護(hù)；還是企業(yè)重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風(fēng)盛行，降低了員工的工作熱情。其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對(duì)待。如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請(qǐng)合情合理。企業(yè)應(yīng)在了解其內(nèi)心真實(shí)的想法后，尊重其對(duì)企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)適當(dāng)滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團(tuán)隊(duì)成員，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，方才真正有利于企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但
    2023-02-26
    125人看過
  • 員工消極怠工辭退賠償辦法是什么
    對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    2023-02-25
    98人看過
  • 消極怠工開除會(huì)有賠償嗎？
    消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期沒有代通知金依據(jù)是什么？勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位非過失性辭退解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才需要支付代通知金。用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、試用期未滿被辭退有什么補(bǔ)償試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、工傷怎樣解除勞動(dòng)合同工
    2023-04-04
    100人看過
  • 員工消極怠工的解決方法
    員工消極怠工的解決方法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工消極怠工辭退需要賠償嗎員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯(cuò)性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者
    2023-03-17
    426人看過
  • 職工消極怠工辭退需要賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    1、消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予職工賠償；2、用人單位非過失性辭退需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-05-13
    130人看過
  • 企業(yè)改制優(yōu)秀員工下崗起訴索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    近日，安徽省明光市人民法院一審判決用人單位中國(guó)電信股份有限公司明光分公司支付員工楊利琴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6900元、工資4830元。原告楊利琴于1995年4月經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入安徽省電信有限公司明光分公司下屬單位勞動(dòng)服務(wù)公司工作。1998年，郵政和電信分營(yíng)，原告仍在該單位工作，并多次被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。2004年因勞動(dòng)服務(wù)公司改制，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被告于2004年12月31日向原告出具了勞動(dòng)合同終止（解除）證明書，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2004年3月23日，原告與安徽省電信有限公司明光分公司市場(chǎng)拓展部簽訂一份農(nóng)村統(tǒng)包責(zé)任制代辦電信業(yè)務(wù)“三代”協(xié)議書，該協(xié)議約定代收、代營(yíng)的方式，代辦酬金數(shù)額，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用如何支出，滿勤獎(jiǎng)如何發(fā)放等事項(xiàng)，該協(xié)議有效期截止2004年12月31日。協(xié)議到期后，被告要求與原告再簽訂一份同樣內(nèi)容的協(xié)議書，原告不同意，但仍在繼續(xù)工作，2005年
    2023-06-09
    234人看過
  • 消極怠工的員工可以解除合同嗎
    消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同法代通知金的標(biāo)準(zhǔn)怎么算的在勞動(dòng)法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。二、52歲被辭退能不能拿到賠償金被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動(dòng)者被辭退是由于自身的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者被辭退是因?yàn)槌霈F(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。三、申請(qǐng)代通知金要什么條件？代通知金的申請(qǐng)方式是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除
    2023-03-16
    182人看過
  • 辭退員工消極怠工后的賠償方式是什么？
    對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位辭退員工，要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
    2023-07-08
    336人看過
  • 如何舉證證明員工消極怠工
    一、如何舉證證明員工消極怠工收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。二、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產(chǎn)生的根源，才能對(duì)癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報(bào)不成正比，寒了心;還是薪酬體系不合理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動(dòng)力?到底是員工對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值持不同意見，缺乏歸屬感;還是企業(yè)本身管理松散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫?到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)實(shí)際脫節(jié)，不得員工擁護(hù);還是企業(yè)重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風(fēng)盛行，降低了員工的工作熱情?其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對(duì)待如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請(qǐng)合情合理。企業(yè)應(yīng)在了解其內(nèi)心真實(shí)的想法后，尊重其對(duì)企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)適當(dāng)滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團(tuán)隊(duì)成員，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，方才真正有
    2023-04-29
    231人看過
  • 對(duì)消極怠工的員工怎么管理
    對(duì)消極怠工的員工的管理辦法是單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果仍不能勝任工作或依舊存在違反公司規(guī)章制度的情況，則可以依法解除勞動(dòng)合同。消極怠工開除是不需要賠償給勞動(dòng)者的。一、對(duì)消極怠工的員工怎么管理對(duì)消極怠工的員工的管理方式是用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、消極怠工開除會(huì)有賠償嗎消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、長(zhǎng)期曠工單位能否解除合同長(zhǎng)期曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
    2023-06-05
    438人看過
  • 消極怠工違法嗎
    勞動(dòng)者
    一、消極怠工違法嗎消極怠工不違法，但是公司可以依據(jù)相關(guān)制度，對(duì)員工進(jìn)行處罰或者解雇等。二、怎么處理消極怠工的員工《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡(jiǎn)單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會(huì)被用到：（一）《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來(lái)很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：1、項(xiàng)目責(zé)任書，2、項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書，3、項(xiàng)目沒有按時(shí)完成的后果。其次，單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的
    2023-04-25
    405人看過
  • 員工消極怠工的原因有哪些
    （一）同事關(guān)系不好職場(chǎng)猶如小社會(huì)，同事關(guān)系的好壞會(huì)直接影響工作的心情剛進(jìn)公司時(shí)不知如何與同事相處，更會(huì)因?yàn)閰R報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)而懷疑自己是不是做錯(cuò)了什么。暗自猜測(cè)同事和老板對(duì)自己的印象不好。由于對(duì)人際關(guān)系過于敏感，更加使人對(duì)工作失去信心。（二）現(xiàn)實(shí)與理想的差距在工作中受挫時(shí)，很容易讓人情緒低落，進(jìn)而消極怠工，甚至想辭職。其次，公司的制度不公平，暗藏玄機(jī)，讓他覺得受到了不公平的對(duì)待。（三）付出與回報(bào)不成正比一些大學(xué)生，剛?cè)肼殘?chǎng)對(duì)自己的期望底，因此對(duì)于公司提出的薪資問題不加重視，很少了解清楚公司的薪酬制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得薪酬不平衡。尤其在公司工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)，考核制度并沒有想象中的規(guī)范和人性化。久而久之成為溫水中的青蛙，干一天算一天。一、監(jiān)理公司法人職責(zé)是什么《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司
    2023-06-21
    106人看過
  • 消極怠工辭退有N+1賠償嗎
    一、消極怠工辭退有N+1賠償嗎消極怠工辭退沒有N+1賠償，消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、怎么處理消極怠工的員工處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以
    2023-04-21
    344人看過
  • 員工消極怠工予以開除的流程
    社會(huì)保險(xiǎn)
    員工消極怠工予以開除的具體流程是:1.通知被解雇員工；2.解釋解雇原因；3.為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司離職都會(huì)給解約函嗎離職解除勞動(dòng)合同后，用人單位都需要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，并且為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞
    2023-03-05
    452人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 員工消極怠工辭退是不是不用給員工一定的賠償
      陜西在線咨詢 2022-07-01
      能證明單位加班事實(shí)卻未足額發(fā)放加班費(fèi)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)齊 單位消極怠工開除的，需要有規(guī)章制度作為依據(jù)，如果規(guī)章制度沒有這個(gè)規(guī)定的，則是違法解除，可以要求支付補(bǔ)償
    • 員工消極怠工可以扣工資嗎
      江蘇在線咨詢 2021-12-28
      公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
    • 員工消極怠工怎么處理
      重慶在線咨詢 2023-08-08
      處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 怎么認(rèn)定員工消極怠工
      貴州在線咨詢 2023-05-26
      1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。 2、《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的
    • 員工和企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      香港在線咨詢 2022-05-04
      用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書