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隨著我省出臺(tái)的一系列扶持政策逐步落實(shí)，截至今年5月底，我省950多萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工中已有850萬人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)用工需求旺盛。周口市日前向省人力資源和社會(huì)保障廳提交一份《人才需求情況調(diào)查與對(duì)策措施》，從數(shù)量上來看，該市人才需求總量明顯增加；從需求單位來看，該市民營(yíng)單位成為主流；從招聘崗位上看，專業(yè)技術(shù)人才大受青睞。日前落幕的“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)結(jié)果更顯示民營(yíng)企業(yè)用工需求最旺盛。“民營(yíng)企業(yè)招聘周”期間，我省共有6079家民營(yíng)企業(yè)參加，提供了16萬多個(gè)崗位，然而簽訂就業(yè)意向的只有8.8萬人（其中，高校畢業(yè)生2.7萬人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)務(wù)工人員3.3萬人，下崗失業(yè)人員2.6萬人）。據(jù)勞動(dòng)部門介紹，民營(yíng)企業(yè)是這次招工的主力，但由于民營(yíng)企業(yè)不能夠和求職者簽訂勞動(dòng)合同，使一些勞動(dòng)者不愿到民營(yíng)企業(yè)，所以造成了大量崗位空缺。民營(yíng)企業(yè)用工需求旺盛的背后，依然存在一些問題，如一方面是大量的愿到民營(yíng)企

2011年是落實(shí)《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案(2009-2011年)》的關(guān)鍵之年，也是我國(guó)沖刺近3年醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)的攻堅(jiān)之年。新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革究竟取得了哪些進(jìn)展?下一步的發(fā)展目標(biāo)和改革重點(diǎn)是什么?又將如何落實(shí)好年度任務(wù)目標(biāo)，突破改革的深水區(qū)?就這些讀者關(guān)注的問題，記者近日采訪了國(guó)家發(fā)改委副主任、國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦公室主任孫志剛。全民基本醫(yī)保參保人數(shù)已超過13億人，覆蓋率達(dá)到95%以上;基層基本藥物價(jià)格下降了30%;城鄉(xiāng)居民日益享受到均等化的基本公共衛(wèi)生服務(wù);個(gè)人衛(wèi)生支出在衛(wèi)生總費(fèi)用中的比重從2008年的40.4%下降到2010年的35.5%，2011年有進(jìn)一步下降。這是孫志剛在接受記者采訪時(shí)給出的一組數(shù)據(jù)。新一輪醫(yī)改提出堅(jiān)持把基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供的核心理念，堅(jiān)持保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制的基本原則，堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、突出重點(diǎn)、循序推進(jìn)的基本路徑。孫志剛說，3年醫(yī)改取得了四

面對(duì)當(dāng)前呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢(shì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是要從源頭進(jìn)行根治的，有大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議源于當(dāng)初沒有簽合同，不得不說，勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察缺位是導(dǎo)致書面合同政策沒辦法貫徹落實(shí)的重要原因之一?？墒羌偃缥覀円呀?jīng)工作了一年還沒有和企業(yè)簽合同，在法律上這是被認(rèn)定成了沒有固定期限的勞動(dòng)合同，并且，頭一年之內(nèi)的工資是可以主張雙倍的。一、企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同一年以上的后果是什么？面對(duì)當(dāng)前呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢(shì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是要從源頭進(jìn)行根治的，有大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議源于當(dāng)初沒有簽合同，不得不說，勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察缺位是導(dǎo)致書面合同政策沒辦法貫徹落實(shí)的重要原因之一?？墒羌偃缥覀円呀?jīng)工作了一年還沒有和企業(yè)簽合同，在法律上這是被認(rèn)定成了沒有固定期限的勞動(dòng)合同，并且，頭一年之內(nèi)的工資是可以主張雙倍的。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義

中廣網(wǎng)北京1月20日消息（記者王譽(yù)穎）2008年1月1日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的一件大事，對(duì)于完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系立法，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施兩年來，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)真落實(shí)全國(guó)人大常委會(huì)的要求和國(guó)務(wù)院的部署，采取有力措施，穩(wěn)步推進(jìn)法律的貫徹實(shí)施，總體上維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施兩年來的基本情況一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法宣傳培訓(xùn)工作。各地通過廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，深入宣傳法律的主要內(nèi)容，重點(diǎn)宣傳模范執(zhí)行法律的企業(yè)，樹立守法誠(chéng)信、依法用工的先進(jìn)典型，發(fā)揮典型示范作用，引導(dǎo)企業(yè)自覺貫徹執(zhí)行法律，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和依法用工的自覺性。同時(shí)，結(jié)合各類技能培訓(xùn)和就業(yè)前引導(dǎo)性培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)其依法維權(quán)的意識(shí)和能力。引導(dǎo)勞動(dòng)

2014年12月，我與單位的勞動(dòng)合同因到期而終止，隨即我便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。鑒于我在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓我5天后前往領(lǐng)取，我便向新單位提出，一周后才能前往正式上班，單位予以認(rèn)可。誰知，我在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)?；谠瓎挝缓托聠挝痪鶝]有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原單位以我與其已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由而拒絕，新單位也借口我尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問，我的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)?勞動(dòng)者小方按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款的規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可以

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有具體的規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第

黑龍江省簽訂集體合同企業(yè)比例低隨著我省企業(yè)改制的深入和私營(yíng)企業(yè)的迅猛發(fā)展，收入差距過大、收入增長(zhǎng)緩慢、收入分配不公等社會(huì)矛盾隨之突出。目前我省共有企業(yè)60160家。其中，建會(huì)企業(yè)42544家;簽訂集體合同22472家，占建會(huì)企業(yè)52.9%;簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議1431份，覆蓋企業(yè)5804家。已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，普遍存在質(zhì)量偏低的現(xiàn)象。有些企業(yè)重簽輕商，簡(jiǎn)單地把工資協(xié)商看作是簽訂工資協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式。有的企業(yè)工資協(xié)商只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確具體的增幅，失去了工資集體協(xié)商的真正意義。《黑龍江省推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》出臺(tái)據(jù)了解，彩虹規(guī)劃旨在進(jìn)一步建立和完善由勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。規(guī)劃共分三個(gè)步驟：2011年10月前，重點(diǎn)健全完善國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。國(guó)有及國(guó)有控股已建立工會(huì)的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到

一、相關(guān)法律規(guī)定1、用人單位違規(guī)情況《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動(dòng)合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，那么，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者違規(guī)2008年9月18日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位【應(yīng)當(dāng)】【書面通知

新華社重慶電（記者李松徐博）據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，全國(guó)中小企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率也達(dá)到了65%。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明22日在全國(guó)農(nóng)民工工作辦公室主任會(huì)議上表示，近年來我國(guó)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率不斷提高，勞動(dòng)關(guān)系保持穩(wěn)定，農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益得到維護(hù)。楊志明說，各級(jí)人力和社會(huì)保障部門著力推動(dòng)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，開展了以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)為重點(diǎn)的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同春暖行動(dòng)。全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，大力推廣適用農(nóng)民工的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本。同時(shí)，我國(guó)還積極推進(jìn)農(nóng)民工勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，促進(jìn)了對(duì)包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。截至目前，全國(guó)共有216個(gè)城市和地區(qū)開展了勞動(dòng)用工備案工作，包括農(nóng)民工在內(nèi)的備案人數(shù)達(dá)到5123萬人。

本報(bào)訊記者魯釔山、通訊員穗法宣、實(shí)習(xí)生聶蔚報(bào)道：記者前天從廣州市兩級(jí)法院院長(zhǎng)座談會(huì)上了解到，今年1至6月，廣州全市兩級(jí)法院共新收各類案件102288件，比上年同期增長(zhǎng)2.28％。而全市法院民事案件調(diào)解、撤訴率則達(dá)到46.44％，比上年同期高出5.58％。據(jù)了解，上半年以來，廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急速增長(zhǎng)，共收一審案件5542件，增長(zhǎng)4.82％。廣州中院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的急速增長(zhǎng)主要原因還是受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的客觀影響，以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的中、小企業(yè)在面臨生存的壓力之下，裁員成為企業(yè)削減成本的主要措施之一。同時(shí)，新法的實(shí)施給企業(yè)提出了更為明確的要求、規(guī)范和指引，并降低了勞動(dòng)者維權(quán)的門檻，使勞動(dòng)者的維權(quán)成本降低，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來越強(qiáng)。而受國(guó)際金融危機(jī)等影響，知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛增長(zhǎng)明顯———收案1127件，同比增長(zhǎng)60.31％。信用卡糾紛也迅猛增長(zhǎng)———收案2143件，增長(zhǎng)216.08％。此外，

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。一、公司被收購(gòu)可以拒絕簽合同嗎公司被收購(gòu)后可以拒簽勞動(dòng)合同。公司被收購(gòu)之后，依據(jù)收購(gòu)方和被收購(gòu)方的約定，約定原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的，雙方勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)履行，但是要變更勞動(dòng)合同的主體；不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同怎么簽房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同應(yīng)該是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，完全自愿的情況之下簽訂。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同和社保之間的關(guān)系是什么事實(shí)上社保與勞動(dòng)合同并沒有很大的關(guān)系，勞動(dòng)者入職一個(gè)月單位應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月單位應(yīng)該參保，而就算沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位也是應(yīng)該依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為其待遇之一的。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非

截至5月2日，2015年度全國(guó)企業(yè)年報(bào)公示率達(dá)39.44%，高于去年同期的37.9%，西藏自治區(qū)、北京市、上海市列前三位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至5月2日，全國(guó)已經(jīng)公示2015年度年報(bào)的企業(yè)8552381戶，年報(bào)公示率為39.44%。2015年度企業(yè)年報(bào)公示率高于全國(guó)平均公示率的省區(qū)市有13個(gè)。西藏自治區(qū)公示率為71.83%，北京市公示率為58.57%，上海市公示率為56.8%，其他10個(gè)省區(qū)市為寧夏回族自治區(qū)、遼寧省、新疆維吾爾自治區(qū)、浙江省、河北省、青海省、陜西省、重慶市、云南省、廣東省。從年報(bào)情況看，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)重視自身信用的積累，對(duì)《企業(yè)信息公示暫行條例》規(guī)定可以不公示的信息全部或部分進(jìn)行了公示。截至5月2日，全國(guó)有777381戶企業(yè)選擇全部公示年報(bào)中的財(cái)務(wù)信息等選擇性公示信息，占已年報(bào)企業(yè)的9.09%；有3437772戶企業(yè)選擇部分公示選擇性公示信息，占已年報(bào)企業(yè)的40.2%。截至5

一、滿16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào)）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止