如何確定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任
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時(shí)間： 2023-04-29 20:52:03
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一、舉證責(zé)任的歸責(zé)
舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí)，負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險(xiǎn)。
“法釋〔2001〕14號(hào)“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
1.工傷案件的舉證責(zé)任
在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。
(1)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》(2003年)第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《工傷認(rèn)定辦法》(2003)第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
(2)職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任
《職業(yè)病防治法》(2001年)第42條第2款規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然練習(xí)的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明，在勞動(dòng)者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時(shí)，用人單位對(duì)其無職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負(fù)有舉證責(zé)任，而勞動(dòng)者對(duì)其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動(dòng)者患病的主張，不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
2.工資拖欠案件的舉證責(zé)任
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
二、勞動(dòng)合同糾紛案件舉證指引
(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)
1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。
(三)在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
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勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任：1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭議案件適用法律解釋一》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議司法解釋三》第九條規(guī)定：勞2023-06-1499人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在刑事賠償起訴中確定舉證責(zé)任在刑事賠償起訴中舉證責(zé)任由被告承擔(dān)，被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。二、行政賠償和刑事賠償在程序上的區(qū)別是什么行政賠償和刑事賠償在程序上的區(qū)別是：1．不同的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。刑事賠償義務(wù)機(jī)關(guān)是各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院、軍事保衛(wèi)部門、拘留所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員；行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)為各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其工作人員；2．賠償范圍不同。刑事賠償范圍是以行使刑事訴訟法規(guī)定的職權(quán)為基礎(chǔ)的對(duì)公民、法人和其他組織的人身、財(cái)產(chǎn)損害的賠償，如錯(cuò)誤的刑事拘留、錯(cuò)誤逮捕、錯(cuò)誤判斷、刑訊逼供或者在刑事程序中非法查封、扣押、凍結(jié)、追回財(cái)產(chǎn)；行政賠償范圍是基于各種具體行政行為造成的人身、財(cái)產(chǎn)損害賠償責(zé)任；3．2024-01-0569人看過 -
勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任勞動(dòng)中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：1.勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4.因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5.發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6.主張發(fā)生爭議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用2023-03-04157人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。勞動(dòng)仲裁舉證期限是多長時(shí)間關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動(dòng)仲裁爭議對(duì)此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動(dòng)爭議仲裁案件的實(shí)踐中，各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會(huì)也收。如何確立舉證期限的屆滿時(shí)間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動(dòng)仲裁爭議方面，我們可以這樣認(rèn)定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆2023-07-11295人看過
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舉證責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責(zé)任分配方面，需要考慮當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之2023-06-2494人看過 -
法律綜合知識(shí)涉及版權(quán)侵權(quán)賠付責(zé)任舉證責(zé)任的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，當(dāng)事人應(yīng)為其所提出之觀點(diǎn)承擔(dān)舉證責(zé)任，這便遵循了眾所周知的“誰主張，誰舉證”原則。其次，對(duì)于因污染環(huán)境或損壞生態(tài)引發(fā)的爭議，適用的則是舉證責(zé)任倒置規(guī)則?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百三十條因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛，行為人應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。2024-08-06454人看過
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勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>
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