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如何確定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 20:52:03 257 人看過

一、舉證責(zé)任的歸責(zé)

舉證責(zé)任,是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí),負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險(xiǎn)。

“法釋〔2001〕14號(hào)“第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1.工傷案件的舉證責(zé)任

在工傷賠償案件中,關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任,不應(yīng)當(dāng)完全適用“誰主張,誰舉證“的原則。

(1)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》(2003年)第19條規(guī)定,職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《工傷認(rèn)定辦法》(2003)第14條進(jìn)一步規(guī)定,用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

(2)職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任

《職業(yè)病防治法》(2001年)第42條第2款規(guī)定,沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然練習(xí)的,在排除其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定,勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明,在勞動(dòng)者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時(shí),用人單位對(duì)其無職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負(fù)有舉證責(zé)任,而勞動(dòng)者對(duì)其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動(dòng)者患病的主張,不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

2.工資拖欠案件的舉證責(zé)任

在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?!豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

二、勞動(dòng)合同糾紛案件舉證指引

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單,社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的,應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資單等。

(三)在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請(qǐng)求的,應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

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    2024-01-05
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  • 勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任應(yīng)該怎樣來確定
    勞動(dòng)中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說,主要有以下幾類:1.勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4.因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5.發(fā)生工傷時(shí),職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6.主張發(fā)生爭議,勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用
    2023-03-04
    157人看過
  • 勞動(dòng)仲裁如何確定舉證期限?
    勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由,未說明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。勞動(dòng)仲裁舉證期限是多長時(shí)間關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動(dòng)仲裁爭議對(duì)此沒有明確規(guī)定,導(dǎo)致目前在勞動(dòng)爭議仲裁案件的實(shí)踐中,各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料,有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會(huì)也收。如何確立舉證期限的屆滿時(shí)間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神,在勞動(dòng)仲裁爭議方面,我們可以這樣認(rèn)定:1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆
    2023-07-11
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  • 誰承擔(dān)訴訟中勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任?
    發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí),考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張,誰舉證”。但任何原則都有例外,在舉證責(zé)任分配方面,需要考慮當(dāng)事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭議案件中,用人單位出于強(qiáng)勢地位,勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位,很多證據(jù)都在用人單位的掌控之
    2023-06-24
    94人看過
  • 如何確定侵權(quán)損害賠償責(zé)任的舉證責(zé)任
    涉及版權(quán)侵權(quán)賠付責(zé)任舉證責(zé)任的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下:首先,當(dāng)事人應(yīng)為其所提出之觀點(diǎn)承擔(dān)舉證責(zé)任,這便遵循了眾所周知的“誰主張,誰舉證”原則。其次,對(duì)于因污染環(huán)境或損壞生態(tài)引發(fā)的爭議,適用的則是舉證責(zé)任倒置規(guī)則?!吨腥A人民共和國民法典》第一千二百三十條因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛,行為人應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。
    2024-08-06
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)爭議訴訟,是處理勞動(dòng)爭議的最終程序,它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議,從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道,有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán),有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決,有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>

    #勞動(dòng)訴訟
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    • 租賃合同中的訴訟舉證責(zé)任如何確定?
      海南在線咨詢 2022-06-05
      發(fā)生租賃合同糾紛的,根據(jù)民事訴訟“誰主張,誰舉證”的原則,當(dāng)事人對(duì)自己主張承擔(dān)舉證責(zé)任,出租人或者承租人認(rèn)為對(duì)方違約的,應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。第六十五條第一款規(guī)定,當(dāng)
    • 勞動(dòng)合同糾紛案件中,舉證責(zé)任如何分配?如何確定舉證責(zé)任如何分配
      福建在線咨詢 2022-02-14
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(2001年12月6日最高人民法院審判委員會(huì)第1201次會(huì)議通過)法釋(2001333號(hào),在勞動(dòng)合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同糾紛案件如何確定舉證責(zé)任
      江蘇在線咨詢 2022-04-02
      勞動(dòng)合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬
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      吉林省在線咨詢 2023-09-12
      一、怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。 勞動(dòng)訴訟,或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起
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      陜西在線咨詢 2022-09-08
      1、當(dāng)事人在訴訟中,按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任:(1)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的,應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。(2)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)就此主張舉證。2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交,復(fù)印來自案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。3、當(dāng)事人提交證據(jù)材