第一條
為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監(jiān)督管理活動，適用本規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)對消防、道路交通、建設(shè)工程、特種設(shè)備、職業(yè)健康等方面從事勞務(wù)派遣另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
本規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣單位是指與勞務(wù)員工簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，并將勞務(wù)員工派往勞務(wù)用工單位的單位。
本規(guī)定所稱的勞務(wù)用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，實際使用勞務(wù)員工的單位。
本規(guī)定所稱的勞務(wù)員工是指由勞務(wù)派遣單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派往勞務(wù)用工單位的員工。
第三條勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。
勞務(wù)員工在作業(yè)過程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，勞務(wù)用工單位應(yīng)對事故承擔(dān)主要管理責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對事故承擔(dān)補(bǔ)充管理責(zé)任。
第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第五條勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。
第六條
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)員工簽訂的勞動合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，鼓勵為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險。
第七條
勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。
第八條
勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實報告，積極參與事故搶險和救援。
第九條勞務(wù)員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業(yè)。如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。
第十條
勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。
勞務(wù)員工上崗或轉(zhuǎn)崗前集中安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時間不得少于24學(xué)時。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的勞務(wù)員工，不得上崗作業(yè)。
第十一條
勞務(wù)用工單位對勞務(wù)員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)和生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故負(fù)有報告、救援等方面的職責(zé)和義務(wù)，并應(yīng)主動接受、配合政府有關(guān)部門開展事故調(diào)查處理。
第十二條
負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位落實安全生產(chǎn)責(zé)任。
第十三條本規(guī)定由杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
一、沒有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎
應(yīng)該告勞務(wù)派遣單位，和誰有勞動關(guān)系就告誰。然后您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請仲裁就到仲裁委，起訴就到法院去。
簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項：
（1）派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查
《勞動法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”
對此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。
（2）派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確
《勞動法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會機(jī)動勞動力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)2023-08-05432人看過 -
設(shè)備安全管理一、所有機(jī)械設(shè)備在進(jìn)廠時要進(jìn)行檢查，應(yīng)整體完整，有必要的圖紙，產(chǎn)品合格證和使用說明書。二、所有機(jī)械設(shè)備的傳動部分，轉(zhuǎn)動部分都應(yīng)有安全防護(hù)裝置（如防護(hù)罩等）或其它隔離裝置。除需要要調(diào)節(jié)和維修外，不得隨意拆除防護(hù)設(shè)備和安全裝置，調(diào)節(jié)或維修以后，要立即恢復(fù)安全防護(hù)裝置。三、電氣設(shè)備都要作保護(hù)接地或保護(hù)接零。四、機(jī)械的轉(zhuǎn)動，磨擦部分，可設(shè)自動加油或注油器，油的牌號應(yīng)符合要求，人工加油要使用長嘴油壺等。難以加油的應(yīng)定期停車加油。五、運轉(zhuǎn)設(shè)備在檢查或清理前，應(yīng)先停止運轉(zhuǎn)，切斷電源并掛上禁動標(biāo)志，有專人監(jiān)護(hù)方可進(jìn)行工作。六、對于可能危害工人安全或?qū)е禄馂?zāi)的高溫設(shè)備應(yīng)有適當(dāng)?shù)母綦x裝置。七、對于要提供安全通道的設(shè)備，應(yīng)裝上臺板、梯子、扶手或圍欄和擋腳板。為便于某些設(shè)備的操作,還要裝置防滑板或平臺。八、設(shè)備操作場所應(yīng)有防風(fēng)雨、防物體墜落的工棚，設(shè)備的操作室和駕馭室的窗口應(yīng)安裝玻璃，并保持良好狀態(tài)，下班時應(yīng)關(guān)閉2023-04-24462人看過 -
法律綜合知識該勞務(wù)派遣合同因以下原因可提前終止：合同期滿；勞動者依照國家規(guī)定，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者不幸去世，或經(jīng)人民法院宣告已死亡，或者宣布已經(jīng)失蹤；勞務(wù)派遣單位如遭遇法定宣告破產(chǎn)；其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷，或者受到了政府部門的責(zé)令關(guān)閉、撤銷，抑或是提前解散等行政處罰時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-21470人看過 -
勞務(wù)派遣《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)為規(guī)避履行應(yīng)盡義務(wù)而紛紛采取先辭退員工，之后再與他們簽訂勞務(wù)派遣合同的做法，這種做法是極其盲目的。《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。即將生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為其同當(dāng)事人。也就是說，發(fā)生爭議糾紛時，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。連帶責(zé)任強(qiáng)化了勞動者權(quán)益保護(hù)《勞動合同法》實施前，用人單位有合同到期辭你沒商量的說法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定2023-06-10111人看過
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勞務(wù)派遣公司本公司提供勞務(wù)派遣服務(wù),具體流程包括洽談業(yè)務(wù)、擬定勞務(wù)派遣合同、簽訂勞務(wù)派遣合同、協(xié)助或代理事宜、員工登記和培訓(xùn)、提供勞務(wù)人員所需資料、簽訂勞動合同、錄用及調(diào)動手續(xù)、保險手續(xù)辦理、住房公積金繳納、離職手續(xù)辦理等步驟。一、洽談業(yè)務(wù)二、擬定勞務(wù)派遣合同三、簽訂勞務(wù)派遣合同四、協(xié)助或代理事宜五、員工登記和培訓(xùn)六、提供勞務(wù)人員所需資料七、簽訂勞動合同八、錄用及調(diào)動手續(xù)九、保險手續(xù)辦理十、住房公積金繳納十一、離職手續(xù)辦理 勞 務(wù) 派 遣 全 流 程 ： 員 工 登 記 - 協(xié) 助 調(diào) 動 - 保 險 繳 納勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,將部分或全部勞動力派遣給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向派遣單位支付費用,派遣單位對派遣員工進(jìn)行管理并承擔(dān)其工資、社會保險等費用。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須經(jīng)過勞動行政部門的審批,取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證,方可開展業(yè)務(wù)。同時,勞務(wù)派遣2023-09-02484人看過 -
勞務(wù)派遣制《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞動派遣協(xié)議，勞動派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者參加或者組織工會，勞務(wù)派遣中解除勞動合同，勞務(wù)派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設(shè)勞動派遣單位等內(nèi)容。《中華人民共和國民法典》對勞務(wù)派遣發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。勞務(wù)派遣具有哪些法律特征1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需2023-07-04327人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)2023-04-26194人看過 -
勞務(wù)派遣為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知》（_______司_______號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1．勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機(jī)構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。2．各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。二、招收、培訓(xùn)和錄用1．勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。2．經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)2023-06-10272人看過
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法律綜合知識一、保安公司的保安是勞務(wù)派遣嗎保安公司中保安人員的聘用模式究竟是勞務(wù)派遣抑或是服務(wù)外包，具體情況取決于服務(wù)方式以及雙方簽訂的合約條款。此處將對此進(jìn)行細(xì)致解析：在通常情況下，保安服務(wù)公司與員工之間存在著勞務(wù)派遣中的雇傭關(guān)系，不僅須要簽署勞動合同，同時也應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。而保安公司派遣保安到其他企業(yè)工作的情形，有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包，這主要取決于所提供的保安服務(wù)的具體性質(zhì)和特點。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量2024-04-16281人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣的監(jiān)管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下：1、如果沒有專項審批，那就沒有主管單位；2、如果有勞動局專項審批，那才屬于勞動局主管；3、經(jīng)營建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣公司管理流程一、業(yè)務(wù)洽談，二、擬定勞務(wù)派遣合同，三、簽訂勞務(wù)派遣合同，四、需協(xié)助或代理事宜，五、人員登記及培訓(xùn)，六、要求勞務(wù)人員提供的資料，七、簽訂勞動合同，八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，九、辦理各項保險手續(xù)，十、辦理住房公積金繳納，十一、辦理退工手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事2023-07-07352人看過 -
勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。2023-06-25189人看過 -
勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣是一種雇傭方式，具有雙重利益和風(fēng)險。優(yōu)點在于簡化企業(yè)就業(yè)管理，使工人能夠更輕松地找到工作，同時也有助于促進(jìn)和擴(kuò)大社會就業(yè)。但是，也存在一些缺點。首先，根據(jù)勞務(wù)派遣勞動形式，勞動者、勞動者三方主體、勞動力的雇用和使用分離的特征、勞動合同法實施前沒有法律法規(guī)規(guī)范，現(xiàn)在勞務(wù)派遣勞動者在運營中存在很多問題。這種雇傭方式的派遣具有雙重利益和風(fēng)險。其優(yōu)點在于簡化企業(yè)就業(yè)管理，使工人能夠更輕松地找到工作，同時也有助于促進(jìn)和擴(kuò)大社會就業(yè)。然而，它也存在一些缺點。但是，根據(jù)勞務(wù)派遣勞動形式，勞動者、勞動者三方主體、勞動力的雇用和使用分離的特征、勞動合同法實施前沒有法律法規(guī)規(guī)范，現(xiàn)在勞務(wù)派遣勞動者在運營中存在很多問題。 勞 務(wù) 派 遣 的 優(yōu) 點 與 局 限勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工形式具有一定的優(yōu)點和局限。優(yōu)點:1.2023-09-05332人看過
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勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 勞 務(wù) 派 遣 崗 位 分 類 ： 臨 時 性 、 輔 助 性 和 替 代 性勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供人力資源服務(wù)的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動2023-09-04248人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣公司對員工有什么職責(zé)和限制勞務(wù)派遣公司的主要職責(zé)：1．如實告知被派遣勞動者的工作內(nèi)容等事項；2．建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識培訓(xùn)；3．依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；4．依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；5．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。具體的限制是：1．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理1．勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2．由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人2023-11-3050人看過
勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務(wù)，由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動報酬，再由勞務(wù)派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價的盈利組織。... 更多>
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勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的闡述海南在線咨詢 2022-08-12如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。 -
日本勞務(wù)派遣制度有什么優(yōu)點？河北在線咨詢 2022-07-28“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、 -
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司上海在線咨詢 2021-10-19勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工 -
什么是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司主要做什么江蘇在線咨詢 2022-05-21正規(guī)的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該到注冊地人力資源和社會保障局辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，而這個證件上注明了勞務(wù)派遣公司的主營項目。因此建議您到您所說勞務(wù)派遣公司注冊地人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科（股）進(jìn)行實地的政策學(xué)習(xí)，以期得到權(quán)威的答案。 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣人員檔案要如何管理？河北在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣工的檔案管理模式：及時辦理新招聘勞務(wù)派遣工的招聘備案手續(xù)；及時辦理勞務(wù)派遣工人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；按規(guī)定辦理相關(guān)檔案記錄的材料證明手續(xù)；派遣協(xié)議到期，按企業(yè)和勞務(wù)派遣工的要求辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移；其他。
