工傷復(fù)發(fā)待遇護(hù)理費(fèi)是否存在
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 15:22:20
193 人看過(guò)
符合護(hù)理?xiàng)l件的，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府
《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》
內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號(hào)
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)、聘用合同或勞動(dòng)關(guān)系。
河北省人民政府
《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》
第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷護(hù)理費(fèi)的解決，需要有關(guān)的當(dāng)事人進(jìn)行合理的申請(qǐng)，只要有關(guān)的額當(dāng)事人符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定就可以有效的處置，但是問(wèn)題的關(guān)鍵還是自己的利益保障是否存在合理的區(qū)間，如果自己不符合國(guó)家的規(guī)定就會(huì)導(dǎo)致自己的問(wèn)題不斷惡化，因此自己需要注意。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷待遇有沒(méi)有護(hù)理費(fèi)？
134人看過(guò)
-
不是一次性工傷復(fù)發(fā)待遇
389人看過(guò)
-
工傷待遇是不是有護(hù)理費(fèi)賠償
195人看過(guò)
-
工傷復(fù)發(fā)后，保險(xiǎn)待遇是否仍然有效？
460人看過(guò)
-
康復(fù)費(fèi)能在工傷保險(xiǎn)待遇中嗎
238人看過(guò)
-
在我國(guó)存在工傷工傷醫(yī)療待遇嗎
428人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多工傷復(fù)發(fā)相關(guān)文章
-
工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)單位職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。接受申請(qǐng)的單位為人力資源與勞動(dòng)社會(huì)保障局。工傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)需要提交的材料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。其中，在被人社局認(rèn)定成工傷后，職工還需要做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。一、因工傷眼睛視力減弱該怎么賠償？勞動(dòng)者因眼睛視力減弱，如果被認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證2023-03-11208人看過(guò) -
職業(yè)病凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書(shū)》，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病待遇。1職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不超過(guò)半年。2從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進(jìn)一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。3患職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或由兩個(gè)單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工2023-06-18203人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)一、職工的工傷復(fù)發(fā)待遇有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇，即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇，首先要確定是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)各地關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作職責(zé)的規(guī)定，對(duì)工傷職工是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此醫(yī)院的診斷結(jié)論并不能完全作為按工傷報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用的依據(jù)，在用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出異議的情況下，需要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。二、停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失2023-04-28152人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)算工傷待遇，對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)，用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力，為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。一、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住2023-03-27212人看過(guò)
-
工傷復(fù)發(fā)你好，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷復(fù)發(fā)后工資待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基2023-03-16299人看過(guò) -
工傷醫(yī)療待遇1、職工（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員）因工負(fù)傷醫(yī)療，包括舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療，所需要的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)，全部由單位行政負(fù)擔(dān)。住院期間按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的伙食費(fèi)，由本人負(fù)擔(dān)1／3，單位負(fù)擔(dān)2／3。醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。2、企業(yè)職工因工負(fù)傷一般應(yīng)在本單位診療所、職工醫(yī)院或指定醫(yī)院治療；無(wú)法治療時(shí)，所在單位行政應(yīng)轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院或外地治療。職工經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療，仍享受免費(fèi)醫(yī)療待遇，就醫(yī)路費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)。由于醫(yī)院床位限制，不能及時(shí)住院時(shí)，所需食宿費(fèi)用可按因公出差標(biāo)準(zhǔn)由單位報(bào)銷(xiāo)。行政事業(yè)單位職工的此項(xiàng)費(fèi)用，可以按照企業(yè)單位的規(guī)定由單位報(bào)銷(xiāo)。3、職工患職業(yè)病由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診斷和定期復(fù)查，需要轉(zhuǎn)院診療的，要按規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。職業(yè)病的診斷、治療和復(fù)查所需費(fèi)用，全部由單位報(bào)銷(xiāo)。4、職工因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。一、工傷生活護(hù)理費(fèi)怎么2023-02-22181人看過(guò) -
護(hù)理費(fèi)工傷中護(hù)理費(fèi)待遇的計(jì)算是按照護(hù)理的時(shí)間乘以護(hù)理人員的工資收入狀況，護(hù)理費(fèi)是指因?yàn)榻煌ㄊ鹿噬眢w受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴(lài)護(hù)理，需要有人進(jìn)行護(hù)理而造成的財(cái)產(chǎn)損失，即支付給護(hù)理人員的費(fèi)用。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規(guī)定，“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定?！薄白o(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)?！薄白o(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。”“受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴(lài)程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。”護(hù)理費(fèi)的賠2023-03-23493人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)一、工傷復(fù)發(fā)之后有什么待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇，即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇，首先要確定是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)各地關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作職責(zé)的規(guī)定，對(duì)工傷職工是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此醫(yī)院的診斷結(jié)論并不能完全作為按工傷報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用的依據(jù)，在用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出異議的情況下，需要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。二、停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享2023-04-2883人看過(guò)
-
工傷復(fù)發(fā)1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的期滿(mǎn)終止，或者本人提出的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級(jí)來(lái)判定可否終止合同工傷復(fù)發(fā)享受哪些待遇工傷職工舊傷復(fù)發(fā)所享受的待遇分兩種情況：被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇;被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇?！丁返谑鍡l職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役2023-05-05159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一，護(hù)理費(fèi)與誤工費(fèi)沖突是否存在交通事故賠償中的誤工費(fèi)和殘疾賠償金并不沖突，是兩種不同的賠償項(xiàng)目?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的。1、護(hù)理人員的收入狀況①護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。②護(hù)理人員沒(méi)有收入的，無(wú)論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的2023-02-01287人看過(guò) -
工傷或舊傷復(fù)發(fā)時(shí)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的交通費(fèi)和食宿費(fèi),以及停工留薪期間的工資待遇。職工因?yàn)楣ぷ鞫馐艿绞鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病而進(jìn)行治療的,會(huì)享受工傷醫(yī)療的待遇。工傷或舊傷復(fù)發(fā)時(shí)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的交通費(fèi)和食宿費(fèi),以及停工留薪期間的工資待遇。職工因?yàn)楣ぷ鞫馐艿绞鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病而進(jìn)行治療的，會(huì)享受工傷醫(yī)療的待遇。 停 工 留 薪 期 工 資 待 遇 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為：原工資的90%。但若難以按照90%確定工資數(shù)額，則按最低工資的80%確定。同時(shí)，停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。因此，停工2023-09-02198人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇一、放棄工傷保險(xiǎn)待遇的法律效力是否存在？職工依法參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遭受工傷事故傷害，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者放棄工傷保險(xiǎn)待遇，既顯失公平又違反法律規(guī)定，排除勞動(dòng)者權(quán)利，不具有法律效力。勞動(dòng)者可以反悔，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。國(guó)家工傷保險(xiǎn)法律政策具體規(guī)定待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，就是為了切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。因此，盡管雙方私下達(dá)成了協(xié)議，并且簽字同意，但是在沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等情形下，不清楚自己應(yīng)得的工傷待遇，根據(jù)此協(xié)議獲得的工傷待遇與依法應(yīng)得的工傷待遇相差甚遠(yuǎn)，顯失公平，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條的規(guī)定，可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效：1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和2023-04-28181人看過(guò)
-
工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)：1、工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，享受就醫(yī)原則、工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用的支付、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、輔助器具配置、停工留薪期待遇、生活護(hù)理待遇等所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。2、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受就醫(yī)原則、工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用的支付、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、輔助器具配置第停工留薪期待遇、生活護(hù)理待遇等所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。2023-05-10292人看過(guò) -
一般民營(yíng)企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中給員工繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候，通常都是按照國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)系數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)的，因?yàn)檫@樣對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也能夠降低相關(guān)的成本，可是員工的繳費(fèi)基數(shù)跟后續(xù)的待遇有著很大的關(guān)系。所以就導(dǎo)致有些員工在遇到工傷以后就特別的擔(dān)心工傷繳費(fèi)低待遇存在爭(zhēng)議怎么解決？一、工傷繳費(fèi)低待遇存在爭(zhēng)議怎么解決？職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的二、工傷待遇具體規(guī)定：1-4級(jí)待遇工傷職工被鑒定為1-4級(jí)享2023-04-1151人看過(guò)
#工傷待遇
北京
律師推薦
#工傷待遇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>
#工傷復(fù)發(fā)
最新文章
-
-
2023-09-12 -
2023-09-08 -
2023-09-06
-
2023-08-31
#工傷復(fù)發(fā)
相關(guān)咨詢(xún)
-
舊傷復(fù)發(fā)的工傷待遇是否變化廣東在線咨詢(xún) 2022-08-21工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非 -
護(hù)理費(fèi)的工傷待遇臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-12第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保 -
在上班期間工傷復(fù)發(fā)待遇費(fèi)怎么算臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-03老工傷人員是指社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施以前區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)中已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷、職業(yè)病、因工染上血吸蟲(chóng)病的人員且傷殘等級(jí)為1-6級(jí)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)老工傷人員），以上是對(duì)工傷復(fù)發(fā)待遇費(fèi)怎么算內(nèi)容的理解。
-
工傷復(fù)發(fā)停工留薪待遇是多少，待遇好嗎？西藏在線咨詢(xún) 2022-07-13如果是二次手術(shù)如骨折內(nèi)固定術(shù)后取固定物，還有工傷復(fù)發(fā)的情形，還要確定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。 -
舊傷復(fù)發(fā)，工傷人員舊傷復(fù)發(fā)待遇是哪些？安徽在線咨詢(xún) 2022-07-26工傷保險(xiǎn)條例 第五章工傷保險(xiǎn)待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政
