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律師解答：可以?？梢?。我國的訟訴制度是兩審終審制且堅(jiān)持一事不再理原則，若是一審敗訴可以提出上訴，若是二審終審，則不能再上訴。但可以在判決生效之日起六個(gè)月內(nèi)向二審法院或其上級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?；?duì)再審申請(qǐng)審查的結(jié)果不服的，還可以向檢察院提出申訴。經(jīng)過完整的訴訟流程之后，法院對(duì)于同一案件不再受理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

勞動(dòng)合同約定了合同期限自動(dòng)續(xù)期的，該約定是否有效？當(dāng)事人要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否依法有據(jù)？6月3日，廣州市天河區(qū)政法委通報(bào)稱，合同自動(dòng)續(xù)簽無效，單位應(yīng)付雙倍工資。據(jù)介紹，溫某是某私立學(xué)校的老師，和學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為2012年2月13日至2012年7月15日。合同期滿后，學(xué)校一直未與溫某續(xù)簽。2013年7月，溫某以學(xué)校未為其購買社保、克扣工資等為由提出辭職，學(xué)校接受了溫某的辭職，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只字未提。經(jīng)人介紹，溫某來到區(qū)法援處尋求法律援助，區(qū)法援處受理了溫某的申請(qǐng)，迅速指派了廣東君厚律師事務(wù)所吳壁律師代理此案。吳律師在向溫某了解相關(guān)案情和核實(shí)有關(guān)證據(jù)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中約定了合同到期后雙方均未提出解除勞動(dòng)合同要求，合同則自動(dòng)延續(xù)到下一學(xué)年。如該約定有效，則雙方的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)，等同于雙方已簽訂勞動(dòng)合同，并按前一份合同履行，學(xué)校就無需支付雙倍工資差額；如該約定無

一、未簽合同離職后索賠雙倍工資可以嗎當(dāng)勞動(dòng)者并未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，他們有權(quán)在離職之際請(qǐng)求獲得雙倍薪酬。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，若勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下就業(yè)，且在這段時(shí)期內(nèi)處于入職后的首年之內(nèi)，那么他們有權(quán)要求雇主從其開始工作的第二個(gè)月份，直至實(shí)際上班的截止時(shí)間為止，每月向其支付雙倍的薪資，并且這一支付過程的最長時(shí)限為十一個(gè)月的雙倍薪酬。根據(jù)相關(guān)法律條文的明確規(guī)定，如果雇主自雇傭勞動(dòng)者之日起超過一個(gè)月但不滿一年仍未能與其簽訂書面勞動(dòng)合同，則必須向該勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。此外，如果雇主違反了相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固

某外資公司咨詢：派遣員工甜某2012年10月31日由勞務(wù)派遣公司派遣到某外資企業(yè)工作，2013年10月31日合同到期，由于外資企業(yè)疏忽，在沒有通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司讓派遣公司繼續(xù)與甜某簽訂合同，且外資企業(yè)自身也沒有與甜某簽訂合同的情況下繼續(xù)用工，直到2015年5月10日，外資企業(yè)收到甜某的辭職信，并以未簽訂勞動(dòng)合同向單位主張雙倍工資，問現(xiàn)在該怎么辦？律師回復(fù)：?jiǎn)T工的勞務(wù)派遣合同到期后，實(shí)際用工單位沒有將派遣員工清退而是繼續(xù)留用派遣員工，那么實(shí)際用工單位就與勞動(dòng)者之間成立建立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條的規(guī)定：已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用工單位由于自己的疏忽，沒有及時(shí)地將派遣員工清退給勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致自己違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果在用人單位用工滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。同時(shí),如果試用期員工不符合錄用條件或用人單位無故辭退正式員工,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在用人單位用工滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你屬于正式員工，而用人單位無故辭退，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 能否要求兩倍工資補(bǔ)償？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)

法律咨詢：七月二十三日單位才與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同約定日期是從1月1日至十二月三十一日，單位的簽字日期也是從一月一日簽訂。問可不可以主張一至七月的雙倍工資。勞動(dòng)法律師答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從你所述情況來看，單位在七月二十三日以前未與你簽訂合同，合同上所寫日期為倒簽，屬于弄虛作假行為，應(yīng)屬于無效行為。因此，你可以主張一至七月的雙倍工資。

一、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后可不可以獲賠雙倍工資如果未簽訂勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)超過了一個(gè)月，則勞動(dòng)者被辭退后可不可以獲賠雙倍工資。該賠償期限從用工的二個(gè)月算起，但最多計(jì)算至勞動(dòng)者在該單位工作滿一年時(shí)為止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算是從用工之日起的第二個(gè)月開始支付，到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)停止的，支付的標(biāo)準(zhǔn)一

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職

近日，平江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)介入，在不到半個(gè)月中，就解決了區(qū)內(nèi)首例萬元以上雙倍工資賠付案。老板壓根沒有想到，由于沒簽合同，額外多付給兩位只干了半年的配菜小工近2萬元工資。同時(shí)，記者了解到，前10個(gè)月，蘇州投訴舉報(bào)案件呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)，以平江區(qū)為例，投訴舉報(bào)案同比增長了40%。來自綿陽的楊某等兩名職工，9月18日來到平江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映，某美食加盟店未按規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接報(bào)后，立即調(diào)查取證，結(jié)果舉報(bào)屬實(shí)。在勞動(dòng)監(jiān)察員的教育、協(xié)調(diào)下，該店老板于10月4日，向兩人支付了分別從3月份、4月份開始計(jì)付的雙倍工資等總計(jì)19600元。根據(jù)今年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。記者了解到，目前不簽勞動(dòng)合同情形，不外乎兩種：一種是老板不愿與勞動(dòng)者簽，另一種是勞動(dòng)者不愿與

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。顯然，未簽合同雙倍工資賠償有失效日研究未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效，首先要了解雙倍工資是什么，屬于經(jīng)濟(jì)賠償，還是勞動(dòng)報(bào)酬？《勞動(dòng)合同法》82條明確規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付兩倍的工資。而在法律中，工資的概念具有特定的法律含義，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。而在實(shí)踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？一些法律工作者如律師，法官也認(rèn)為，用人單位因?yàn)闆]有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，應(yīng)該得到的一種勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，比如我工作了一天8個(gè)小時(shí)你給我100元。

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位相比，往往處于弱勢(shì)地位。而勞動(dòng)合同是為了維護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系而設(shè)定的。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說都有保障，但是實(shí)踐中，沒簽勞動(dòng)合同的情況有很多，由此引發(fā)的糾紛也很多。沒簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資問題就成為了焦點(diǎn)。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職能否要求支付雙倍工資？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位只要未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就要付出雙倍工資的代價(jià)。勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以要求雙倍工資嗎？因勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)留用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

可以的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒簽合同去哪里告？勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒

如果我超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，我可以申請(qǐng)雙倍工資嗎。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不依法簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么，只要用人單位有用工行為，與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有勞動(dòng)合同，職工也享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，用人單位終止或者終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任p>雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

一、沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資若未能簽訂正式的勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)我國的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在用人單位開始使用勞動(dòng)者直到滿一個(gè)月但未達(dá)一年的期間內(nèi)，倘若其未能與勞動(dòng)者簽署書面形式的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該按照實(shí)際月份向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。如果用人單位違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，也應(yīng)按照實(shí)際月份向勞動(dòng)者支付雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與