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企業(yè)勞務(wù)派遣方式用工的稅費(fèi)政策解讀！

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 22:32:46 257 人看過

勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)作模式必須符合以下三個條件：

(1)勞務(wù)派遣企業(yè)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，被派遣勞動者按勞動合同到用工單位服務(wù)。

(2)勞務(wù)派遣企業(yè)依法與接受被派遣勞動者的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動者之間沒有勞動雇用關(guān)系。

(3)勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定為被派遣勞動者辦理社會保險費(fèi)和住房公積金，并支付被派遣勞動者的工資和其他福利。

了方便納稅人掌握勞務(wù)派遣企業(yè)涉及的稅收政策，現(xiàn)歸納整理如下。

營業(yè)稅的扣除范圍和扣除憑證

勞務(wù)派遣企業(yè)可適用《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅[2003]16號)文件第(十二)項(xiàng)規(guī)定，計(jì)算營業(yè)稅時允許扣除的范圍包括：支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險(包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)以及住房公積金。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)以工資表(注：現(xiàn)金發(fā)放工資的，須提供員工簽字的工資表;通過銀行發(fā)放工資的,須提供銀行回單)、社會保險費(fèi)繳納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證計(jì)算營業(yè)稅。對勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)定支付扣除被派遣勞動者工資和社會保險費(fèi)的部分，應(yīng)并入征收營業(yè)稅。

勞務(wù)派遣企業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)取得的收入應(yīng)按服務(wù)業(yè)———其他服務(wù)業(yè)稅目征收營業(yè)稅。

勞務(wù)派遣企業(yè)收取價款時開具服務(wù)業(yè)發(fā)票

勞務(wù)派遣企業(yè)向用工單位收取全部價款(包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)和住房公積金)應(yīng)全額開具服務(wù)業(yè)發(fā)票，支付給被派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)和住房公積金在同一張發(fā)票中備注說明。

按勞務(wù)發(fā)生地原則確認(rèn)納稅地點(diǎn)

勞務(wù)派遣公司營業(yè)稅納稅地點(diǎn)為勞務(wù)發(fā)生地。

關(guān)于異地派遣納稅地點(diǎn)問題，目前有兩種運(yùn)作模式，一是總公司在各地設(shè)分公司，總公司在機(jī)構(gòu)所在地統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一簽訂勞動合同和派遣協(xié)議，統(tǒng)一收取派遣管理費(fèi)(或稱服務(wù)費(fèi))，并根據(jù)用工單位要求將被派遣人員分派到各地，分公司負(fù)責(zé)管理當(dāng)?shù)乇慌汕踩藛T的工資和福利發(fā)放、社保繳交等事宜，派遣管理費(fèi)由總公司和分公司按一定比例分成。按勞務(wù)發(fā)生地原則，總公司應(yīng)就其取得派遣管理費(fèi)全額在總公司機(jī)構(gòu)所在地繳納營業(yè)稅，分公司取得分成收入不再繳納營業(yè)稅。二是分公司在當(dāng)?shù)匾钥偣镜拿x招聘并派遣，簽訂勞動合同和派遣協(xié)議，并收取派遣管理費(fèi)，派遣管理費(fèi)由總公司和分公司按一定比例分成，分公司就其取得派遣管理費(fèi)全額在分公司機(jī)構(gòu)所在地繳納營業(yè)稅，總公司取得分成收入不再繳納營業(yè)稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、用工企業(yè)怎么解除勞務(wù)派遣合同用工企業(yè)解除勞務(wù)派遣合同的方式：1．勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；2．勞動者提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動者單方面解除。二、勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時間長短不同。2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5．崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6．對于單位主體的規(guī)定不同。7．在無工作期間待遇不同。三、成立勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)成立

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選擇合適的勞務(wù)派遣單位首先，要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定以勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務(wù)派遣單位的底限要求。因此，企業(yè)應(yīng)對派遣單位按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣單位，要求其按照該法規(guī)定進(jìn)行整改或更換。實(shí)踐中，有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認(rèn)為建立了勞動關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險的目的。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。其次，要選擇風(fēng)險承受能力較強(qiáng)、勇于承擔(dān)風(fēng)險的公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負(fù)有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的正派經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。選擇合適的崗位和員工作為勞務(wù)派遣的對象《勞動合同法》限定了

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2023-02-21

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雖然有心理準(zhǔn)備，今天的這個結(jié)果還是讓我很失望。農(nóng)民工徐延格這樣說。今天上午，北京市東城區(qū)人民法院對徐延格訴北京肯德基有限公司一案（本報(bào)曾作報(bào)道）作出判決，駁回原告徐延格的訴訟請求。盡管徐延格堅(jiān)持自己與北京肯德基有限公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，但東城區(qū)法院認(rèn)為，原告徐延格與時代橋公司簽訂有勞動合同，該勞動合同確立了原告與時代橋公司之間的勞動關(guān)系。原告徐延格是作為時代橋公司的職員被派遣到被告——北京肯德基有限公司工作，因此，原告徐延格雖然在被告北京肯德基有限公司工作，但雙方?jīng)]有形成事實(shí)勞動關(guān)系，對原告向被告主張的權(quán)利，法院不能予以認(rèn)定。徐延格一再表示，與時代橋公司簽訂的勞動合同是受被告脅迫簽訂的，對此，東城區(qū)法院認(rèn)為，這份合同有效與否，應(yīng)另案解決。北京肯德基有限公司對法院的判決表示歡迎，該公司表示，肯德基少部分員工采用勞務(wù)派遣方式聘用是合法的；肯德基與時代橋公司的合同、時代橋與徐延格的勞動合同是合法

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《勞動合同法》第58條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)規(guī)定。本條主要有三個方面的內(nèi)容。第一，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法承擔(dān)安排勞動者休息休假、提供勞動保護(hù)、允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，

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勞務(wù)派遣
新型用工方式勞務(wù)派遣受熱捧

勞務(wù)派遣這種新型彈性用工方式近年來在深圳發(fā)展迅速。有統(tǒng)計(jì)顯示，目前勞務(wù)派遣員工已近20萬人，勞務(wù)派遣費(fèi)每年高達(dá)約50億元。前昨兩天，第四屆中國人力資源外包（派遣）研討會在深圳舉行，各大著名人力資源公司負(fù)責(zé)人出席了研討會。傳統(tǒng)的用工方式是雇傭和使用一體型的兩方關(guān)系模式，企業(yè)和勞動者雙方發(fā)生雇傭關(guān)系，兩者協(xié)調(diào)解決問題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的用工需求模式發(fā)生了變化，而在引入勞務(wù)派遣公司以后，企業(yè)把用人需求告知勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)人員，并與之簽訂勞動合同，為之購買社保。深圳最早和勞務(wù)派遣結(jié)緣的企業(yè)是賽格三星。早在1998年，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，他們就向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞務(wù)派遣的要求，在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，當(dāng)年7月，第一批28名勞務(wù)工被派遣到賽格三星，主要從事電子產(chǎn)品包裝等低端工作。時隔10年，這家第一個吃螃蟹的深圳企業(yè)嘗到了勞務(wù)派遣的甜頭，其使用勞務(wù)派遣的崗位工種也不斷擴(kuò)大。我們現(xiàn)在有2

2023-06-09

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勞務(wù)派遣方式
異地用工能否采用勞務(wù)派遣方式

可以通過勞務(wù)派遣在異地進(jìn)行用工。勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動者告知勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,并在異地用工申請辦理勞務(wù)派遣許可證時提交相關(guān)資料。需要提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照、公司章程、經(jīng)營場所清單、法定代表人身份證明、勞務(wù)派遣管理制度等?？梢酝ㄟ^勞務(wù)派遣的方式在異地進(jìn)行用工。具體的勞務(wù)派遣情況包括：在勞動者同意的前提下，可以將勞動者派遣至異地用工；勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動者告知勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；若勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，則被派遣勞動者應(yīng)享有與用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)相同的勞動報(bào)酬和勞動條件。異地用工申請辦理勞務(wù)派遣許可證需要提交以下資料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照；3、公司章程以及驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險、工作

2023-11-12

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