解除勞動合同后的工資計算方式是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 15:50:40
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1．解除勞動合同工資計算方式是按照勞動者實際，在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算的。2．用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
病假工資計算方式
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60％；
（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70％；
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80％；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90％；
（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100％。
3、患病六個月以上（疾病救濟費）：
（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40％；
（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50％；
（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60％。
另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：
1、實際工作年限十年以下的
（1）在本單位工作年限五年以下的為3個月；
（2）五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的
（1）在本單位工作年限五年以下的為6個月；
（2）五年以上十年以下的為9個月；
（3）年以上十五年以下的為12個月；
（4）十五年以上二十年以下的為12個月；
（5）二十年以上的為24個月。
另外，需要注意地是，休病假之后一般可以繼續(xù)休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續(xù)要求休年假了。
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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