勞動合同沒有續(xù)簽怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 19:50:51
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勞動合同沒有續(xù)簽可以要求用人單位對此支付經(jīng)濟補償金。簽訂勞動合同是形成勞動關(guān)系的法律手段，也是固定契約關(guān)系的需要。每個公司都有一個固定的簽訂合同的工作流程，每個企業(yè)勞動合同簽訂流程的確定都是其工作制度的形成，這個過程直接關(guān)系員工的切身利益，甚至是發(fā)生糾紛時是否程序合規(guī)的重要依據(jù)。
一、勞動合同中簽訂的流程是怎么樣的？
1、審查新員工的主體資格
(1)對新入職員工進行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；
(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；
(3)對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。
2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，
如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。
4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
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沒有簽訂勞動合同，怎樣辦，勞動合同沒續(xù)簽，怎樣賠新疆在線咨詢 2023-07-20用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
勞務(wù)合同到期沒有勞動合同怎么續(xù)簽福建在線咨詢 2022-04-28在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒續(xù)簽？還是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒有續(xù)簽？如果是后者那么勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是 -
沒簽勞動合同勞動合同到期公司不給續(xù)簽怎么辦？安徽在線咨詢 2022-04-011.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作 -
沒有續(xù)簽的勞動合同澳門在線咨詢 2022-05-10如果2008年1月1日之后單位已于你訂立了兩次固定期限勞動合同的,合同到期后,你有權(quán)要求單位與你訂立無固定期限勞動合同,單位拒不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向你支付二倍工資,直至與你訂立無固定期限勞動合同為止. 如果你同意單位不再續(xù)簽合同的,可要求單位支付兩個月工資的經(jīng)濟補償. 前述兩項權(quán)利,你有選擇權(quán).協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁解決. -
補辦勞動合同需要什么手續(xù)，沒有續(xù)簽，沒有湖北在線咨詢 2022-07-091、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位
