臨時(shí)工拖欠工資不給沒簽合同如何辦如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 15:22:42
212 人看過
1、臨時(shí)工拖欠工資不給沒簽合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一、沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職是否有補(bǔ)償
1、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
3、
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位必須跟入職的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每月雙倍的工資，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工資一直拖欠如何辦沒簽合同
168人看過
-
如何處理工資被拖欠、工地不簽合同的情況？
61人看過
-
給私人老板打工沒簽合同不給工資如何辦
293人看過
-
沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給如何辦
274人看過
-
如何處理拖欠工資不給的問題？
190人看過
-
老板欠工資不給要如何辦，沒合同沒欠條
301人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對(duì)待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會(huì)的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜2023-05-31478人看過 -
支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延。用人單位無故克扣、拖延支付勞動(dòng)者工資，或者延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、壓兩個(gè)月工資是指什么意思?jí)汗べY意思就是該發(fā)工資不發(fā)，質(zhì)押在老板那里。勞動(dòng)法規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)下個(gè)月以貨幣形式計(jì)發(fā)工資，就是本月發(fā)上月工資，壓兩個(gè)月工資就是從上班算，第四個(gè)月發(fā)工資，另一種說就是領(lǐng)工資時(shí)2023-06-24298人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的的規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也不影響用人單位向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)，甚至用人單位會(huì)因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而要雙倍支付工資作為賠償。因此作為勞動(dòng)者，在公司沒簽合同且拖欠工資的情況下，可以收集相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁，要求返還工資及賠償。用人單位拖欠工資，怎么要回勞動(dòng)報(bào)酬？對(duì)于勞動(dòng)者來說，報(bào)酬不僅是勞動(dòng)成果的體現(xiàn)，更是生活的基本保障，俗氣點(diǎn)來說，上班若不是為了成長(zhǎng)就是為了工資，年關(guān)將至，許多小企業(yè)存在無故拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的情形，拖欠工資的行為會(huì)給勞動(dòng)者帶來很多的損失，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，我國(guó)專門制定了《勞動(dòng)合同法》。依照法律規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同具有一定的約束力，勞動(dòng)合同會(huì)明確約定了當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定。在碰到拖欠工資等合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，一定要理智分析，千萬不要采取打砸堵路等行為，一旦沖動(dòng)2023-06-30244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、給個(gè)人打工沒簽合同,老板不給工資怎么辦，如何救濟(jì)？1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)投訴或仲裁。2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。3、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，一般在各個(gè)地方的勞動(dòng)局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)，遇到經(jīng)濟(jì)糾紛首先采取仲裁協(xié)商，由機(jī)構(gòu)出中間人協(xié)商，雙方當(dāng)面，爭(zhēng)取達(dá)成仲裁協(xié)議。4、去勞動(dòng)局行政部門舉報(bào)，一般仲裁沒有達(dá)成協(xié)議的，就得走司法程序，但是這個(gè)過程比較長(zhǎng)，三個(gè)月左右，而且還有需要個(gè)人出的相關(guān)費(fèi)用去工商部門投訴，由工商部門責(zé)令整改。5、去求助民間第三方機(jī)構(gòu)，民間第三方由一些志愿機(jī)構(gòu)可以幫助弱勢(shì)群體討拖欠工資，而且是合法合理的方式。6、去通過新聞媒體求助，一般當(dāng)?shù)囟紩?huì)有新聞媒體關(guān)注弱勢(shì)勞動(dòng)方工資拖欠問題，也有2022-10-02342人看過
-
法律綜合知識(shí)一、簽了合同不給員工如何辦理簽了合同不給員工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工還可以通過以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、員工簽了合同但公司沒給買社保如何辦員工簽了合同，但公司沒給買社保的，員工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)購(gòu)買社保；如果公司拒絕購(gòu)買的，則員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令公司在限期繳納或者補(bǔ)足?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保2024-01-1257人看過 -
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，先收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)通過訴訟途徑解決。一、拖欠工資報(bào)警可以嗎在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、告勞動(dòng)局需要哪些程序勞動(dòng)2023-03-1389人看過 -
（一）要冷靜理智。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。（三）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，特2023-02-10228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工工資被老板拖欠應(yīng)該如何處置臨時(shí)工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．或者依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、臨時(shí)工工資被老板拖欠申請(qǐng)仲裁流程1．提交立案材料。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解。雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)2024-01-18371人看過
-
法律綜合知識(shí)臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國(guó)法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2024-04-24413人看過 -
拖欠臨時(shí)工工資不給的，可以通過提供自己的工作證據(jù)來向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴。相關(guān)部門通過對(duì)證據(jù)審核通過后，就會(huì)責(zé)令企業(yè)對(duì)應(yīng)付的工資進(jìn)行發(fā)放。如果對(duì)工資有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，仲裁結(jié)果出具后，可以要求用人單位支付工資。私人老板拖欠工資不給，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？私人老板拖欠工資不給，沒簽勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲2023-07-31488人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同就拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式保護(hù)自己的權(quán)利，第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因下列原因發(fā)生的爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)及其來源、證人的姓名和住所如果編寫仲裁申請(qǐng)書確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-05-07139人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工沒合同的，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。一、辭職三天拿工資會(huì)怎么樣不過一般3天是很少會(huì)發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位2023-06-22158人看過
-
收集證據(jù)證明提供了裝修服務(wù)，向有管轄權(quán)的法院提起訴訟起訴要求其支付。一、政府工程款拖欠如何做政府工程款拖欠的做法：1、可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催收工程款。如果仍然通過協(xié)商和催收函拒絕支付，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地人民法院提起訴訟；2、為了防止贏了官司，輸了錢的情況，可以申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全或訴中財(cái)產(chǎn)保全，提前凍結(jié)或者查封與工程款相當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)；3、對(duì)方在取得有效判決后仍不履行支付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，申請(qǐng)凍結(jié)被執(zhí)行人賬戶，積極向執(zhí)行法官提供線索，查封被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)、車輛、土地使用權(quán)等財(cái)產(chǎn)。二、房租到期不搬法院手續(xù)有哪些關(guān)于租賃期滿承租人不搬的有關(guān)問題，若已經(jīng)選擇了通過向人民法院起訴的方式解決，首先需要做的是向有管轄權(quán)的人民法院起訴，在立案后民事訴訟程序啟動(dòng)。租賃合同糾紛涉及房屋，適用不動(dòng)產(chǎn)糾紛專屬管2023-04-01403人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽合同的員工拖欠工資后如何申訴1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。二、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料：在該單位工作的證據(jù)、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間、證人證言等。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎遇到公司拖欠工資可以直接離職。公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職2023-09-14459人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
拖欠臨時(shí)工工資應(yīng)該如何辦？臨時(shí)工工資拖欠四川在線咨詢 2022-09-04【法律意見】用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍 -
工資拖欠怎么辦臨時(shí)工的工資如何處理浙江在線咨詢 2022-11-03【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支 -
如何處理中介拖欠臨時(shí)工的工資?安徽在線咨詢 2023-07-22目前是沒有臨時(shí)工的說法，只要員工和單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工。可以簽訂完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。而單位支付員工工資周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，同時(shí)員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清工資。所以員工當(dāng)天做完當(dāng)天沒有結(jié)清工資并不屬于拖欠工資的行為。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每 -
拖欠臨時(shí)工工資如何辦？如何解決呢？遼寧在線咨詢 2022-07-161、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)； 2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等；沒有證據(jù)也一樣投訴； 3、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，在那寫一份投訴申請(qǐng)即可，勞動(dòng)監(jiān)察有表格； 4、一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢。當(dāng)然能否處理，也要看你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度。 5、其余不懂的，可以看《勞動(dòng)監(jiān) -
2022年拖欠員工工資如何處理，沒有簽合同廣西在線咨詢 2022-11-15可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
