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工人工資被拖欠，工地如何繼續(xù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 09:03:00 112 人看過

（1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11739281452264987677.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

16歲上班老板不給工資怎么辦

1、首先和老板協(xié)商支付工資；2、協(xié)商不成，投訴到勞動監(jiān)察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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個人對個人工資被拖欠如何辦

一、個人對個人工資被拖欠如何辦如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以進行訴訟。克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司拖欠兩個月工資不給如何辦公司拖欠兩個月工資不給的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴單，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資；或

2024-01-08

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勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作用人單位拖欠工資如何辦

一、勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作用人單位拖欠工資如何辦?勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作用人單位拖欠工資的，可以向勞動行政主管部門投訴或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位以勞動合同到期為由拖欠工資的仲裁流程是什么?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申

2023-06-16

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工資被拖欠，該如何向工廠申訴

工廠拖欠工資的解決方法是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，所需材料包括投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，以及被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人姓名、職務(wù)和違反勞動保障法律、法規(guī)的具體情況?？陬^雇用或其他形式用工的情況下，還需要提供勞動合同和拖欠工資證明。工廠拖欠工資的解決方法是用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：1、投訴應(yīng)當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；2、投訴文書應(yīng)當載明事項有投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)。工廠拖欠工資舉報需要提供的材料具體如下：1、簽訂書面勞動合同的情形要提供勞動合同和拖欠工資的證明；2、沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭雇用或者其他形式要提供存在勞動關(guān)系證明和拖欠

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一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲

2024-01-27

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拖欠農(nóng)民工工資如何處理，拖欠農(nóng)民工工資時如何維權(quán)

1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令用人單位補繳拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜

2023-05-31

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工資被拖欠，如何快速有效地維權(quán)？

工資被拖欠可以按照以下方式維權(quán)：1、協(xié)商，被拖欠工資時，可以先跟用人單位進行協(xié)商，要求及時支付工資；2、向勞動監(jiān)察部門反映情況，可以以電話或者其他方式向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；3、申請仲裁，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；4、向法院起訴或申請強制執(zhí)行，對仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴。解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。被拖欠工資該怎么辦拖欠工資的處理：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之

2023-07-06

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老板拖欠工人工資如何追回欠款

一、老板拖欠工人工資如何追回欠款老板拖欠工資要回的方法：1．勞動者可以向勞動行政部門投訴，并且投訴一般是勞動者首先想到的辦法；2．可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解也是一個要回工資的好方法；3．可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。二、拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容如下寫：1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證

2023-10-20

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工人工資被拖欠如何通過法律手段維權(quán)

一、工人工資被拖欠如何通過法律手段維權(quán)工人工資被拖欠通過法律手段維權(quán)的方式如下：1．勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付；2．可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；3．可以去依法申請仲裁；4．或者依法去找人民法院處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、

2023-09-05

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如何處理工資被拖欠、工地不簽合同的情況？

工地老板拖欠職工工資的，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。要依據(jù)法律法規(guī)來維護勞動者的合法權(quán)益。工地拖欠工資怎么處理工地拖欠工資的處理方法是收集好相關(guān)證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴訴訟。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1．未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；2．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的；

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農(nóng)民工被工地拖欠工資怎么處理

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開

2024-05-16

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用人單位年底繼續(xù)拖欠工資如何來維護自己

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2023-06-17

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一、工人被拖欠工資怎樣解決1．員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工人被拖欠工資怎么走勞動仲裁勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請

2023-12-27

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2024-01-14

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拖欠工資被工人告到法院

拖欠工資向法院提起訴訟的，人民法院怎樣判決要依據(jù)實際的案情而定，如果拖欠工資是有事實依據(jù)，并且證據(jù)充分的，就會判決農(nóng)民工勝訴。一、是不是簽了合同就不發(fā)工資在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工工資問題怎么解決？農(nóng)民工工資問題的解決辦法：1.要主動收集證據(jù)。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真實證據(jù),如勞動合同、拖欠工

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