醉酒上班工作受傷,去申請工傷認(rèn)定可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 21:50:52
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醉酒上班工作受傷，可以去申請工傷認(rèn)定，但是根據(jù)法律規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。
一、上班時中風(fēng)是否是工傷
依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中發(fā)生人身損害事故的，可以申請工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定后就可以獲得工傷保險的賠償，所以工傷認(rèn)定是很重要的。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。
二、職工上廁所摔傷可以認(rèn)定為工傷嗎
若是在上班時間上班地點可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產(chǎn)活動，還應(yīng)當(dāng)包括勞動者從事的和生產(chǎn)活動不可分離的其他行為。勞動者生理需要的滿足是為了工作予以正常延續(xù)，這種生理需求與其從事的工作密不可分，有在內(nèi)的聯(lián)系，應(yīng)成為工作場所的一個延伸。因此，在工作時間去衛(wèi)生間摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。
三、工傷一年沒做出工傷認(rèn)定如何辦理工傷鑒定
要先去申請認(rèn)定工傷，勞動部門會告知已經(jīng)過了認(rèn)定期限，然后給一個不予以受理的文書，拿上這個文書，到工傷事故發(fā)生地；
或廠家注冊所在地的基層法院去起訴。雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時效，不能認(rèn)定為工傷；
但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表一、一般傷情1、醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70％計算?！俊締挝恢Ц丁?、交通費(fèi)：【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計算】【單位支付】4、食宿費(fèi)：【29條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】5、康復(fù)性治療費(fèi)【29條6款】【基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【30條】【國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】8、護(hù)理費(fèi)：【31條3款】【生2023-02-19500人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定可以由受傷職工直接申請若用人單位未能在特定時間期限內(nèi)提交工傷認(rèn)證申請，那么在事故傷害或職業(yè)病確診后的一年之內(nèi)，受傷勞動者、患者的近親家屬或所屬工會機(jī)構(gòu)皆可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，直接向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)證申請?！豆J(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。二、工傷認(rèn)定之后還有什么程序在成功進(jìn)行工傷認(rèn)定之后，接下來的流程主要涉及以下幾個方面：首先，申請人需依照相關(guān)規(guī)定要求提出勞動能力鑒定的申請。這里所提到的“勞動能力鑒定”，是在員工康復(fù)或者在規(guī)定的醫(yī)2024-05-24382人看過 -
童工和用人單位之間未形成勞動關(guān)系，因此不能將其認(rèn)定為工傷。然而，可以進(jìn)行勞動能力鑒定，并按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。童工和用人單位之間未形成勞動關(guān)系，因此不能將其認(rèn)定為工傷。然而，可以進(jìn)行勞動能力鑒定，并按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。 素 材 ： 如 何 進(jìn) 行 勞 動 能 力 鑒 定 ？ 需 要 哪 些 部 門 和 流 程 ？根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條，用人單位或工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出工傷職工勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以組織專家進(jìn)行2023-09-01104人看過
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《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，工作時間、因工作原因受到傷害，有醉酒情節(jié)的，不得認(rèn)定為工傷。如果員工只是酒后而不能認(rèn)定為醉酒情節(jié)的，則認(rèn)定工傷的否定性法定條件不具備。因此，沒有醉酒的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。醉酒的認(rèn)定可參考《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗國家標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于“醉酒”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的屬于飲酒，大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)2023-06-2281人看過 -
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法律綜合知識一、工作中受輕傷可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎工作中受輕傷也可以申請工傷認(rèn)定。受傷程度與工傷認(rèn)定無直接關(guān)系，認(rèn)定工傷與否，以社會保險行政部門依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定作出的結(jié)論為準(zhǔn)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、社會保險行政部門應(yīng)在多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險條例》第20條、《工傷認(rèn)定辦法》第18條的相關(guān)規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)2024-02-02193人看過 -
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鑒定結(jié)論一、受雇于包工頭可以申請認(rèn)定工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、工傷請律師作用首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具有建設(shè)性的意見，提醒當(dāng)事人及時采取合理有效的法律手段;其次，律師可2023-06-11280人看過 -
酒店童工受傷不可以申請工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，童工不具備勞動者主體資格。童工受傷，由用人單位給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。一、非法用工傷殘賠償非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動關(guān)系。非法雇傭童工、沒有備案登記就招募員工、外籍員工沒有被批準(zhǔn)就在國內(nèi)工作等情況，都屬于非法用工。按規(guī)定，非法用工導(dǎo)致工傷的，并且非法用工致殘的，需要按規(guī)定向傷殘職工、傷殘童工的近親屬給予一次性賠償。并且，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。另外，一次性賠償金數(shù)額要在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工經(jīng)勞動能力鑒定后確定。所以，被非法用工致傷殘后，得先按照以下步驟去做勞動能力鑒定：1、用人單位或工傷職工在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出2023-03-29151人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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工傷了沒有申請工傷認(rèn)定可以去工廠上班嗎澳門在線咨詢 2023-09-081、分情況而定。 2、工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。 3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。除五至十級傷殘時，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要以解除或終止勞動合同為前提獲得外，是否解除勞動合同并不會影響其他 -
員工在上班期間受傷，可以申請工傷認(rèn)定嗎哪些人可以申請工傷認(rèn)定呢甘肅在線咨詢 2022-03-01員工在上班期間受傷是可以申請工傷認(rèn)定的，對于在工作過程中遭受人身傷害的職工來講，其想要獲得工傷賠償，首先就要對自己的傷情進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么，何時能夠申請工傷認(rèn)定呢？哪些人可以申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被 -
上班時間，因為工作原因，眼睛受傷，是否可以去做工傷認(rèn)定，申請？河北在線咨詢 2022-03-04可以申請工傷認(rèn)定。勞動者遭受事故傷害，是否可以申請工傷認(rèn)定，與傷害程度無關(guān)，按是否工作原因確定。工作時間、工作地點，因為工作原因遭受事故傷害之時眼睛受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或 -
工廠上班受傷怎么辦, 工廠不給做工傷認(rèn)定, 可以申請工傷認(rèn)定嗎, 怎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-13工廠已不能申請工傷認(rèn)定，但工傷職工可以申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn) -
上班受傷怎么辦，可以申請工傷嗎？山東在線咨詢 2022-03-26可以申請工傷，第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
