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一、臨時(shí)工辭職到底有沒有工資臨時(shí)工辭職是有工資的。臨時(shí)工中途辭職，是可以拿到工資。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。二、臨時(shí)工離職要提前多少天提出臨時(shí)工離職要提前提出的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三

工廠倒閉工資比例：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。工廠倒閉社保斷交如何辦以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)（沒有給開戶）的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳繳費(fèi)單位（不含個(gè)體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》；3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等；4、其他相關(guān)材料。為彌補(bǔ)因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工個(gè)人賬戶金額損失，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照濟(jì)勞險(xiǎn)字【19

一、公司到底放假有沒有工資公司放假是有工資的。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工的工資怎么算員工的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來支付，不是按照什么計(jì)算的。如果沒有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定不明確的，應(yīng)根據(jù)集體合同的約定，沒有集體合同，實(shí)行同工同酬。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資=(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工

試用期的工資具體標(biāo)準(zhǔn)是：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期工資如何確定的問題《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的規(guī)定，是為合同雙方的利益提供了保障，一方面維護(hù)了用人單位的利益，為相關(guān)崗位找到更合適的職工提供了保障，另一方面也維護(hù)了新入職職工的利益，使得新入職職工有時(shí)間來考察用人單位的工作是否達(dá)到自己的條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

在晏清律師事務(wù)所接待的眾多當(dāng)事人中，很多當(dāng)事人對(duì)于警察和報(bào)警持不信任的態(tài)度，這是警察在參與強(qiáng)拆案件時(shí)不作為導(dǎo)致的，或拒不出警，或在強(qiáng)拆后被拆遷人家已經(jīng)化為廢墟才“姍姍來遲”，被拆遷人覺得警察局屬于拆遷方的下屬機(jī)關(guān)，其受拆遷方的管理，聽拆遷方的命令，怎么會(huì)為了被拆遷人和上級(jí)鬧矛盾，這不是自毀前程，但事實(shí)真的是如此嗎？報(bào)警真的沒用嗎？北京晏清律師事務(wù)所的專業(yè)拆遷律師來為您分析解答這個(gè)問題：一、《警察法》中明確規(guī)定了人民警察的工作職責(zé)，在發(fā)生侵犯公民人身財(cái)產(chǎn)安全的違法行為后，人民警察應(yīng)當(dāng)進(jìn)行阻止，并依法查清違反犯罪主體，對(duì)其進(jìn)行處罰。在強(qiáng)拆過程中也是如此，警察應(yīng)當(dāng)對(duì)違法強(qiáng)拆行為進(jìn)行制止，控制有關(guān)責(zé)任人員。報(bào)警后，如果警察拒絕出警或者出警后不作為，那么被拆遷人可以聘請(qǐng)律師提起復(fù)議或訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)讓瀆職行為人受到處罰。但是如果不報(bào)警，那么警察就完全有理由推脫，我們就會(huì)失去一條重要的維權(quán)

一、結(jié)婚證到底有什么作用？是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書。提醒有些地方，把婚禮儀式視為結(jié)婚的開始，這是一種誤區(qū)。實(shí)際上，只有領(lǐng)了結(jié)婚證，婚姻才受法律保護(hù)。涉及到財(cái)產(chǎn)凡屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的房屋買賣，須提供婚姻關(guān)系證明。此外，房屋拆遷、房產(chǎn)過戶、遺產(chǎn)繼承、債權(quán)債務(wù)等方面，也需要用到結(jié)婚證。涉及到出境出境旅游出示財(cái)產(chǎn)共有證明或者留學(xué)等情況，也可能需要用到結(jié)婚證。涉及到生育在很多地區(qū)，辦理生育登記均需要出示結(jié)婚證、戶口簿、身份證等證件。目前，在海南等多地，一孩生育服務(wù)證已與結(jié)婚證同步發(fā)放。另外，在有些地方，子女入托入學(xué)可能也需要用到結(jié)婚證。涉及到戶口異地落戶或者子女入戶均需要用到結(jié)婚證。涉及到工作工作調(diào)動(dòng)、創(chuàng)辦公司等，有時(shí)候也需要用到結(jié)婚證。涉及到婚姻關(guān)系結(jié)婚證具有法律效力。有些人以夫妻名義生活多年，但因?yàn)榉N種原因一直未辦結(jié)婚證，等到關(guān)系破裂時(shí)，才發(fā)現(xiàn)沒有結(jié)婚證，很難

問：我在某公司謀得一職，簽訂的上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說，再?zèng)]有在20日以前讓職工領(lǐng)到工資，而具體工資在20日之后哪一天發(fā)出，也并不確定。我想到勞動(dòng)合同上明文規(guī)定每月5日是發(fā)薪日，于是，與公司管理者交涉，要求每月按時(shí)發(fā)給工資，并要求給予一定的拖欠工資補(bǔ)償，公司管理者拿出《》，聲稱他們的做法是有法可依的，并向我講解道：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資問題。聽了公司領(lǐng)導(dǎo)的說法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能對(duì)企業(yè)提出申訴呢？答：這個(gè)企業(yè)的行為屬于拖欠職工工資。企業(yè)對(duì)按月支付工資的規(guī)定理解有誤，而職工也由于不懂法，面對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為也只有不知所措?！秳趧?dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部

收購(gòu)是指一個(gè)公司通過產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為。已成立的股份公司發(fā)行新股票，稱為增資。一、股份和股票有什么區(qū)別股份和股票的區(qū)別主要在于股票是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證，是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個(gè)股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價(jià)證券，是僅針對(duì)于股份有限公司的一個(gè)概念，而有限公司是不存在股份一說的。而股份指的是公司股本，也是股份有限公司資本的構(gòu)成成分，因此股份與股票在性質(zhì)上是不一樣的。二、股權(quán)融資的四種方式一、股權(quán)質(zhì)押融資股權(quán)質(zhì)押融資，是指出質(zhì)人以其所擁有的股權(quán)這一無形資產(chǎn)作為質(zhì)押標(biāo)的物，為自己或他人的債務(wù)提供擔(dān)保的行為。把股權(quán)質(zhì)押作為向企業(yè)提供信貸服務(wù)的保證條件，增加了中小企業(yè)的融資機(jī)會(huì)。二、股權(quán)交易增值融資企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以通過溢價(jià)出讓部分股權(quán)來吸納資本、吸引人才，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)張發(fā)展。三、股權(quán)增資擴(kuò)股融資增資擴(kuò)股也稱股權(quán)增量融資，是

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以找到與使用者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。例如，工作證明書和工作卡（最好蓋印鑒）、工資卡交易記錄、工資證明書、公司名稱的工裝、地稅局印刷蓋章的納稅證明書、使用者為勞動(dòng)者辦理的臨時(shí)滯留證明書、工作記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派遣公司、同事證明書（退休人員可以）、錄音錄像、其他勞動(dòng)者名稱、印鑒、上司簽字的文件等，只要證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求使用者支付拖欠的工資。ktv上班拿不到工資怎么辦解決方法：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的

底薪是你單位經(jīng)營(yíng)正常情況下的基本工資，保底是單位在經(jīng)營(yíng)不好的時(shí)候所承諾的最低工資。一、社保是從底薪里面扣嗎五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，由于勞動(dòng)者工資的組成比較多，除了存在底薪外，還有可能包括津貼、績(jī)效工資、提成等等。而往往用人單位在支付工資的時(shí)候，這些都是一并支付的。當(dāng)然每個(gè)月需要代扣的個(gè)人五險(xiǎn)一金費(fèi)用，也會(huì)從這里面出，那實(shí)際五險(xiǎn)一金就不一定就是從底薪里面扣了。二、無責(zé)任底薪包含全勤嗎無責(zé)任底薪是指無論勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限內(nèi)是否完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)，都要支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。無責(zé)任底薪是不和工作業(yè)績(jī)掛鉤的。就是說你只要每天按時(shí)上下班就能拿到的基本工資。全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。三、基本工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)是否合法？不一定，勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于

三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。所以三倍工資是每月單日工資乘以加班的天數(shù)，最終再乘以三就是三倍工資。加班3倍工資算法是什么？節(jié)假日加班三倍工資計(jì)算方法是基本的工資除以21．75再除以八小時(shí)最后再乘以百分之三百。這樣就可以計(jì)算出最后的總加班的費(fèi)用。加班費(fèi)就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安

實(shí)習(xí)期的工資和轉(zhuǎn)正工資沒有必然的聯(lián)系，但是試用期的工資與轉(zhuǎn)正工資有一定的聯(lián)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；社會(huì)平均工資水平；其他。實(shí)習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同這是否定的，因?yàn)橹袊?guó)沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同、不能買社保，因此你完全可以要求

持有公司股份可以可行使以下權(quán)利：1、表決權(quán)；2、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；3、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利；4、知情權(quán)；5、建議和質(zhì)詢權(quán)；6、股利分配請(qǐng)求權(quán)和剩余財(cái)產(chǎn)分配請(qǐng)求權(quán)；7、新股認(rèn)購(gòu)優(yōu)先權(quán)；8、提議召開臨時(shí)股東會(huì)的權(quán)利。一、股權(quán)指什么意思股權(quán)是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的一種。是股東通過出資或受讓等合法方式，擁有公司股份或者出資份額，并因此享有參與公司管理決策、享受利潤(rùn)分紅的可轉(zhuǎn)讓權(quán)利。股權(quán)內(nèi)容比較豐富，主要包括：（1）股東身份權(quán)；（2）參與決策權(quán)；（3）選擇、監(jiān)督管理者權(quán)；（4）資產(chǎn)收益權(quán)；（5）知情權(quán)；（6）提議、召集、主持股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議權(quán)；（7）優(yōu)先受讓和認(rèn)購(gòu)新股權(quán)；（8）轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利；（9）股東訴權(quán)等等。二、股東權(quán)利與責(zé)任出資者通過向公司出資，得到股權(quán)成為公司股東。股東權(quán)分為自益權(quán)和公益權(quán)。發(fā)給股票或其他股權(quán)證明請(qǐng)求權(quán)、股息或紅利分配請(qǐng)求權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)、公司剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓權(quán)，都屬

簡(jiǎn)單來說——公司收到發(fā)票，便于會(huì)計(jì)做帳；開出發(fā)票是對(duì)客戶的保障。如果是增值稅發(fā)票就更有用了。增值稅發(fā)票只有一般納稅人才能使用，因?yàn)橘?gòu)貨方取得這種發(fā)票后可以按發(fā)票上的稅額進(jìn)行抵扣，也就是說購(gòu)貨方可以少交這部分稅，而普通發(fā)票是不能進(jìn)行抵扣。一、3% 的增值稅發(fā)票可以抵扣嗎如果一般納稅人收到的是增值稅普通發(fā)票或者是增值稅專用發(fā)票開票內(nèi)容是用于發(fā)放員工福利的，則不可以抵扣，因此并不是所有的3%的增值稅發(fā)票都可以抵扣，必須要取得一定的條件才能抵扣。而與17%的增值稅發(fā)票在內(nèi)容，使用主體，印制要求都有所不同。因此相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)稅法規(guī)定，必須對(duì)這兩種發(fā)票性質(zhì)有所掌握，切不可疏忽而導(dǎo)致錯(cuò)誤。二、怎么開增值稅普通發(fā)票增值稅普通發(fā)票可以分以下2種情況來進(jìn)行處理：1、一般納稅人可以自行開具增值稅發(fā)票。企業(yè)是一般納稅人的，可以使用專門開具增值稅發(fā)票的軟件開具增值稅發(fā)票；2、小規(guī)模納稅人不能自己開具增值稅發(fā)