新人入職簽合同須注意兩大問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:16:40
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一、查明必備條款
1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。
3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。
4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。
5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。
6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、看清勞動(dòng)紀(jì)律
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動(dòng)。
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合同期限第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八2023-04-19139人看過 -
法律綜合知識(shí)1、加拿大留學(xué)簽證官有完全獨(dú)立的判斷能力。也許有些家長(zhǎng)會(huì)認(rèn)為在加拿大使館內(nèi)認(rèn)識(shí)人，申請(qǐng)簽證時(shí)就會(huì)享受一些優(yōu)惠。其實(shí)，加拿大簽證官有完全對(duì)立的判斷能力，即使是加拿大總理，也不能干擾簽證官的決定。2、加拿大留學(xué)簽證申請(qǐng)擔(dān)保金問題。加拿大留學(xué)擔(dān)保金問題是簽證官審核的重點(diǎn)，但是，并不意味這加拿大簽證擔(dān)保金沒有靈活性。加拿大留學(xué)擔(dān)保金需要12個(gè)月的存款歷史，提供a合理的資金來源證明材料，是為了證明申請(qǐng)者有足夠的經(jīng)濟(jì)能力，支付留學(xué)期間的所有費(fèi)用。因此，如果申請(qǐng)者具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力，完全可以提前一年時(shí)間準(zhǔn)備好留學(xué)擔(dān)保金。3、曾經(jīng)被加拿大留學(xué)簽證拒簽也可能再申請(qǐng)到加拿大簽證。導(dǎo)致加拿大留學(xué)簽證被拒的因素有很多，曾經(jīng)被別國(guó)拒簽，在加拿大也可能會(huì)申請(qǐng)到簽證，當(dāng)然，還要看簽證被拒的因素。2023-12-07331人看過 -
一、入職簽合同要注意的十大細(xì)節(jié)入職簽合同要注意的十大細(xì)節(jié)如下：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7.社會(huì)保險(xiǎn)約定。8.不要簽空白合同。9.有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。10.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。二、勞動(dòng)合同簽訂完整流程根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：1.簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)2023-06-15342人看過 -
集團(tuán)公司1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。6、無犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不2023-02-06371人看過
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購(gòu)房合同問題一：二手房標(biāo)價(jià)不等于實(shí)際購(gòu)買價(jià)一套總價(jià)為80萬(wàn)元的新房，購(gòu)房者最終買到手需要支付的購(gòu)房款也就是80萬(wàn)元，這在簽訂購(gòu)房合同時(shí)就已經(jīng)寫得清清楚楚明明白白的。而若是一套標(biāo)價(jià)同樣為80萬(wàn)元的二手房，購(gòu)房者是不是只要拿出80萬(wàn)元就可以買到手了呢?答案是否定的。與新房不同的是，除房?jī)r(jià)本身外，二手房交易過程中還需繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，如果是通過中介完成交易的還涉及有中介費(fèi)等。據(jù)了解，目前在二手房市場(chǎng)上，幾乎所有賣家開出的都是凈價(jià)，房屋交易過程中所需繳納的一切稅費(fèi)甚至是中介費(fèi)都被賣家轉(zhuǎn)嫁到買家身上，賣家只收凈價(jià)不管稅費(fèi)，已成為當(dāng)前二手房市場(chǎng)的潛規(guī)則。以一套標(biāo)價(jià)為80萬(wàn)元的二手房為例，所有稅費(fèi)和交易費(fèi)用全部加起來共計(jì)10.92萬(wàn)元。也就是說，選擇購(gòu)買這套二手房買家所需拿出的費(fèi)用是90.92萬(wàn)元而不是80萬(wàn)元。購(gòu)房提示：在選擇購(gòu)買二手房時(shí)，購(gòu)房者一定要了解清楚，房屋交易中所產(chǎn)生的其他費(fèi)用具體由誰(shuí)承擔(dān)，以免在后期交2023-06-10481人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1.正常辭職的情況。勞動(dòng)者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。2.即時(shí)辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出申請(qǐng)后不需要單位批準(zhǔn)。3.勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，這個(gè)時(shí)候直接走就是勞動(dòng)者違法。一、工作十天自動(dòng)離職后有幾天工資嗎有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、提前3天是當(dāng)天開始算起嗎一、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如2023-03-02424人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系入職合同通常要求簽訂兩份。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同沒交五險(xiǎn)一金算應(yīng)屆嗎已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求2023-02-16478人看過 -
合同內(nèi)容一、中介合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容根據(jù)《城市房地產(chǎn)中介服務(wù)管理規(guī)定》第17條規(guī)定，房地產(chǎn)中介服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：(一)當(dāng)事人姓名或者名稱、住所；(二)中介服務(wù)項(xiàng)目的名稱、內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)；(三)合同履行期限；(四)收費(fèi)金額和支付方式、時(shí)間；(五)違約責(zé)任和糾紛解決方式；(六)當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。二、簽訂中介合同要注意什么簽訂中介合同要注意以下幾點(diǎn)問題：(一)、買方在簽訂本合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)本合同所涉房地產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)房地產(chǎn)周圍的環(huán)境、交通、學(xué)校及附著于該房地產(chǎn)之上的學(xué)位、戶口等情況進(jìn)行充分了解。賣方有義務(wù)如實(shí)提供包括產(chǎn)權(quán)狀況、租賃情況、戶口等有可能影響交易的真實(shí)信息。(二)、買賣雙方在委托他人辦理房地產(chǎn)贖樓、過戶過程中，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀所簽署的公證委托書內(nèi)容。對(duì)外所授權(quán)限，應(yīng)當(dāng)在可控范圍。在辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)親自到場(chǎng)，避免出現(xiàn)交易風(fēng)險(xiǎn)。(三)、政府僅規(guī)定了房地產(chǎn)居間方傭金收取標(biāo)2023-03-08134人看過
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申請(qǐng)仲裁擔(dān)保人提供擔(dān)保時(shí)應(yīng)注意以下問題：1、調(diào)查被擔(dān)保人的聲譽(yù)，被擔(dān)保人的聲譽(yù)越高，擔(dān)保人的風(fēng)險(xiǎn)就越?。?、盡量只提供一般保證，保證分為一般保證和連帶責(zé)任保證。在一般擔(dān)保的情況下，債權(quán)人只能通過訴訟向債務(wù)人追償，擔(dān)保人在債務(wù)人財(cái)產(chǎn)執(zhí)行后對(duì)不足部分承擔(dān)責(zé)任，因此擔(dān)保人財(cái)產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。連帶責(zé)任保證的債權(quán)人未在保證期間請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。為反擔(dān)保人提供擔(dān)保執(zhí)行擔(dān)保，是指在執(zhí)行過程中，被執(zhí)行人暫時(shí)確有困難，缺乏償還能力，向人民法院以擔(dān)保方式保證其能履行生效法律文書規(guī)定的義務(wù)，并經(jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意，而暫緩執(zhí)行的一種措施。執(zhí)行擔(dān)保應(yīng)由被執(zhí)行人向人民法院提出書面申請(qǐng)。被執(zhí)行人提出暫緩執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、被執(zhí)行人確實(shí)存在暫時(shí)困難，以致當(dāng)前缺乏償還能力，或者立即執(zhí)行會(huì)給被執(zhí)行人造成較大損失。2、必須經(jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意。3、被執(zhí)行人必須向人民法院提供充分可靠的保證。1、反擔(dān)保2023-07-02303人看過 -
集團(tuán)公司一、在我國(guó)新員工入職注意問題有哪些?(一)試用期及試用期間相關(guān)待遇1、新入職員工，公司將對(duì)其進(jìn)行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動(dòng)離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。2、新入職員工有為期2個(gè)月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評(píng)結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時(shí)，員工之間不談?wù)摴べY待遇。(二)有職稱員工新入職須知新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對(duì)其做出處罰。(三)員工離職須注意事項(xiàng)公司員工如需離職，必須提前一個(gè)月通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，2023-04-29243人看過 -
申請(qǐng)仲裁一、自動(dòng)離職后新單位入職要注意什么問題?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，沒有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不會(huì)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的，而且無法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動(dòng)合同的。后果將得不償失!法律依據(jù)：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;二、自動(dòng)離職有哪幾類?1、工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;2、職工未說明原因不辭而別;3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。三、自動(dòng)離職具體情況選擇解決方案1、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是辭職信。辭職信是個(gè)人給單位的通知，表明自己解除勞動(dòng)合同的意圖。當(dāng)發(fā)出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這樣的信件是個(gè)人快遞給單位的，必須在信件紙上具2023-04-29413人看過 -
物業(yè)管理費(fèi)1房屋的權(quán)證是否齊全在選購(gòu)二手房時(shí)，一定要弄清楚房屋的權(quán)屬，不要購(gòu)買產(chǎn)權(quán)有糾紛的，或是部分產(chǎn)權(quán)、共有產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)不清、無產(chǎn)權(quán)的房子。而在驗(yàn)看產(chǎn)權(quán)證時(shí)，一定要查看正本。對(duì)于有些房屋有多個(gè)共有人的，買受人應(yīng)當(dāng)注意和全部共有人簽訂房屋買賣合同。2房屋是否可以正常交易部分土地性質(zhì)為劃撥的單位住房，轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)繳納土地使用費(fèi)。另外，軍隊(duì)、醫(yī)院、學(xué)校等有些單位的公有住房還不允許上市出售。還有些原單位擁有優(yōu)先購(gòu)回權(quán)的公有住房，在交易前要確認(rèn)原單位是否同意該房子的出售。3土地情況是否清晰另外，買受人應(yīng)注意二手房土地的使用性質(zhì)，看是劃撥還是出讓，劃撥的土地一般是無償使用，政府可無償收回，出讓是房主已繳納了土地出讓金，買受人對(duì)房屋享有較完整的權(quán)利。另外，土地的使用年限對(duì)房屋價(jià)格也有影響。4實(shí)地考察二手房的現(xiàn)在和未來驗(yàn)房師小苗告訴記者，買房置業(yè)是一件大事，因此在購(gòu)房之前要認(rèn)真考察二手房的周邊環(huán)境。比如有無污染源，還要2023-04-22101人看過
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買房簽合同不是必須本人到場(chǎng)，如果是授權(quán)委托他人代為簽訂買賣合同的，應(yīng)當(dāng)出具授權(quán)委托書或辦理了完整的委托手續(xù)方可代他人簽合同。買房簽合同需要注意的問題包括合同條款是否為空白條款、合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定等。一、買房簽合同必須本人到場(chǎng)嗎買房簽合同不是必須本人到場(chǎng)的，可以委托他人辦理，但必須有完整的委托手續(xù)。根據(jù)民法典規(guī)定，當(dāng)事人簽訂買賣房屋或者其他不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的協(xié)議，為保障將來實(shí)現(xiàn)物權(quán)，按照約定可以向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)預(yù)告登記。預(yù)告登記后，未經(jīng)預(yù)告登記的權(quán)利人同意，處分該不動(dòng)產(chǎn)的，不發(fā)生物權(quán)效力。二、買房簽合同需要注意哪些問題買房簽合同需要注意下列問題：1.沒有寫進(jìn)合同的承諾都是空的，很難兌現(xiàn)。2.看房選房應(yīng)該是一個(gè)謹(jǐn)慎而細(xì)致的過程，在沒有把問題和事情了解清楚前，不要簽訂任何形式的合同，更不要支付任何款項(xiàng)。3.清楚所購(gòu)買項(xiàng)目的優(yōu)劣勢(shì)，特別是對(duì)待不利因素，應(yīng)當(dāng)理性看待，畢竟每一個(gè)樓盤都有不足之處。4.樣2023-06-04171人看過 -
書面合同一、和醫(yī)院簽合同注意的問題（一）是醫(yī)院的正式職工嗎?（二）簽署勞動(dòng)合同還是聘用合同?（三）是否有5險(xiǎn)1金?（四）和同級(jí)別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別?二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同終止的條件；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。三、勞動(dòng)合同中的合法原則合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)2023-05-0689人看過
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#法定代表人
詞條
法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等）。法定代表人的地位是由法律賦予的，其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>
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簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意青海在線咨詢 2021-11-14由于有些公司純粹是私自開辦一個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細(xì)閱讀每一條。因?yàn)橛袝r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后直接簽合同，對(duì)里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份證號(hào)碼。因?yàn)橛泻芏嗤?，只簽字可能?huì)導(dǎo)致以后的爭(zhēng)議。4、發(fā)現(xiàn)違法條款，拒絕簽訂協(xié)議。例如，抵押、扣押、保管畢業(yè)證、身份證等行為不符合勞動(dòng)法。5、試用期、工資、工作時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容應(yīng)寫在合同上。 -
一般入職會(huì)問什么問題、簽合同需注意什么？山東在線咨詢 2022-10-07很多勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂只是走個(gè)流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭(zhēng)議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)： 1、期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。 2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照意愿決定入 -
新畢業(yè)生入職簽約申請(qǐng)要注意哪些問題安徽在線咨詢 2023-12-08新畢業(yè)生入職簽約注意的事項(xiàng) 1、簽offer 2、簽三方 1、薪酬 2、五金 3、試用期 4、違約金的問題 5、就業(yè)協(xié)議VS勞動(dòng)合同六、培訓(xùn)，試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)七、簽合同時(shí)間：勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽。八、勞動(dòng)合同的必備條款。 -
入職合同必須要簽的兩個(gè)？江蘇在線咨詢 2023-07-30入職合同是一式兩份，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以勞動(dòng)合同是需要簽訂兩份的。 而且法律規(guī)定，自單位用工起一個(gè)月內(nèi)，單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 -
買新車簽合同時(shí)要注意什么問題？買新車簽購(gòu)車合同時(shí)要注意哪些問題福建在線咨詢 2022-03-30購(gòu)車合同是購(gòu)車人與經(jīng)銷商簽訂的正式購(gòu)銷合同，是保證經(jīng)銷商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個(gè)依據(jù)，簽訂購(gòu)車合同是十分必要的。如果是舊機(jī)動(dòng)車在進(jìn)行交易的過程中，必須要簽訂工商部門所監(jiān)制的購(gòu)車合同，就是我們所說的二手的車買賣合同，一式兩份，交易雙方各持一份，這份交易合同必須要由工商管理部門進(jìn)行備案，才可以對(duì)車輛辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。簽訂買車合同時(shí)，要明確約定汽車的品牌、汽車標(biāo)識(shí)號(hào)碼、發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼、汽車代碼(車架號(hào))等汽
