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不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償方式是按照勞動(dòng)者在本用人單位工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽合同可以

不給簽無(wú)固定期合同的賠償如下：1、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果如下：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合

一、如果合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果合同到期不續(xù)簽有賠償，情況如下：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期是否可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽也可以續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)

1、單位要求簽署但是員工拒不簽署的是不需要支付賠償?shù)?。?shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國(guó)相關(guān)的法律的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。2、因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效

合同到期單位不給續(xù)簽應(yīng)當(dāng)賠償支付員工補(bǔ)償金。合同到期前一個(gè)月內(nèi)用人單位會(huì)詢問(wèn)是否續(xù)約，若員工自己不愿意續(xù)約，則沒(méi)有補(bǔ)償金；若用人單位不愿意續(xù)約，或者員工不愿意續(xù)約的原因是單位續(xù)簽的合同中降低了原有的待遇條件，是應(yīng)當(dāng)支付員工補(bǔ)償金的。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。合同到期用人單位不續(xù)簽合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具終止勞動(dòng)合同的證明，并給予辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加

如果合同到期，非勞動(dòng)者的意愿應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有法定原因使勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違約嗎租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違不違約？不違約，房東有權(quán)轉(zhuǎn)租。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同到期后未續(xù)租，視為簽訂不定期租賃合同，房東有權(quán)隨時(shí)解除合同。但是必須提前告知承租人。租房合同到期沒(méi)有續(xù)簽是不是繼續(xù)有效合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，合同的內(nèi)容繼續(xù)有效適用，只是租賃期限不確定。出租人按照合同約定處理符合法律規(guī)定。如果你不提前通知，就屬于違約，會(huì)給出租人造成房租損失和房屋一定時(shí)間的空置?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不

在沒(méi)有簽訂合同的情況下，如何處理首期付款？如果有購(gòu)房意向書(shū)或其他書(shū)面要約，可要求開(kāi)發(fā)商繼續(xù)履行合同或終止合同并退還首期款。在購(gòu)房和簽訂合同時(shí)，您應(yīng)注意：1。盡可能多地購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)有房屋或準(zhǔn)現(xiàn)有房屋。這樣可以避免窗臺(tái)高度、凈高過(guò)低、陽(yáng)臺(tái)設(shè)計(jì)不合理、房屋過(guò)小、管道設(shè)備層、房屋尾部未完工、室內(nèi)有害氣體、房屋結(jié)構(gòu)變化、裂縫等表面質(zhì)量問(wèn)題2。試著一步直接簽合同。不要付定金或在訂閱簿上簽名。否則，它很容易被被動(dòng)和限制。如果你真的想付定金，不要付太多。雖然在簽訂正式合同之前，一般押金可以合法退還，但不要給自己添麻煩。根據(jù)法律規(guī)定，將開(kāi)發(fā)商在建筑手冊(cè)或廣告中的承諾寫(xiě)入補(bǔ)充協(xié)議。如果開(kāi)發(fā)者不同意寫(xiě)作，可以提前準(zhǔn)備一臺(tái)小型錄音機(jī)來(lái)記錄開(kāi)發(fā)者的口頭承諾。簽訂合同時(shí)，應(yīng)依法簽訂物業(yè)管理協(xié)議，防止入住期間物業(yè)管理費(fèi)發(fā)生變化（漲價(jià)等）5。列出應(yīng)支付的費(fèi)用以避免任意收費(fèi)。注意律師代表誰(shuí)？目前，在房地產(chǎn)領(lǐng)域，從事房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的律

一、合同無(wú)效情況下如何獲得賠償合同無(wú)效的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因合同無(wú)效實(shí)際遭受的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、無(wú)效合同的情形合同無(wú)效的五種情形：1．無(wú)民事行為能力人簽訂的合同無(wú)效；2．行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示簽訂的合同無(wú)效；3．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效；4．違背公序良俗的的合同無(wú)效；5．惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無(wú)效。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法

一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

一、第三次合同不續(xù)簽賠償1、第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的屬于違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資(第四十七條)。在勞動(dòng)合同到期的情況下，作為勞動(dòng)者可以拒絕與工廠續(xù)簽新的合同。如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，那么合同到期就終止，在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您在公司工作了兩年，那

一、什么情況下可續(xù)簽合同（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;（二）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：1、勞動(dòng)者從事的是需要接觸職業(yè)病危害性作業(yè)的，卻沒(méi)有進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在工作單位就職期間因工負(fù)傷并且確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的;5、或者是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。二、合同訂立的原則在簽訂合同過(guò)程中，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，這一原則主要強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn):（一）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顧。不允許以上壓下，以大欺小，以強(qiáng)凌弱，也不允許以小訛大、以窮吃富。（二）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方在訂立合同時(shí)，必須充分協(xié)商，在意思表示真實(shí)的前提下，達(dá)成一致協(xié)議(凡是采取