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克扣工資投訴信的內(nèi)容是如何的

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 18:01:47 410 人看過

克扣工資投訴信

勞動保障監(jiān)察投訴書

(填寫注意事項)

投訴人姓名：與身份證一致性別身份證號必須填全

聯(lián)系電話：必須真實、有效

通訊地址：必須詳細、真實、有效郵編

被投訴人：名稱

(姓名)必須全稱、住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址

主要負(fù)責(zé)人姓名、性別、聯(lián)系電話

郵編：

請求事項：(常見內(nèi)容填寫提示)

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、其他。

事實與理由：(常見內(nèi)容填寫提示)

我于X年X月進入該單位，在XX部門(崗位)從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。(以下根據(jù)請求事項寫明有關(guān)事實經(jīng)過)

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據(jù)。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應(yīng)補發(fā)加班工資XX元。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.其他情況。

說明：

1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。

本人已閱讀并認(rèn)可以上說明。

投訴人(簽名)：劉XX

20XX年XX月XX日

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1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為?？丝蹎T工工資違反了勞動法律克扣員工工資觸犯了《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

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老板克扣員工工資投訴電話是多少

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1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。2、克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。離職后工資克扣怎么辦離職后工資克扣的情況下，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲

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克扣員工工資向什么地方投訴

一、克扣員工工資向什么地方投訴1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。二、公司拖欠工資到什么地方投訴公司拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不

2024-01-17

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單位惡意克扣員工工資，屬于勞動爭議的一種，員工可以撥打電話向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。一、工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以投訴的有：1、可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；3、直接打相關(guān)投訴電話進行咨詢投訴。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁

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勞動局投訴克扣工資有用嗎

拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、拖欠工資不讓辭職算不算違法不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、上海拖欠工資快速解決由于公

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可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦工人工資拿不到可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實勞動關(guān)系，糾紛的解決適用勞動合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、公司強制員工周末加班怎么解決公司強制員工周末加班的解決辦法有：1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報

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向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序?！吨?/div>

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用人單位克扣工資去哪里投訴

用人單位克扣工資，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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