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如何應(yīng)對北京公司工資拖欠問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-16 23:32:37 485 人看過

一、如何應(yīng)對北京公司工資拖欠問題

勞動者可以先與其協(xié)商支付拖欠的工資。協(xié)商不成的，勞動者可以通過以下方法討要工資：

1．向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令加付賠償金；

2．向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議后，公司應(yīng)當按調(diào)解協(xié)議支付拖欠的工資；

3．向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資勞動者申請仲裁的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；

4．向工會求助，工會要求公司支付工資，公司拒不支付的，可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

5．直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，用人單位不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行；

6．對勞動爭議仲裁裁決不服的，勞動者自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、工資拖欠多久屬于違法

工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

三、證明拖欠工資的證據(jù)

勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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如何應(yīng)對工地拖欠工資長達四個月問題

一、如何應(yīng)對工地拖欠工資長達四個月問題勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。二、拖欠工資怎么申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁的流程具體如下：1．向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會；2．申請勞動仲裁材料，申請勞動仲裁；申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份，申請人身份證復印件一份，相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份，用人單位工商登記信息；3．提交材料后，仲裁委員會應(yīng)當在五個工作日內(nèi)立案，予雙方舉證期，給予對方答辯期；4．開庭審理后對雙方進行調(diào)解，仲裁庭及時作出裁決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、拖欠工資申請勞動仲裁多久能拿到

2023-09-23

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欠貨款問題：公司如何應(yīng)對發(fā)包工程？

可以先嘗試通過協(xié)商調(diào)解的手段，如若不行，則采取法律手段，向法院提起訴訟。協(xié)商調(diào)解是成本最低，效率最高的一種方法，若協(xié)商不成，準備好相應(yīng)的起訴材料。尤其在證據(jù)方面要有欠條、對帳單、結(jié)算書等債權(quán)憑證，如果沒有直接的債權(quán)憑證，可以用合同書、轉(zhuǎn)賬憑證等間接證據(jù)互相印證。起訴后，可以采取證據(jù)保全、財產(chǎn)保全等手段，更全面地保護自己的合法權(quán)益。公司拖欠貨款不給怎么辦公司拖欠貨款不肯結(jié)算怎么辦？（一）應(yīng)收貨款的處理方法1、銷售資料（收貨單據(jù)、發(fā)票等）是否齊備？內(nèi)容是否準確無誤？2、準時給予文件，其實越早給經(jīng)銷商發(fā)票，貨款回收可能越早，同時要確認經(jīng)銷商收到發(fā)票；3、完善客戶跟進制度：客戶接觸率與成功回收率是成正比的，越早與客戶接觸，與客戶開誠布公的溝通，被拖欠的機會越低；4、定期探訪：如客戶到期付款，應(yīng)按時上門收取貨款，或電話追討；即使是過期一天，也應(yīng)馬上追討，不應(yīng)有等待的心理；5、建立形象：客戶是需要教育

2023-07-08

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工資拖欠問題：用人單位與員工應(yīng)如何面對？

用人單位拖欠工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以辦理以下法律手續(xù)：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)注意自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決，這分為三種情況：一個是勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；另一個是仲裁后服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以向法院申請強制執(zhí)行；還有一個是勞動欠款可以直接向法院提起民事訴訟。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠扣除或拖欠，按月支付包括工資以月薪的形式支付，也包括每月支付。單位拖欠工資該怎么辦1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；5、

2023-07-07

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能否直接離職來應(yīng)對公司拖欠工資的問題？

公司拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟補償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。實習期沒有簽合同可以直接離職嗎實習生作為實習，其實不會涉及勞動合同法所規(guī)定的離職程序，雖然我國法律并未明確規(guī)定，但我們可以參考勞動合同法及其相關(guān)法律法規(guī)中對于試用期間如何離職的規(guī)定，實習生要辭職，應(yīng)提前三天通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人

2023-07-06

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南京公司社保拖欠問題

這段內(nèi)容講述了單位在補繳并核對清楚后，會提供相應(yīng)的資金，但必須簽署書面協(xié)議。如果原企業(yè)沒有簽署協(xié)議，可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊。如果需要仲裁，通常需要2個月的時間，所需提供的證據(jù)非常簡單，只需提供身份證到社保機構(gòu)，并提交一份社保記錄清單以及你的合同、工資單(或銀行卡發(fā)工資記錄)到監(jiān)察大隊即可。1.在補繳并核對清楚后,單位會提供相應(yīng)的資金。但必須簽署書面協(xié)議。2.如果原企業(yè)沒有簽署協(xié)議,可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊。不需要走仲裁程序。如果需要仲裁,通常需要2個月的時間。所需提供的證據(jù)非常簡單,只需提供身份證到社保機構(gòu),并提交一份社保記錄清單以及你的合同、工資單(或銀行卡發(fā)工資記錄)到監(jiān)察大隊即可。社保欠費怎么解決？南京公司社保補繳全攻略根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和參保人員應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。然而，在實際生活中，由于各種原因，如忘記繳費、漏繳社保

2023-09-08

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公司欠款不還如何應(yīng)對公司的問題

若貴司未能按期歸還所欠款項，建議您可采納以下幾種策略性手段：首先，可優(yōu)先選擇通過誠摯且積極的磋商與貴司達成共識，共同商定出明確的還款方案以及具體的時間期限；若磋商過程無法達成理想效果，閣下即可向貴司發(fā)送一份正式的檄文式催款信件，以此提醒對方應(yīng)嚴格履行還款責任；接著，務(wù)必妥善搜集并整理相關(guān)證據(jù)材料，例如合同文本、發(fā)票憑證、對賬單據(jù)以及還款承諾書等，以便為未來可能發(fā)生的法律訴訟做好充分的準備工作；最后，您亦有權(quán)向當?shù)胤ㄔ禾岢雒袷略V訟請求。在訴訟程序中，法院將依據(jù)雙方提供的證據(jù)及陳述內(nèi)容作出公正合理的裁決?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

2024-08-19

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工資拖欠問題解決方法工資拖欠應(yīng)對策略

勞動者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,勞動行政部門依法處理;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民

2023-11-20

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工資拖欠問題：公司注銷后如何要回尚欠員工工資？

勞動者可以要求公司股東或者清算組成員承擔責任，支付拖欠的工資。公司注銷前應(yīng)優(yōu)先清算勞動者的工資，追討拖欠工資，即申請人追索勞動報酬，屬于申請先予執(zhí)行的范圍。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔責任，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔相應(yīng)民事責任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。公司注銷后債務(wù)還需償還嗎公司注銷后公司債務(wù)的償還有幾種情況，每種情況下償還方法不同。如下：1．公司注冊資金不到位，出資不足的（虛假出資）、虛報注冊資本。如果實際到位的注冊資金沒有達到公司法關(guān)于公司注冊資金的最低標準要求，使公司的法律人格未能合法產(chǎn)生的由股東承擔連帶清償責任（即公司和股東都要承擔責任）；如果實際到位的注冊資金達到了公司法關(guān)于公司注冊資金的最低要求，股東對差額部分承擔賠償責任。2．股東抽逃公司資產(chǎn)，導致公司履約能力不足。股東應(yīng)在抽逃公司資產(chǎn)的范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔連

2023-07-07

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維權(quán)之路：如何應(yīng)對公司拖欠工資？

工資支付周期通常持續(xù)一個月。如果單位拖欠員工工資, 員工通常需要與單位進行協(xié)商, 并要求單位按時支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。工資支付周期通常持續(xù)一個月。如果單位拖欠員工工資,員工通常需要與單位進行協(xié)商,并要求單位按時支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。工資拖欠怎么辦？員工有權(quán) 要求單位支付工資如果單位拖欠工資，您可以采取以下措施：1. 向勞動行政部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，要求單位依法支付拖欠的工資。2. 與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，您可以尋求勞動仲裁或向法院提起訴訟。3. 尋求法律援助，咨詢律師或相關(guān)機構(gòu)，了解您的權(quán)利和

2023-09-19

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離職公司工資拖欠不發(fā),如何應(yīng)對?

辭職后，用人單位不支付工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，達成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。想辭職，老板不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

2023-07-11

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如何應(yīng)對老板未簽訂合同并拖欠工資問題

一、如何應(yīng)對老板未簽訂合同并拖欠工資問題老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下：1．勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可以向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以與老板進行協(xié)商；4．勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，從而申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道

2023-10-01

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工人工資被拖欠，應(yīng)該如何處理公司私人老板的問題

可以向勞動行政部門或者社會保險行政部門投訴、舉報，由相關(guān)部門督促單位支付拖欠工資和補繳社保；也可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。老板私人老板欠工資不處理，怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板，當面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2023-07-05

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怎么解決北京工地拍拖工資的問題？

1、用人單位非法拖欠農(nóng)民工工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。3、勞動者有欠條的，勞動者可以到人民法院提起民事訴訟，維護合法權(quán)益。北京最低工資標準1994年12月1日開始實施的《北京最低工資規(guī)定》中規(guī)定，北京最低工資標準為至少1．1元／小時或210元／月。2019年7月1日起，北京最低工資標準則相應(yīng)地調(diào)整為至少12．64元／小時或2200元／月。最低工資標準包括了工資、獎金、補貼等，違反最低工資標準者會受到處罰?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位

2023-07-06

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水電費拖欠問題：如何應(yīng)對租戶拖欠？

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