久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一個(gè)員工可以在兩家公司領(lǐng)工資的。勞動(dòng)者有兩份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠接受在兩個(gè)公司同時(shí)發(fā)放的薪水。雙重勞動(dòng)合同均能夠同時(shí)合法存在，只要兩份勞動(dòng)合同不互相影響執(zhí)行即可。但是根據(jù)國(guó)家個(gè)人所得稅法上的規(guī)定，需要將兩處及兩處以上的工資薪金合并繳納個(gè)稅。

一、同樣的一份勞動(dòng)合同可以同時(shí)交兩份社保嗎？

一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。

一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、自愿辭職后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

（一）員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí)，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職．．．．．．各地把握的尺度會(huì)有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于公司來說，應(yīng)對(duì)的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為，但談何容易。單單一個(gè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天，要想防范風(fēng)險(xiǎn)，只能自求多福了。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的社保關(guān)系

既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢？也就是說，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份社會(huì)保險(xiǎn)待遇？目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。似乎也表明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一，因?yàn)樯鐣?huì)保障號(hào)碼對(duì)應(yīng)的公民身份號(hào)碼是唯一的。對(duì)此，也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，但只允許他參加一份社會(huì)保險(xiǎn)，那么他的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和他的工資收入就不相對(duì)應(yīng)，也是他的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比，他就會(huì)覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？這確實(shí)值得思考。

對(duì)這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險(xiǎn)方面：按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》第一條的規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，也包括全日制勞動(dòng)關(guān)系。