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一、單位工傷死亡是一次性賠償嗎職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。二、工傷死亡如何認(rèn)定根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：

工傷傷殘一次性賠償金單位不給怎么辦用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、

《工傷保險(xiǎn)條例》6條規(guī)定：無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)

非法用工傷殘的一次性賠償金由用人單位按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付：1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月，三級(jí)傷殘為23個(gè)月，四級(jí)傷殘為21個(gè)月；2、五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月；3、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月，九級(jí)傷殘為9個(gè)月，十級(jí)傷殘為7個(gè)月。一、工傷能賠多少錢關(guān)于工傷能陪多少錢的問題，工傷賠償包括傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘補(bǔ)助金是按傷殘等級(jí)計(jì)算的，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠付的，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人

未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)待遇差額由用人單位承擔(dān)【簡(jiǎn)要案情】皮某于2011年1月1日入職江海區(qū)某物流公司，參加了社會(huì)保險(xiǎn)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同年6月20日，皮某在送貨途中發(fā)生交通事故。皮某先后兩次住院，住院期間，某物流公司向皮某發(fā)放了工資。皮某所受傷被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查為傷殘等級(jí)九級(jí)。皮某2011年1月至5月平均工資為2020元，而某物流公司以1215元作為皮某月工資標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。皮某認(rèn)為某物流公司沒有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其享受的工傷待遇降低，皮某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額。最終，皮某的仲裁請(qǐng)求獲江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持?！景咐c(diǎn)評(píng)】皮某的傷殘等級(jí)為九級(jí)，如果雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，皮某可以享受的工傷待遇，包括由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資)和一

案例錢某系江蘇省泰州市某鋰業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱鋰業(yè)公司)職工。2008年3月1日，錢某在車間向攪拌槽投放氯化鋰初料時(shí)，突然產(chǎn)生大量的蒸氣彌漫整個(gè)車間，爾后形成火苗，致使正在投料的錢某燒傷。錢某當(dāng)即被送至醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：全身多處燒傷深I(lǐng)I-III度7%，吸入性燒傷。2008年5月29日，錢某經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。同年11月24日，經(jīng)泰州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定勞動(dòng)能力障礙程度二級(jí)、護(hù)理等級(jí)為生活完全不能自理。錢某已參加工傷保險(xiǎn)。傷愈后，錢某在與公司就工傷保險(xiǎn)賠償之事協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)要求公司給予以下賠償：住院期間的護(hù)理費(fèi)11692元、伙食補(bǔ)助費(fèi)1080元、車費(fèi)1000元、停工留薪期工資15000元、一次性傷殘補(bǔ)助金33000元、一次性給付傷殘津貼142290元、一次性給付生活護(hù)理費(fèi)2273

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。所謂工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷患者就診、治療、輔助器具管理，以及費(fèi)用給付乃至爭(zhēng)議處理辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷服務(wù)協(xié)議是醫(yī)療機(jī)構(gòu)具備提供工傷醫(yī)療服務(wù)資格的重要前提。單位給職工辦了工傷保險(xiǎn)的，職工可從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào))的規(guī)定，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：a、配偶每月為40％×本人工資；b、其他親屬每人每月為30％×本人工資；c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10％。3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。一、2022年浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的浙江省工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018分為十級(jí)：1、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表b2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高

法律咨詢：2008年2月19日，江西某汽運(yùn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱汽運(yùn)公司)與張某簽訂了一份《聘用合同書》，由張某擔(dān)任汽運(yùn)公司的駕駛員。3月2日5時(shí)30分，張某駕駛客車途經(jīng)南康市323國(guó)道與康唐路交叉路口時(shí)，與另一貨車相撞，造成張某受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院，住院治療67天。后經(jīng)交警部門認(rèn)定貨車駕駛員負(fù)主要責(zé)任，張某負(fù)次要責(zé)任。9月18日，張某經(jīng)訴訟，獲得因交通事故所造成的各項(xiàng)損失賠償款40762元。12月5日，張某經(jīng)贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并被贛州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為十級(jí)傷殘。2009年4月20日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決汽運(yùn)公司支付張某傷殘賠償金、就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)人民幣37817元。但汽運(yùn)公司認(rèn)為：張某從交通事故中獲得的賠償足以彌補(bǔ)因其受工傷遭受的損失，張某不能獲得重復(fù)賠償，要求判令不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。律師回答：本案張某與汽運(yùn)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其在勞動(dòng)的過程中發(fā)

《工傷保險(xiǎn)條例》6條規(guī)定：無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)

（一）工傷保險(xiǎn)基金支付的九項(xiàng)待遇1、工傷醫(yī)療費(fèi)。2、康復(fù)性治療費(fèi)。3、輔助器具配置費(fèi)。4、一次性傷殘補(bǔ)助金。5、傷殘津貼。6、生活護(hù)理費(fèi)。7、一次性工亡補(bǔ)助金。8、喪葬補(bǔ)助金。9、供養(yǎng)親屬撫恤金。（二）用人單位支付的六項(xiàng)待遇1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用。3、停工留薪期的工資福利待遇。4、停工留薪期的生活護(hù)理。5、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼。6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷保險(xiǎn)基金怎么領(lǐng)?。可暾?qǐng)人以個(gè)人名義或單位名義填寫工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請(qǐng)表、附帶工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)通知書及首發(fā)治療表等遞交給社保部門，再辦理好個(gè)人的銀行卡，辦銀行卡之前要先問社保部門是哪家銀行，等錢下來會(huì)通知申請(qǐng)人或單位去領(lǐng)取的。二、工傷保險(xiǎn)基金支付范圍是什么？（一）工傷保險(xiǎn)基金支付范圍1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付嗎一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對(duì)于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36、37條規(guī)定，職工因工受致殘被鑒定為一級(jí)到十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付。一級(jí)至四級(jí)傷殘，每月傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)本人工資的90%到75%按月支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位根據(jù)本人工資70%至60%支付每月傷殘津貼，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷致殘5-10級(jí)的員工勞動(dòng)合同解除時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、職業(yè)病賠償多少錢只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償；賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標(biāo)準(zhǔn)來定，等級(jí)越高賠償越高。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，

非法用工單位傷亡人員，是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。無人員傷亡的火災(zāi)處罰無人員傷亡的火災(zāi)處罰放火、決水爆炸以及投放毒害性、放射性尚末造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。造成火災(zāi)事故人員傷亡應(yīng)予追究刑事責(zé)任的犯罪行為主要有三種：放火罪，失火罪，消防責(zé)任事故罪。放火罪是指故意放火焚燒公私財(cái)物，危害公共安全的行為。放火罪是危害公共安全罪的具體罪名之一，是指故意放火焚燒公私財(cái)物，危害公共安全的行為?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通