原勞動合同期限已經(jīng)屆滿,這意味著該份勞動合同終止,合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在,原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動關(guān)系,但雙方并未就新勞動關(guān)系實(shí)際簽訂書面勞動合同。需要支付勞動者雙倍工資。
一、雙倍工資的期限
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的,那么自第二個月起,用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資的期限最長是十一個月,即從第二個月起至第十二個月底。
二、雙倍工資的法律規(guī)定
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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