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勞動合同未續(xù)簽的雙倍工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 11:15:38 480 人看過

原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動關(guān)系，但雙方并未就新勞動關(guān)系實(shí)際簽訂書面勞動合同。需要支付勞動者雙倍工資。

一、雙倍工資的期限

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第二個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資的期限最長是十一個月，即從第二個月起至第十二個月底。

二、雙倍工資的法律規(guī)定

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。一、工作沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。二、沒有簽勞動合同違反法律怎么處罰支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

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一、高管未簽勞動合同有雙倍工資嗎？高管未簽勞動合同有雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是因勞動者自身的過錯導(dǎo)致用人單位未與其訂立書面勞動合同的，用人單位不應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。對用人單位惡意或者故意不與勞動者訂立書面勞動合同的行為進(jìn)行加倍懲罰，以提高對勞動者的保護(hù)力度。二、高管薪資高管人員因自身特殊性，不適用雙倍賠償?shù)囊?guī)定。高管人員不同于普通員工，不宜機(jī)械適用《勞動合同法》第八十二條的雙倍工資規(guī)定。1、高管人員屬于高級知識分子，其法律知識或訴訟能力較強(qiáng)。公司高管對公司規(guī)定和法律規(guī)定都比普通勞動者清楚，因此其不簽訂勞動合同通常有“明知不符合規(guī)定，卻又不簽訂勞動合同”的嫌疑，即是

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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計算。一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、雙倍工資差額的

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2023-08-03

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