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試用期未提前辭職，扣工資合法么

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 15:28:58 190 人看過

若勞動者在試用期內(nèi)突然離職，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，那么他們應(yīng)負(fù)責(zé)相關(guān)賠償。

然而，員工與雇主可通過協(xié)商來確定是否需扣除部分工資進(jìn)行賠償，但如無特殊約定，則不應(yīng)以此方式彌補(bǔ)損失。

此外，一般情況下，每月從員工工資中扣除的金額不得超過其當(dāng)月薪資的20％。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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提前一個月辭職是否合法，扣不扣工資？

不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前辭職就扣工資，這個是不合法的。沒有提前一個月辭職扣工資違法嗎沒有提前一個月辭職扣工資不違法，原因如下：1、勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；2、勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的；3、沒有造成用人單位損失的，用人單位無權(quán)扣工資，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，勞動者還應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任；4、勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資

2023-07-09

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勞動法辭職規(guī)定的試用期提前辭職

一、試用期辭職要提前幾天最新規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天？《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信

2023-06-22

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試用期辭職扣工資如何維權(quán)

向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內(nèi)，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期辭職要辦離職證明嗎需要。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開解除勞動合同證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具解除勞動合同證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社

2023-03-19

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一、試用期辭職可不可以扣工資勞動者在試用期辭職，如果沒有因勞動者的原因給單位造成損失的，單位不可不可以扣其工資。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同與勞動者在單位實際的工作天數(shù)來足額支付給勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、試用期辭職是否能拿到工資試用期辭職可不可以拿到工資。勞動者在試用期的工

2024-01-29

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辭職試用期工資

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200％來計算；不到8小時的按平時小時工資的150％來計算。上個月工作時間未達(dá)到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期辭職工資怎么算？勞動者在試用期辭職的，根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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提前辭職扣除工裝費用是否合法

1、提前離職扣除工裝費用是否合法不合理。這是公司的內(nèi)部規(guī)定，員工不必支付任何費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得按照內(nèi)部規(guī)定收取工裝費。用人單位違法的，可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門舉報。相關(guān)法律依據(jù)勞動法第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝敭a(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。單位按內(nèi)部規(guī)定收取工裝費的，屬于違法行為，可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門舉報。

2023-05-31

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提前辭職被扣一月工資

職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。侵權(quán)事實員工提前離職被扣一月工資2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，

2023-06-09

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一、勞動法規(guī)定試用期辭職要扣工資嗎？提前3天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達(dá)用人單位人力資源部，保留送達(dá)證據(jù)。勞動者行使這一權(quán)利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報告，兩字之差，性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化，提交辭職申請、報告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準(zhǔn)的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

2023-04-12

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試用期申請辭職怎么寫，試用期需要提前多久辭職

試用期辭職申請書寫作內(nèi)容包括辭職申請人、辭職原因以及辭職時間。試用期需要提前三天辭職，用人單位同意的情況下，一般當(dāng)天就能夠完成離職辦理手續(xù)。一、試用期辭職申請書怎么寫勞動者試用期辭職的申請書寫作格式如下：1.標(biāo)題，辭職申請書；2.正文內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼、感謝領(lǐng)導(dǎo)幫助等感謝語，然后引出申請辭職原因；3.落款，辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、試用期需要提前多久辭職試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。3天過后就可以結(jié)清工資離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

2023-06-05

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沒簽勞動合同試用期內(nèi)主動辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴的，勞動者付出了勞動，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動報酬。如果因為員工沒有辦理離職手續(xù)，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法下達(dá)支付令。《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動

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2023-06-09

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2023-06-24

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職工試用期內(nèi)辭職單位不能扣發(fā)工資

今年3月12日，陳輝到如東某電腦公司工作，雙方簽訂為期兩年的勞動合同，并約定試用期為兩個月，月薪2400元。5月12日，他向公司提出辭職，雖獲批準(zhǔn)，但公司以他突然辭職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失為由，扣發(fā)了他第二個月的工資。對此，他很不解，向人社局提出疑問。如東縣人社局表示，根據(jù)《勞動法合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。上述規(guī)定可以從以下三方面進(jìn)行理解：第一，試用期內(nèi)的解除屬于正常解除，勞動者解除勞動合同無須說明任何理由。第二，從解除權(quán)行使的形式上看，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有形式限制，可以書面解除，也可以口頭解除。第三，從解除的性質(zhì)和后果來看，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同不屬于違約行為，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。但《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞動者

2023-04-22

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在試用期內(nèi)提前辭職能否立即結(jié)清工資？

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者辭職，勞動者需在解除勞動合同時一次性支付工資。同時，如果勞動者違法辭職造成用人單位損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于員工辭職和用人單位工資支付的規(guī)定。經(jīng)過試用的員工在三天后選擇離開用人單位,用人單位需在解除勞動合同時一次性支付給勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職是否需要支付工資？對于新員工辭職后是否需要繼續(xù)支付工資的問題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和第九條的規(guī)定，員工離職后應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、

2023-09-29

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