個體開餐飲店沒簽勞動合同個人怎么起訴賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 21:22:30
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個體店沒簽勞動合同，勞動者可以要求自用工之日起超過一個月開始的時間，用人單位每月支付二倍的工資；用人單位拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。
一、未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有哪些
未簽定勞動合同支付二倍工資的情形如下：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。
二、工作兩年才控告未簽勞動合同
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。
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