勞動(dòng)法規(guī)定工作幾天必須發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 15:41:34
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，一般一個(gè)月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
一、勞動(dòng)法要求發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
二、勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定具體有哪些
勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，并可以責(zé)令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；其他。
三、新勞動(dòng)法規(guī)定多久發(fā)一次工資
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，一般一個(gè)月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資幾天不發(fā)就違法？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)2023-02-07329人看過 -
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當(dāng)月工作15天企業(yè)必須交社保。入職當(dāng)月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況：1、入職時(shí)間在當(dāng)月15日之前，當(dāng)月會(huì)繳納社保；不繳納可以要求補(bǔ)繳當(dāng)月的社保；2、入職時(shí)間在當(dāng)月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補(bǔ)繳。社保個(gè)人補(bǔ)貼的規(guī)定如下：1、根據(jù)國家發(fā)布的社保政策，只要女性滿40歲，男性滿50歲的靈活就業(yè)繳納社保人員，就可以申請4050補(bǔ)貼。因?yàn)榈胤叫哉卟煌?，所以補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，有些地區(qū)是按照社保繳納費(fèi)用的40％直接補(bǔ)貼給個(gè)人，有些則是按照每月335元的標(biāo)準(zhǔn)，先繳納后補(bǔ)貼；2、4050補(bǔ)貼一般可以領(lǐng)取三年，最長是五年。在距離退休時(shí)間不足5年的情況下申請4050補(bǔ)貼，是可以一直領(lǐng)取到退休的，也就是最長年限。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保2023-08-11343人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行一、勞動(dòng)法規(guī)定必須給員工上公積金嗎根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者進(jìn)行公積金賬戶設(shè)立及繳納，違法不繳納的可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、住房公積金的用途1、是職工及其所在單位為職工繳存的住房公積金，本息全部歸職工個(gè)人所有；2、是個(gè)人及其所在單位按政府規(guī)定比例繳存的住房公積金和所產(chǎn)生的利息免征個(gè)人所得稅；3、是繳存住房公積金的職工，在購建自住住房自有資金不足時(shí)，可以申請住房公積金低息貸款；4、是職工購建自住住房、償還購房貸款本息時(shí)，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；5、是當(dāng)年存入專戶的住房公積金按結(jié)息日中國人民銀行掛牌公告的活期存款利率計(jì)息，上年結(jié)轉(zhuǎn)的按結(jié)息日中國人民銀行掛牌公告的三個(gè)月整存整取存款利率計(jì)息，并且利息收入免征利息稅；6、是職工離退休時(shí)，可一次性提取賬上全部本息，也相當(dāng)于積累了一筆可觀的養(yǎng)老儲(chǔ)金。三、相關(guān)法律依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第六章罰則第三十七條2023-06-1999人看過 -
工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！标P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞2023-05-01161人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定工作十年必須做到10年西藏在線咨詢 2022-05-241、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一個(gè)公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。 2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一公司連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并且遇到經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 -
勞動(dòng)法規(guī)定必須在某一單位工作多久遼寧在線咨詢 2022-02-11《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)者必須在某一單位工作多長時(shí)間。具體工作期限，由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中作出約定。另外，在合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十天通知用人單位并解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作必須被辭退嗎重慶在線咨詢 2023-06-08勞動(dòng)者不能神勝任工作，必須要辭退嗎？“不能勝任工作”在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來認(rèn)定，考核制度需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是用工雙方明確崗位職責(zé)，二是管理方履行告知義務(wù)，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責(zé)進(jìn)行的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。那么，是否還有其他的規(guī)定？請看下文 -
勞動(dòng)法第幾條規(guī)定必須給員工繳納社保西藏在線咨詢 2023-01-26《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
