簽訂勞動合同時，合同的一般履行地點(diǎn)是哪里
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時間： 2023-05-07 10:40:29
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本勞動法沒有明確規(guī)定，一般以公司注冊地為準(zhǔn)
勞動合同期限勞動合同期限雙方合理確定勞動合同期限非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除堅(jiān)持勞動合同訂立原則外，還應(yīng)掌握兩個原則：一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,勞動合同的期限首先要根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⑹瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方當(dāng)事人的利益
根據(jù)法律約定的條款
除上述七項(xiàng)強(qiáng)制性條款外，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，也可以就其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，一般稱為協(xié)商條款或約定條款。事實(shí)上，被稱為隨機(jī)項(xiàng)似乎更準(zhǔn)確，由于必要條款的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致
因此，此類約定條款的內(nèi)容是在國家法律不明確或沒有國家法律的情況下，雇主和雇員根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商一致的一些隨機(jī)條款。由勞動行政部門印制的勞動合同范本，通常將必要的條款寫得非常具體，給雙方在某些內(nèi)容上的隨意約定留下一定的空白。例如，你可以約定試用期、保守雇主的商業(yè)秘密、雇主內(nèi)部的一些福利、房屋分配或購買等
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合同終止勞動合同簽訂即生效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項(xiàng)條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項(xiàng)目。(六)是勞動紀(jì)律。(七)是勞動合同2023-06-27409人看過 -
合同生效就算先履行再簽合同也不影響合同的效力，如果所簽訂的合同為無效合同的，就算履行完畢也是無效合同。若履行的合同義務(wù)與合同所約定的義務(wù)是一致的，且后面簽訂的合同為有效的，其履行具有法律效力。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。一、民法典中合伙人合同怎么算生效合伙人協(xié)商一致，簽訂合同協(xié)議時，如果沒有其他約定，合伙合同就生效了?！吨腥A人民共和國民法典》第一百三十四條民事法律行為可以基于雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于單方的意思表示成立。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一2023-03-19343人看過 -
一、交貨地點(diǎn)是合同履行地點(diǎn)嗎1、雙方當(dāng)事人在合同中對交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地；2、雙方當(dāng)事人在合同中對交貨地點(diǎn)沒有約定的，但依法可以確定的，以法律所確定的交貨地點(diǎn)為合同履行地；3、買賣合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地；4、依上述方法對買賣合同的履行地點(diǎn)尚不能確定的，則依《民法典》第五百一十一條確定。即：履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。二、合同履行的原則有哪些1、全面履行原則“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)”。這一規(guī)定，確立了全面履行原則。全面履行原則，又稱適當(dāng)履行原則或正確履行原則。它要求當(dāng)事人按合同約定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量，合同約定的履行期限、履行地點(diǎn)、適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?、全面完成合同義務(wù)的履行原則。依法成立的合同，在訂立合同的當(dāng)2024-01-30114人看過 -
用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同應(yīng)在用工之日開始生效，最晚時間不得超過一個月。如果單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，但以支付十一個月的工資為限。如果超過一年未簽訂，則視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)在用工之日開始生效，最晚時間不得超過一個月。單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但以支付十一個月的二倍工資為限；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。超過多少時間未簽訂無固定期限勞動合同算簽訂？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但是，如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面2023-11-15323人看過
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簽訂勞動合同(一)起草勞動合同書(當(dāng)然用勞動局監(jiān)制的勞動合同更規(guī)范)。(二)對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(一式二份，下同)。(三)雙方簽字、蓋章(勞動都按手印)。(四)用人單位和勞動都各拿一份。一、簽訂幾年的勞動合同？實(shí)踐中存在著勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商，我國法律沒有對勞動期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動期限有固定的期限，也有不固定的期限。勞動的期限基于用人單位和勞動者的意愿約定的，充分體現(xiàn)雙方的意志。因此勞動合同的期限法律并沒有明確的強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、簽訂勞動合同的要求是什么？(一)訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合2023-03-20167人看過 -
合同履行地合同履行地和合同簽訂地可以不一樣?！吨腥A人民共和國民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百一十一條【合同約定不明確時的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。一、合同的訂立有哪些規(guī)定？《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形2023-03-16307人看過 -
仲裁時效一、勞動合同簽訂地點(diǎn)怎么填寫勞動合同簽訂地點(diǎn)可以填寫當(dāng)事人實(shí)際上共同訂立合同的地點(diǎn)；如果當(dāng)事人是分別在合同上簽字的，則可以將合同的簽訂地點(diǎn)確定為一方的住所地、合同的履行地、或者一方實(shí)際簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十二條承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。第四百九十三條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二、勞動合同多久簽完勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)簽完，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為2023-04-26165人看過 -
業(yè)主那么，簽訂和履行勞務(wù)分包合同的要點(diǎn)是什么呢？1。什么是勞務(wù)分包合同？《建筑法》第二十九條規(guī)定：“建筑工程總承包人可以將部分工程承包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包人?！?。勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包單位）將承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包單位）的活動分包商）。（1）成立與本工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，全面履行總（分）包合同，組織實(shí)施施工管理，對工程工期和質(zhì)量向業(yè)主負(fù)責(zé)，合同另有約定的除外，項(xiàng)目承包商應(yīng)在施工前期完成勞務(wù)分包商的下列工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用I.將合同規(guī)定的具備開工條件的施工現(xiàn)場交付勞務(wù)分包商II。完成水、電、電信等施工管線和道路，滿足完成合同項(xiàng)下勞動作業(yè)所需的能源供應(yīng)，通信、施工道路暢通2023-05-07472人看過
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簽訂勞動合同一、未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關(guān)系1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或2023-04-22249人看過 -
社會保險一般人容易將勞動和勞務(wù)兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬，而勞務(wù)者的報酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。一、勞務(wù)關(guān)系如何認(rèn)定工傷？勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動者除了2023-03-14335人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)：當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)或勞動爭議仲裁部門。勞動合同鑒證的范圍主要是：(一)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同；(二)實(shí)行全員勞動合同制企業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同；(三)私營企業(yè)雇主招用雇工，個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同；(四)外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；(五)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同；(六)其它勞動合同。一、勞動合同什么時候簽訂？勞動者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時候就可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動2023-06-21146人看過 -
合同履行地簽約時的所在地是指雙方簽訂合同時候，雙方在簽約的地方。合同履行地是指履行合同時候的所在地?？梢允呛贤屑s定的實(shí)施的所在地來履行這合同，也可以不是，可以是其他所在地來實(shí)行這合同的。兩者之間的區(qū)別在于履行地是合同約定的，這是合同已經(jīng)成立后，雙方根據(jù)合同的內(nèi)容來履行自己的行為。而合同簽約地是合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候約定的地方，這個時候合同可能尚未成立。合同履行地和合同簽訂地可以不一樣嗎合同履行地和合同簽訂地可以不一樣?！吨腥A人民共和國民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百一十一條【合同約定不明確時的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣2023-08-12416人看過
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勞動合同簽的和實(shí)際工作的地點(diǎn)不一致，勞動仲裁申請地點(diǎn)是哪一個實(shí)踐中一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。申請需準(zhǔn)備的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份？。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件？A4型紙？，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件？A4型紙？以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明2024-04-27113人看過 -
1、勞動合同的履行地應(yīng)當(dāng)建立用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照企業(yè)或同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。變更勞動合同履行地點(diǎn)變更勞動合同發(fā)生在用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)的情況下。它可以發(fā)生在勞動合同簽訂后，但尚未履行，或在履行過程中。從用人單位的角度來看，由于生產(chǎn)變化、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)營目標(biāo)等客觀原因，需要對產(chǎn)品和經(jīng)營模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的，勞動者的崗位也可以進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；從工人的角度來看，由于工人的健康、職業(yè)技能等原因，當(dāng)不2023-05-07180人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞務(wù)合同的合同履行地一般是在哪里??？福建在線咨詢 2022-08-20有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 -
勞動合同履行地在不同地方不同勞動合同的簽訂地點(diǎn), 變更勞動合同嗎天津在線咨詢 2022-02-28應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。同訂立勞動合同一樣，變更勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，不得違 -
簽訂勞動合同的工作地點(diǎn)福建在線咨詢 2022-01-31工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。所以勞動合同約定的工作地點(diǎn)與報酬一樣，都是合同的主要條款，用人單位不能單方隨意變更。新鄭市是縣級市，鄭州是地級市。從新鄭調(diào)往鄭州，旅途過于遙遠(yuǎn)，需要征得員工的同意。如果明確表示不愿意，公司因此解除合同，需要一個月提前告知或者支付待通知金，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同簽訂地跟合同履行地是同一個地方山西在線咨詢 2022-10-071.合同簽訂地一般是后簽字蓋章一方所在地，后簽字蓋章之后，合同成立。2.合同履行地是根據(jù)合同的主要義務(wù)來劃分的，例如買賣合同的履行地是賣方交付貨物所在地，借款合同的履行地是出借人交付借款所在地。3.合同簽訂地和合同履行地有可能在同一個地方，也有可能不在一個地方，合同簽訂地只有一個地方的，但是履行地可能有好幾個地方，這是根據(jù)雙方當(dāng)事人營業(yè)住所地、合同類型等因素確定的。4.合同簽訂地和合同履行地都是雙 -
勞動合同簽訂一方不履行的情形甘肅在線咨詢 2022-03-28已簽訂勞動合同 發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
