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工資集體協(xié)商對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的重大意義
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 06:20:14 130 人看過(guò)

新華網(wǎng)北京7月28日專(zhuān)電（記者王敏）日前召開(kāi)的全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)，把工資集體協(xié)商工作擺上工會(huì)工作更加重要位置，到2012年，將力爭(zhēng)在已建工會(huì)的企業(yè)全面實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。

工資集體協(xié)商也叫工資共決，是指工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式。全面推行工資共決，將對(duì)普通勞動(dòng)者意味著什么？

勞資雙方互利共贏

23歲的黃彥龍是遼寧營(yíng)口金海港制衣有限公司的職工，目前月收入1900多元?！巴ㄟ^(guò)工資集體協(xié)商，進(jìn)廠5年來(lái)我每年的月工資都漲100多元?！彼嬖V記者。

許多老板不明白，為什么發(fā)多少工資要同職工商量。營(yíng)口金海港制衣有限公司的常務(wù)副總葛世學(xué)說(shuō)，公司嘗到了和員工簽訂集體合同的甜處，再也不用擔(dān)心熟練工流失，員工隊(duì)伍穩(wěn)定了，公司凝聚力提高了，效率和效益都上升了。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者處于天然的弱勢(shì)地位，勞資雙方的關(guān)系并不平等。西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐證明，開(kāi)展集體協(xié)商可以通過(guò)平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系來(lái)預(yù)防和化解沖突，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下解決企業(yè)職工工資問(wèn)題的通行做法?！爸灰覀儓?jiān)持發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就一定要通過(guò)集體協(xié)商來(lái)平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益、處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，這是必然選擇，不是誰(shuí)愿意與否就能改變的。沒(méi)有這樣的制度安排，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制就是不完善的。”全總集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)認(rèn)為。

“工資集體協(xié)商制度在我國(guó)推行雖然已有十幾年，但社會(huì)各界對(duì)其認(rèn)識(shí)并不充分?！睆埥▏?guó)表示，在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，最根本的就是在工資等涉及職工切身利益的事情上，改變由企業(yè)單方面決定的狀況，使涉及職工切身利益的問(wèn)題由勞資雙方共同決定成為一種制度安排，理性地找到雙方的利益平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏。

“在我國(guó)，勞資關(guān)系雙方是矛盾統(tǒng)一體和利益共同體，只有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，才能為職工工資收入增長(zhǎng)、保障和發(fā)展職工權(quán)益奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)；維護(hù)職工權(quán)益是發(fā)展的終極目的，只有維護(hù)好職工權(quán)益特別是工資分配權(quán)益，才能發(fā)揮好職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，使企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有可靠的保證，這是我們開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)?！睆埥▏?guó)說(shuō)。

勞動(dòng)者收入隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)分頁(yè)：12

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    企業(yè)工資集體協(xié)議企業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增(減)萬(wàn)元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方
    2023-04-23
    167人看過(guò)
  • 集體協(xié)商代表如何確定企業(yè)工資？
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產(chǎn)業(yè)工會(huì)或地方總工會(huì)的指導(dǎo)下,由職工民主推選,在得到半數(shù)以上職工的同意后產(chǎn)生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔(dān)任。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人員作為協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)聘請(qǐng)人數(shù)的20%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產(chǎn)業(yè)工會(huì)或地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由職工民主推舉，在得到半數(shù)以上職工的同意后產(chǎn)生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔(dān)任。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人員作為協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)聘。 職工一方工資集體協(xié)商代表如何確定？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二章第十八條規(guī)定，職工一方可以由工會(huì)成員擔(dān)任集體協(xié)商代表。工會(huì)成員由全體會(huì)員或者由全體會(huì)員推舉的會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。因
    2023-08-29
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  • 有關(guān)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)思考
    一、突出重點(diǎn)，廣泛宣傳從總體情況看，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。表面看是怕協(xié)商工作牽涉精力過(guò)多，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；打亂現(xiàn)行的內(nèi)部分配辦法，影響企業(yè)內(nèi)部正常管理；怕職工在工資協(xié)商中漫天要介，影響企業(yè)人工成本的降低。但實(shí)際上是由于宣傳力度不夠，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不了解工資集體協(xié)商的真正含義，不了解工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大部分企業(yè)職工也不了解工資集體協(xié)商制度及相關(guān)的工資政策，不知道協(xié)商什么，怎么去協(xié)商等。工資集體協(xié)商制度雖然試行了幾年，但目前推廣面不大，實(shí)行的企業(yè)很少，實(shí)際上還是一件新生事物，它能否迅速發(fā)展，與宣傳工作有著直接聯(lián)系。（一）要進(jìn)行廣泛宣傳。目前，政府對(duì)企業(yè)正處在從過(guò)去的直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理，從過(guò)去微觀上的指令性管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^上指導(dǎo)與監(jiān)控管理的“轉(zhuǎn)軌”期，其職能轉(zhuǎn)變必然帶來(lái)一些管理方面的真空；改制企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期遺留下來(lái)一些內(nèi)
    2023-03-27
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  • 什么是工資集體協(xié)商，開(kāi)展這種協(xié)商有何意義？
    工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家解決企業(yè)工資分配問(wèn)題通行作法。開(kāi)展工資集體協(xié)商，對(duì)于我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，具有非常重要的作用。因此，各級(jí)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，要指導(dǎo)和幫助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓；各企業(yè)工會(huì)，要把開(kāi)展工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工作認(rèn)真做好。
    2023-06-09
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    工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開(kāi)展工資集體協(xié)商... 更多>

    #工資集體協(xié)商
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    • 企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-23
      協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 如何加強(qiáng)與企業(yè)集體工資的協(xié)商
      香港在線咨詢(xún) 2022-03-30
      協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)甲公司與企業(yè)之間達(dá)成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商
      青海在線咨詢(xún) 2022-03-14
      工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達(dá)到萬(wàn)元,增長(zhǎng)%；職工平
    • 集體商標(biāo)保護(hù)的重要意義
      浙江在線咨詢(xún) 2021-09-28
      集體商標(biāo)的注冊(cè)和使用受到法律保護(hù)，有利于創(chuàng)造該集體的信譽(yù)、擴(kuò)大影響，集體商標(biāo)的使用本身具有廣告效益，有利于取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，擴(kuò)大國(guó)內(nèi)市及國(guó)際市場(chǎng)的影響力?！?　為了把中小企業(yè)力量集中起來(lái)，形成拳頭產(chǎn)品，形成數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)和質(zhì)量統(tǒng)一管理，創(chuàng)立馳名商標(biāo)，提高商品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)能力，注冊(cè)并使用集體商標(biāo)，是非常必要的。這也是發(fā)達(dá)國(guó)家曾經(jīng)采用過(guò)的成功經(jīng)驗(yàn)?！?　集體商標(biāo)的使用及保護(hù)在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)意義是，可以壯大集團(tuán)優(yōu)
    • 集體工資協(xié)商
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-06-29
      是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。 ?