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集體協(xié)商代表如何確定企業(yè)工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-29 13:10:15 144 人看過

根據(jù)相關法律規(guī)定,企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會代表。未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產業(yè)工會或地方總工會的指導下,由職工民主推選,在得到半數(shù)以上職工的同意后產生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔任。協(xié)商雙方可以聘請企業(yè)外專業(yè)人員作為協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過聘請人數(shù)的20%。

根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會代表。未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產業(yè)工會或地方總工會的指導下，由職工民主推舉，在得到半數(shù)以上職工的同意后產生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔任。協(xié)商雙方可以聘請企業(yè)外專業(yè)人員作為協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過聘。

職工一方工資集體協(xié)商代表如何確定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二章第十八條規(guī)定，職工一方可以由工會成員擔任集體協(xié)商代表。工會成員由全體會員或者由全體會員推舉的會員大會民主選舉產生。因此，職工一方的工資集體協(xié)商代表應當由工會成員或者全體會員民主選舉產生。

企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由工會代表，未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產業(yè)工會或地方總工會的指導下，由職工民主推選，在得到半數(shù)以上職工的同意后產生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔任。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二章第十八條規(guī)定，職工一方可以由工會成員擔任集體協(xié)商代表。工會成員由全體會員或者由全體會員推舉的會員大會民主選舉產生。因此，職工一方的工資集體協(xié)商代表應當由工會成員或者全體會員民主選舉產生。

《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》

第五條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

第六條企業(yè)與職工應當全面履行工資集體合同規(guī)定的義務。

第七條企業(yè)與職工簽訂勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

第八條工資集體協(xié)商所需費用，由企業(yè)負擔，或由區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)按職工人數(shù)比例分擔。

第九條縣級以上勞動關系協(xié)調委員會應當提請本級人民政府將工資集體協(xié)商納入政府工作目標與責任考核，建立情況通報制度和獎懲制度，并將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評先評模的必備條件。

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