哺乳假，兩個(gè)階段兩種發(fā)法
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》，女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見》(滬府辦發(fā)「1983」67號(hào))，根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。
這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
具體計(jì)算分這樣幾個(gè)步驟：
1、確定病假工資計(jì)發(fā)的工資基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
但按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十四條規(guī)定，在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。這里所說的計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
3、確定病假日應(yīng)得工資
確定好病假日工資標(biāo)準(zhǔn)后，是不是職工病假期間就按照這個(gè)日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)呢?不是。病假期間職工應(yīng)得日工資的計(jì)算，還要按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，然后再按職工連續(xù)工齡劃檔。
一般來說，懷孕女職工休保胎假不會(huì)超過6個(gè)月，所以，其具體計(jì)算方式為：連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
值得注意的是，職工疾病休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。
原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》明確，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。
至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，該《解釋》也明確，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿
根據(jù)法律法規(guī)，符合計(jì)劃生育條件的生育女職工產(chǎn)假分為以下幾種情況：
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假30天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
生育生活津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)呢?又分為以下幾種情況：
(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
另外，根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
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一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算1、生育津貼法定對(duì)于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。2、生育津貼計(jì)算公式生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育2023-05-22106人看過 -
需滿足什么條件可以享受待遇參保職工享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備下列條件：1、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定;2、分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月。符合參保條件的女職工，可以享受哪些待遇參保女職工可以享受：生育保險(xiǎn)待遇包括門診產(chǎn)前檢查、分娩、生育并發(fā)癥、計(jì)劃生育手術(shù)、等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和生育津貼。女職工生育津貼怎么發(fā)放女職工生育津貼是指女職工生育或者流(引)產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式予以補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)是按照女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個(gè)月不足12個(gè)月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))。用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。2023-05-29406人看過 -
法律綜合知識(shí)生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼：以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。2021-11-17282人看過 -
【產(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【晚育假、晚育護(hù)理假】：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假2023-05-01134人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條雙倍賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-08425人看過 -
上?；竟べY2022年標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月最低為兩千零二十元，每小時(shí)最低為十八元。其中每月最低工資適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)的最低工資適用于不是全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資是不能比最低的工資標(biāo)準(zhǔn)低的，所以隨著上海市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的增加，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì)隨其增加，和最低工資相關(guān)的一些待遇的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)增加。上?；竟べY包含哪些上?；竟べY包括：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，資金，津貼和補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，特殊情況下支付的工資這七種。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2023-07-12361人看過 -
1、生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加30天;(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(6)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。4、一次性補(bǔ)貼在一、二級(jí)醫(yī)院2023-05-05417人看過 -
導(dǎo)語：?jiǎn)为?dú)二胎政策出臺(tái)后，生二胎話題成為大家討論的熱點(diǎn)。日前，上海市人保局官方微博詳細(xì)解讀女工產(chǎn)假天數(shù)，以及期間待遇等問題。據(jù)悉，晚育假只針對(duì)初育女性，如果生育的是第二胎，那么妻子無法享受晚育假，丈夫也沒有護(hù)理假。生二胎產(chǎn)假只有98天根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2012年4月28日以后生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)《上海上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲，符合計(jì)劃生育規(guī)定，可請(qǐng)30天晚育假，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。值得注意的是，在98天產(chǎn)假里并不包括晚育假。那么，隨著單獨(dú)二孩政策的出臺(tái)，對(duì)于計(jì)劃內(nèi)，符合政策條件的二胎能否享受晚育假呢？對(duì)此，上海市人保局官方微博上海12333回答了眾網(wǎng)友疑問—晚育假只能享受一次，即女性在24周歲后生育第一胎。生二胎可2023-06-0976人看過
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上海市政府日前下發(fā)通知，明確本市女職工享受的生育產(chǎn)假從90天增至98天。市人保局相關(guān)人士昨天表示，國務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)從去年4月28日起實(shí)施，在去年4月28日以后生產(chǎn)的女職工，如果按照90天休產(chǎn)假，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求補(bǔ)足應(yīng)享受的待遇。“通知”的有效期至2017年12月31日。此次下發(fā)的“通知”規(guī)定，本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。本市女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的按以下規(guī)定享受生育生活津貼：■參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金2023-05-01257人看過 -
不可以。首先，違法生育與勞動(dòng)合同屬于兩種法律關(guān)系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育津貼的作用1、實(shí)行生育津貼是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。婦女生育是社會(huì)發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r(shí)，也為社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的補(bǔ)償。因此對(duì)婦女生育權(quán)益的保護(hù)，被大多數(shù)國家接受和給予政策上支持。世界上有135個(gè)國家通過立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。2、實(shí)行生育津貼是對(duì)女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。3、實(shí)行生育津貼是提高人口素質(zhì)的2023-07-03319人看過 -
工傷員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資福利待遇來計(jì)算的，其工資待遇包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但一般不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間的報(bào)酬。一、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。二、工資總額構(gòu)成有什么法律規(guī)定其內(nèi)容包括：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資構(gòu)成；工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)；其他。三、請(qǐng)問救濟(jì)金屬于工資范圍嗎？屬于。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納2023-03-23267人看過 -
法律綜合知識(shí)生育津貼的精確計(jì)算方式包括以下幾個(gè)要素：首先，生育津貼的數(shù)額受到所在用人單位上年度職工月平均工資以及產(chǎn)假的長短這兩個(gè)因素的影響，因此無法簡(jiǎn)單地根據(jù)月工資金額直接進(jìn)行計(jì)算；其次，女職工所享有的生育津貼應(yīng)以生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以十二個(gè)月后再除以三百六十五天，最后再乘以上產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)來一次性發(fā)放。在計(jì)發(fā)生育津貼方面需要注意以下幾點(diǎn)細(xì)節(jié)問題：第一，如果用于計(jì)算生育津貼的女職工生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資總額低于本市上年度全市職工月平均工資的60％，那么應(yīng)當(dāng)按照本市上年度全市職工月平均工資的60％為依據(jù)來計(jì)發(fā)；第二，若用于計(jì)發(fā)生育津貼的女職工生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資總額超過了本市上年度全市職工月平均工資的300％，則應(yīng)按照本市上年度全市職工月平均工資的300％作為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算；第三，如果女職工生育多胞胎則按每個(gè)孩子對(duì)應(yīng)的人數(shù)計(jì)算生育津貼；第四，女2024-05-1653人看過
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農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)屬于計(jì)劃內(nèi)生育，并在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)），屬于下列情形之一的生育婦女，可按規(guī)定申請(qǐng)享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼：1、具有本市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)婦女，其所在單位已經(jīng)參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立了個(gè)人賬戶的；2、具有本市城鎮(zhèn)戶籍的失業(yè)婦女從業(yè)時(shí)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立了個(gè)人賬戶的；3、具有本市城鎮(zhèn)戶籍的非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織人員，參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立了個(gè)人賬戶的；4、不具有本市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)婦女，與參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定建立了個(gè)人賬戶的；5、《關(guān)于本市靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)若干問題的通知》實(shí)施前已按《關(guān)于頒發(fā)本市從事自由職業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)若干問題試行意見的通知》規(guī)定參保，且通知實(shí)施后未中斷繳費(fèi)的人員。上海生育金領(lǐng)取流程及時(shí)間上海生育金領(lǐng)取流程，領(lǐng)生育保險(xiǎn)金需要攜帶的2023-07-0360人看過 -
產(chǎn)假女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險(xiǎn)的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。一、醫(yī)院合同工產(chǎn)假有工資嗎1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、在哪可2023-06-25117人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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北京市企業(yè)職工生育津貼比女職工生育當(dāng)月工資低的，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何云南在線咨詢 2022-03-07《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額 -
上海農(nóng)村女職工流產(chǎn)假工資如何發(fā)放，上海農(nóng)村女職工流產(chǎn)吉林省在線咨詢 2022-04-12女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn) -
女職工生育待遇如何？發(fā)不發(fā)工資？湖南在線咨詢 2022-08-19下面是單位女職工生育待遇如何的具體介紹： 假期 一、單胎順產(chǎn)98天難產(chǎn)另加15天，多胞胎每多一胎加15天生育假30天一般是128天（90+30） 二、產(chǎn)假是預(yù)產(chǎn)期前15天，可休產(chǎn)假，也可以生產(chǎn)當(dāng)天算產(chǎn)假。男職工有陪產(chǎn)假10天 三、保胎假醫(yī)生開具證明，按病假工資發(fā)放 四、哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束后由醫(yī)院證明由于生產(chǎn)身體原因休哺乳假，哺乳假6個(gè)半月，按正常工資80%發(fā)放有特殊情況，可延長1個(gè)月，哺乳假不得超過 -
生育假工資準(zhǔn)予發(fā)放原則陜西在線咨詢 2022-03-27實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。 （2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與 -
上海職工退休后養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)青海在線咨詢 2022-03-19根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，必須全部符合以下三個(gè)條件，退休后才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：一是在城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是個(gè)人繳費(fèi)年限滿15年；三是履行繳費(fèi)義務(wù)且達(dá)到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。按照目前我省實(shí)施的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，退休人員的養(yǎng)老金主要由兩個(gè)部分組成，第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一
