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員工工齡工資管理規(guī)定

第一條目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條適用對象

企業(yè)全體員工

第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格；2012年5月份（包含5月份）之后入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計算（舉例說明）

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元乘19＝190元整；某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元乘20＝200元整

第六條員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。

勞工法對工齡工資的規(guī)定

《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

綜上所訴，工齡工資對企業(yè)有利有弊，但是整體上基本是利大于弊。企業(yè)通過付出一小部分的金錢，換取員工對企業(yè)的忠誠度，解決員工頻繁跳槽的問題不可為不值。但是對于對人員流動不會造成影響的企業(yè)來說，付出工齡工資明顯是不值得的。因此，工齡工資對企業(yè)的影響還得具體的按照實際情況分析。