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事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；

用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；

用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)別：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

二者的相同點為都是通過提供勞動獲取報酬。

勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人 單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。只是在實踐中有的用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同，但是只要雙方 履行是勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，同樣屬于勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

二、沒簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定

沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動者與單位存在勞動關(guān)系：

勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。

勞動者為單位提供了勞動，并且其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具體確認(rèn)勞動關(guān)系時，可以通過下列證據(jù)來進(jìn)行舉證：

單位支付工資的憑證，如工資條。

單位繳納社保的記錄。

單位發(fā)的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。

考勤記錄。

同事證明勞動者在單位工作的證言。

如果沒有簽訂勞動合同最終被證明存在事實勞動關(guān)系的，勞動者可以主張自用工滿一個月到滿一年這段時間單位支付雙倍工資。